1樓：金融階獵頭
青島市南區金融階獵頭公司是國內較早從事高階金融獵頭服務的人力資源機構,公司擁有資深的獵頭顧問團隊和豐富的獵頭經驗,可快速、準確為企業尋獵中高階金融人才。
2樓：安大神兒
1、獵聘網
是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平臺。獵頭通過平臺找到合適用人單位的高階人才，待此人在用人公司辦理入職之後，獵頭方可得到獵頭費。
優點：
根據企業所需人才的職業和職位的不同，為企業推薦不同的人才；
獵頭公司能提供客觀建議對推薦的人才進行初步的資質審查和技術技能的評測；
具有廣泛人才蒐集渠道；
按企業需求推薦人才；
效率高，節約時間成本；
從業素質較高，職業道德有保障。
缺點：
招聘的成本高（中介成功後，獵頭公司一般收取企業的中介費用一般為中介成功的人員年薪的30％－50％）；
服務質量參差不齊；
企業本身缺乏人員儲備。
2、上啥班優點：
只提供招聘的服務，不會過多的干涉企業的企業文化，更不會涉及企業的商業機密，企業可以保留本身的管理流程，招聘形式簡單有效。
上啥班 是直接為公司介紹求職者過去面試，面試成功後員工直接歸用人公司，員工的歸屬感強。對公司的發展都是有好處的。
缺點：
去到用人單位面試的求職者質量和到崗率都不能得到保證。
如何選擇一個靠譜的獵頭公司
3樓：羅勒諮詢
如何選擇一個靠譜的獵頭公司？對於hr來講，羅勒網認為需要注意以下兩點。
首先，就要弄清楚獵頭公司對哪一個領域擅長，是不是能夠為自己公司提供符合要求的人才。雖然在很多行業外的人看來，獵頭公司就是幫助企業挖人的。但是隻要你深入一點了解的話，就會知道不同的獵頭公司所面對的客戶群體是不一樣的，他們都會有一個自己比較熟悉的領域。
獵頭公司只有在自己熟悉的行業內與業內的人才進行一個長期的接觸，對這個行業裡面知名的企業都瞭如指掌，這樣才能在最短的時間內幫助企業找到最好的人才。
其次，要與獵頭公司裡面的獵頭面談。儘管獵頭公司本身的背景很關鍵，但是最關鍵的還是獵頭本身。要先了解獵頭比較擅長什麼行業，他的溝通能力怎麼樣。
只有獵頭對你這個行業非常熟悉，才能在這個行業當中有充分的人才資源。你可以想象一下，你的企業是從事it的，但是獵頭擅長的行業是建築，他能夠為你帶來合適的人才嗎？
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
4樓：億獵獵頭加油
如何選擇一個靠譜的獵頭公司，正常情況下可以分為三步走：
第一步，選獵頭公司。
選擇有專業服務領域的公司。只有在一個行業深入挖掘過，才能完全熟悉這個行業。而且獵頭公司只有在自己熟悉的領域內與專業人才有長期的接觸，對這個行業裡面知名的企業都瞭如指掌，才有才能在最短的時間內幫助企業找到最好的人才。
若哪家獵頭公司說自己擅長任何行業。我覺得你可以考慮放棄掉他們。若每個行業都想涵蓋的人，可能意味的不是全才，而是對每個行業都不專業、浮於表面。
第二步，看獵頭。
獵頭就像獵人，獵人打的回來獵物不，要看獵人槍法準不準，所以同樣的道理，獵頭找得到靠譜的推薦人不，就要關注獵頭個人能力好壞。
獵頭的好壞可以從這些方面去判斷：
是否具備很強的邏輯思維能力和溝通理解能力。
是否有自己擅長的行業及崗位。對行業有自己獨到的見解，對企業需求能快速的領會和理解，並能給出人才需求的解決方案。
是否有極強的服務意識。
第三步，詢**。
每家獵頭公司的收費標準是不一樣的，有的是以崗位年薪的20%-30%來定價的，有些會以一個定額，比如固定的5萬/人/崗。有的獵頭公司是要收預付款的，有些則成功推薦了才開始給錢。所以負責的hr務必要搞清楚企業的底線，在選擇獵頭的時候也要看**是否在企業接受範圍內，不然再好也是無用功嘍！
5樓：億獵獵頭
如何選擇一個靠譜的獵頭公司？
一、獵頭公司在某一行業的專業程度。
只有在一個行業深入挖掘，才能完全熟悉這個行業，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業都瞭如指掌。每個行業都想涵蓋，可能意味著每個行業都不專業、浮於表面。因此靠譜的獵頭公司，在覆蓋眾多行業的同時，往往都有一些自己擅長的行業。
獵頭公司在熟悉行業的基礎上，對行業有專業而前瞻的理解，才能真正理解客戶需求，與這個行業的候選人建立良好的關係，才能為客戶精準地甄選人才；而眼下一些所謂的獵頭公司，閉眼接單，是單就接，接單之後再去了解行業，這樣必定難以達到理想的服務效果。
們可以跟獵頭深入**自己行業的薪資**、任職需求以及他們在這個行業的服務經歷、客戶等等。聊得越深入，越能看透獵頭是不是在不懂裝懂。
二、獵頭本身的素質和水平。
除了業務上的專業水平以外，優秀的人品也是最基礎的前提，人品決定了服務質量的下限。大家對"人品"的理解見仁見智，但「誠實、守信、敬業、負責」應該是最基本的標準。
敬業負責的獵頭會在詳細瞭解公司背景、崗位職責需求和招聘要求，規劃潛在候選人的獵取範圍，跟相關候選人聯絡，經過仔細瞭解溝通後將合適的候選人推給企業。這很大程度上決定了該獵頭公司的客戶滿意度和口碑。
一個只顧業績的獵頭，不會站在企業和候選人的角度思考問題，只想著賣簡歷、「賣人」，會給企業造成不小的麻煩，也可能會把候選人往火坑裡推。之所以有一些人不待見獵頭，就是因那一小撮的劣質獵頭以業績為行為出發點，無法與候選人建立友好互信的關係，甚至還對候選人造成騷擾。
獵頭對企業和候選人尊重、坦誠相待，才能讓企業招聘到合適的人才，讓候選人找到心儀的工作。這一點，多與獵頭溝通交流就能夠辨別，優秀的獵頭值得與之建立友好關係，進行長期合作。
三、獵頭公司是否有企業管理諮詢的能力。
企業管理諮詢其實是考驗獵頭公司專業程度的重要標準，如果獵頭公司只會盲目地"找人"和提供簡歷，就和「中介」無異了。
專業的獵頭公司不光是為企業招聘人才，還需要為企業提供可行、可靠的人才解決方案；為客戶診斷和搭建人力資源管理體系包括人才薪酬績效體系的搭建、解決企業在中高階人才招聘中的諸多痛點；從引進人才到培養人才，再到留住人才，讓人才在企業中發揮更大的價值。
同時，獵頭顧問還應該充分體現「顧問」的作用。他們與客戶共同根據戰略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的**分佈並和客戶共同確定合適的人選。他們善於界定客戶需求，真正理解客戶需求，並在必要的時候說服客戶改變需求。
他們能夠為尋訪企業真正需要的人才，而不僅是"喜歡"的人才。
四、獵頭公司的人才尋訪體系。
獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的精準程度、尋訪的速度等等。沒有嚴格的服務流程，就不能提供標準化的高效服務。
獵頭服務完整流程應該包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測評、面試推薦、offer談判、背景調查、聘後輔導、跟蹤反饋這幾大環節。缺乏其中任一環節，服務質量都可能會打折扣。
尤其是需求分析的環節，事實證明，因職位界定不清楚造成的失敗招聘案例相當多。
科學而嚴謹的評估系統是體現獵頭公司專業度的重要因素，對於招聘結果來說也是至關重要的。例如人才測評環節，不能太過依賴測評工具。雖然工具大大提高對人才評價的準確性，但並達到百分之百的準確。
在使用人才測評結果時，還需要專業的測評人員進行分析才能做出最後決定。
6樓：光瑞企達獵頭
靠譜的獵頭公司有以下特點：
1、對接人素質高，反饋及時，事事有迴音，對待職位認真負責；
2、推薦的簡歷全面客觀真實，並且有獵頭顧問的評價，而不是簡單地輸送原始簡歷；
3、對人選的把控力度強，能保證人選不跑單，不放鴿子，也就是獵頭對過程把控好；
4、獵頭推薦的人選入職後除公司原因外能做的比較穩定，不會短期流失掉，也就是人選能呆住並給企業帶來價值；
5、不會挖簽約客戶公司的人選；
6、招聘效率高，速度快，能夠在短期就能結束職位招聘。
7樓：2eng冰冰
靠譜的獵頭公司就要看跟你接觸過程中，是有站在企業角度去思考問題，幫助企業找到合適的人才，而不是隻想要成單，沒有專業水準；
看公司規模、資質、以及獵頭顧問水平
很多野雞獵頭公司找幾個初中畢業的人過來打**，接**，就成立了一家公司，水準可想而知
正規的 獵頭公司最低也要全日制大專以上學歷，像是做金融it領域的獵頭公司，最低也要本科學歷，而且要對金融知識有足夠多的瞭解，這樣才能保證給企業找到合適人才；
金融階獵頭公司的門檻就是這樣。
獵頭公司哪家比較好，現在的獵頭公司靠譜嗎？
國內獵頭公司近幾年發展比較迅猛，大大小小的獵頭公司增加了很多，但是差距還是挺大的良莠不齊，就國內獵頭行業來說如果你是選擇平臺的話 像獵聘 獵上網 智聯卓聘 領英都是不錯的平臺 如果你是選擇專業獵頭公司服務的話，比較不錯的有 科銳國際 大瀚獵頭 南方新華獵頭 海仕國際 銳仕方達都還不錯，他們都有各自的...
獵頭公司如何收費，獵頭公司收費一般是多少啊？
最近幾年獵頭行業在國內市場迅速發展，獵頭這個名詞對於大部分人來說已經不再陌生。但是除了一些專業hr外，大部分人還不知道獵頭公司是如何收費的。億獵獵頭為了解答大家的困惑，專門整合做了以下的介紹。獵頭公司收費標準 一 按過程收費 根據目前的市場分析，獵頭公司的收費 還是屬於比較混亂的情況，主要是因為很多...
如何挑選靠譜的展廳設計公司，如何才能選擇好的展廳設計公司需要注意哪些？
1 資質是基礎 設計資質 施工資質在各個行業都很重要，沒資質沒法開工。2 真實案例 可以在官網看效果圖的案例，也可以去實地考察一下落地情況，展廳公司分為設計公司和設計施工一體化公司。設計與施工一體化公司更加減少中間的瑣碎流程，快捷高效。3 企業文化 做企業就像做人，要腳踏實地，為人正直，可以參考企業...