1樓：匿名使用者
我也是做獵頭的，但和一樓的認識差異太大了，呵呵，可見不同的獵頭公司有可能完全不一樣。
兩年**經驗，在大的獵頭公司裡只能做researcher，也就是還繼續打**找人，簡單地說，就是協助顧問找人，人找到了，你的工作也就完了。至於合適不合適，如何來和候選人溝通，這些是顧問的事。
但如果是在小公司裡，做個顧問也可以了。
你想問的工作流程無非是作為一個researcher或者consultant是如何來開展工作的。一樓說的有點太多了。獵頭的工作流程雖然並不是什麼機密，但我想還是等你步入這個行業之後大家會更樂意幫助你。
對於初入獵頭行業的人來說，工作會很枯燥，需要大量的積累，和別的工作簡單的重複不同的是，你的幾乎每一個case都會很艱難，有個詞在叫cold call，你做過**銷售應該明白，這也是獵頭的核心。你想想吧，如果是researcher，跟你以前做tele-sales是沒什麼區別的。
還有，獵頭這個行業很濫了，什麼公司都有，所以很難判斷薪水，一般來說，主流獵頭公司的researcher月薪在3-4k，senior的會稍微再高一點。提成一般是3-5%，差不多就這個數了，有的公司可能會更高，高提成必然低底薪。你可以告訴我讓你去面試的那個公司的一些具體情況，然後我可以幫你判斷它所能給的薪水。
但總的來說，你要是英文流利的話，可以要5k，英文不行的話，給你3.5就知足吧。
另外，因為一樓提到一個「顧問助理」這麼一個詞，我再重新給你解釋下，免得你搞混。
大公司裡，一般有三個級別，researcher、顧問助理、顧問。每個級別又都有junior和senior之分，甚至顧問也分助理顧問和顧問，以及是否帶助理等。區別很多，每個公司對顧問助理和researcher的要求和認識也不一樣。
在大多數情況下，這是一個概念，但少數非常專業的外資公司裡，researcher實際上更偏重於工作流程中的前期，而顧問助理僅僅是相當於顧問的祕書，做一些輔助性技術含量不高的工作，當然，這是少數情況，其實也應該是正規的理解。
其他問題可以短我，本來我沒打算說這麼多，但因為一樓的很多理解和我不一樣，所以都說說，供你參考吧。
2樓：
我也是獵頭，不知道你的工作地點是哪個城市？你應聘的公司的客戶群是哪些（外企還是內資）？ 以北京的**，你的底薪有點低；依你的工作經驗來說，北京-你的底薪在3k左右！
3樓：匿名使用者
8-10個提成點已經不低，只是底薪稍微差了一些，但是也要看你們那的綜合消費水平。我個人覺得做獵頭很有發展，也很鍛鍊人。接觸一定行業內的高階人才也可以擴充自己的人脈。
你以前的職業對你做一名獵頭很有幫助，加油！支援你。
獵頭幫我找工作，可是覺得不太靠譜
4樓：絆倒驢大羅卜
首先可以明確一點，獵頭能幫你找到高薪工作，它們是拿用人單位的佣金，因此不存在向求職者收費的問題。
另外，面試時間拖得很長也很正常，甚至取消，因為你要知道獵頭不可能只推薦你一個人去應聘某個職位，一般最少也要三個人。通常先是**面試，如果沒有太大問題，會進行第二次，面對面的面試。如果用人單位在面試第一個人的時候感覺很滿意，立即下了offer後邊的人就沒有面試機會了。
有的時候，因為用人公司的原因，面試一拖再拖，我曾經面試過一家德國企業，面試了一個月後才通知我，並且發了個offer給我，我當時都忘記那個公司的名字了。
獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的。
我從畢業到現在，換了4個工作，工資從2k到現在13k都是通過獵頭找的。另外，找工作的時候最好不要先辭職，慢慢找。
所以，你要有耐心，多在網上投些簡歷，特別是是一些顧問公司掛出來的職位，甭管三七二十一，投一個過去，它們會做簡歷儲存，將來有合適的職位會主動聯絡你。
最後獵頭也不是萬能的，你不要把希望都寄託在一個獵頭上。
5樓：匿名使用者
不算是忽悠。我以前是獵頭，這樣的情況比較常見。原因有幾種，一種是獵頭公司對客戶控制力不強，客戶那邊不停的有變化，導致流程走起來比較冗長，另外一種是，你不是獵頭最看好的那個，作為後備留在手上，所以找一些理由搪塞而已。
還有可能是客戶已經有合適的人選了，他們在找更多的合適的人做對比，任何做最終決定！
我分析你是第二種！
6樓：
一般跟你收費的獵頭，你要慎重的仔細瞭解下這家獵頭公司的規模和背景了。
獵頭對技術的理解不是很專業，對職位的定位及客戶公司的需求掌握的也不是很細，所以他們有很多時候推薦上去的候選人，有可能被否定了；也有可能是客戶公司的hr確實業務很繁忙，出差了之類的，協調安排面試的行程也會很慢。
正規的獵頭，還是很希望自己推薦的候選人能夠被企業成功聘用的。
獵頭只是求職跳槽的一種途徑，還是不要將希望全部放在這裡。一邊準備，一邊自己爭取。他給你的建議，對你還是有幫助的。只提交了簡歷，也不算大損失吧。
如果有面試機會的話，在與hr談話時，也將自己想要的條件資訊都確認好，不要等獵頭來傳達。
7樓：匿名使用者
非常可能是中介的伎倆，你非要把****到處貼？
8樓：**三十虎
獵頭是收企業的錢，只有企業定向挖人時獵頭才會在你身上做工作，不太找你應該是還在幫企業海選。
不要太在意，反正沒收你錢。
9樓：匿名使用者
我在深圳一家獵頭公司做過幾天，好像沒有像你這樣的吧，那時候我們都是先找用人單位，哪個單位要招人了，然後去找條件相符的人才，這種人才不管他是在職還是不在職都行，有點挖牆腳的意思，找到了就會馬上安排面試的，面試之後就與獵頭沒有關係了，那之後就是應聘者與公司的事情，應該不會叫你等待的。
10樓：匿名使用者
我也沒有這樣的經歷過~不過,不要把希望全押在獵頭上就對了~把這邊的事放一放,反正都是等,倒不如再去給自己爭取些機會~也省得乾等著急跟心煩~
做獵頭顧問前途如何？
11樓：
首先做獵頭顧問的壓力會非常大，而且經常6點以後上班（因為候選人一般上班都不方便，所以苦了咱），再者，中國獵頭上萬家，可替代性非常高，不適宜做為長期發展目標，而且現階段掙錢並不多（普遍性一年不超過10萬）！還有最重要的是，小的獵頭公司很多內部政策都亂七八糟，而且倒閉的可能性非常高一般在50%左右（這個資料您可以去網上搜尋），再+上您是女生，所以真的不建議您去冒這個不值得的險！
1:做獵頭根本不能說賺錢，只能說打工掙錢！所以答案就非常明顯了2:如果非要拿英文客服和獵頭相對比的話，還是選擇獵頭吧！除非你所在的公司是世界一流，並且可晉升空間比較大。
3:首先，一家公司的福利問題直接對應著公司的信譽度，完善度，最重要的是這家公司的好與壞，老闆是尖酸刻薄還是關愛員工！希望我的答案可以幫到您，時間緊，不多寫~~
12樓：匿名使用者
樓上幾位都說獵頭不好，我不贊同
首先、樓主目前的行業就是人力資源
外包，獵頭也屬於人力資源外包的一種，相對於勞務派遣和人事**來說，獵頭的挑戰性更大，收益更高，我建議選擇獵頭。
第二、大家說道獵頭行業競爭慘烈，流動性高是不錯的，這是獵頭公司老闆重點考慮的問題，目前行業前景來說屬於朝陽行業，必然有個洗牌的階段。如果自己能鍛鍊起來，工作不會愁的。
第三、樓主石油行業工作機會不知道是什麼公司的，如果是國企的機會，如中石油、中石化當然不要放過，如果是個幾十個人的**公司也沒什麼值得留戀的。
最後一個問題，福利方面慎重考慮，關係到一生的東西兒戲不得。目前規定養老保險繳納年限夠15年到歲數就可以領退休金，醫療保險的年限是25年，個人知道就這麼多，希望對你有益。
13樓：匿名使用者
跟著黨走吧 賣石油
獵頭競爭也很激烈的啊
14樓：匿名使用者
樓上沒錯，不建議跳，既然是女士還是穩定點的待遇福利好的比較適合，做獵頭很辛苦。雖然看重錢很現實，從你字裡行間就可以看出來你是有野心的，但是還是建議你過安逸點的生活。
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