1樓：
王豐說,延遲退休年齡對整個社會都是有好處的,應該允許仍能工作又不佔用社會行政資源的人繼續工作
中國推遲退休年齡的好處
2樓：匿名使用者
主要是緩解當前社保**缺口較大的問題，降低養老金支出壓力
1:我國現行職工退休年齡男60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規定的。
「新中國成立初期我國人口預期壽命只有40歲左右。」人社部副部長鬍曉義說，「而目前，我國人口預期壽命達到74歲(城鎮更高)，企業職工男女平均實際退休年齡只有54歲，明顯偏低。」
2；清華·布魯金斯公共政策研究中心主任、人口學專家王豐認為，中國的人口老齡化不斷加劇，法定的退休年齡早就不能適應目前的老齡化速度。
3：有關研究報告顯示，至2023年左右，中國的老年人口比例將達到30%左右。王豐說，延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應該允許仍能工作又不佔用社會行政資源的人繼續工作。
養老金是否存在缺口，缺口有多大？這又是否為延遲退休的一大原因？
關於養老金缺口的估算最近一個資料是2023年釋出的《化解國家資產負債中長期風險》，報告稱，到2023年中國養老金的缺口達到18.3萬億元。
4:如果存在，養老金的缺口在**？原則上，個人所交納的佔工資基數8%的養老金全部進入個人賬戶，單位交的另外20%全部進入統籌賬戶，而缺口指的是個人賬戶裡的錢去支付現在的退休人員的養老金了。
「從目前的各項資料來看，養老金的缺口肯定是存在的，但是應該說現在的資料都不準確。」中國勞動學會薪酬專業委員會祕書長孫群義說，目前存在的缺口主要指養老金個人賬戶的「空賬」、還有統籌賬戶收不抵支的「赤字」。
3樓：黃量
對社保局的好處多多的，
推遲退休年齡的利與弊？
4樓：百度文庫精選
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5樓：匿名使用者
利：1. 可以解決社保**缺口問題，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領取養老金。
2. 可以解決子孫後代的養老**問題，這是因為目前已退休的人所領取的養老金，實際上一部分是他們的晚輩現在所繳納的錢。
3. 可以充分利用人力資源，這是因為有些崗位，在這段年齡（60歲左右）時期最能體現出其工作能力，也是工作經驗和閱歷的結果，如：高階工程人員、高階管理人員、醫生等。
4. 人的平均壽命的延長，也需要在退休年齡上作出相應的調整。
5. 滿足了一小部分人的需要，如：公務員、在崗事業單位人員，畢竟這些人員其崗位穩定，收入豐厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：1. 社保**缺口問題不能以犧牲眾多的老百姓利益為前提，應該找直接原因，國家該出錢時應出錢，畢竟你以前拿到了上繳利潤和稅收。
2. 社保基數測算有問題，錢繳的少了，才會導致以後養老金的領取失去平衡。
3. 沒有體現出多繳多得的原則，多繳了反而拿得少了，人的壽命才不會每3年增長1歲。
4. 壽命的延長缺乏科學依據，比起新中國成立時（那時的科學和各條件都落後的情況下），現在我國的人平均壽命是增加了，但不可能同步增長，生命是有極限的。
5. 男女之間欠公平，以前婦女受到歧視， 現在平等了，婦女同樣享有工作的權利，在高度文明的社會，男子同樣享有相應的權利，男人的平均壽命比女人短，現在我國的人均壽命約72歲，退休能樂幾年?
6. 不能拿個別地區人的壽命來衡量全中國的人均壽命，即沒有普遍性。
7. 年輕人的就業問題更大，本來年輕人現在找工作壓力很大，老的不走，對於年輕人來說機會就減少。
8. 高齡人的就業是難上加難，要體力沒體力，要智力反應也慢了，除了坐辦公室拿筆寫寫字的，幾乎沒有更多適合這個年齡段的工作崗位，下崗就不可避免。
9. 社會問題多多，年輕人找不到工作，閒著沒事，容易惹禍，一份不安分的心，會給社會帶來更多的麻煩。
10. 社會欠公平，好的工作爭著去搶，就像公務員，幾百人去搶一個，幾千人去搶一個，以後就是幾萬人去搶一個崗位，差一點的工作乃是不得已而為之，好的工作有好的享受，差的工作連看門的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工資也是最低的，因為國家規定了最低工資，好！給你最低的就可以了（夠黑的）。
11. 社會矛盾容易激化，職位高的貪得無厭，職位低的憤憤不平，而老百姓只能是唉聲嘆氣。
12. 不利於社會健康發展，年老的比較保守，墨守成規，倚老賣老，沒有進取心，缺乏創新動力，聽不進意見，不能年輕化，不輸入新鮮血液，無論是企業的發展還是國家的發展，都將會不利。
13. 退休年齡沒有可比性，發達國家有65歲的，有67歲退休的，經濟基礎不一樣，人口分佈不一樣，人文觀念不一樣，勞動光榮，現在有人為了提高自己的生活質量，65歲還在打工，退了休想工作的照樣可以，沒有必要延長到65歲退休。
14. 退休年齡延長5年容易，而人的壽命要想延長5年卻是難上加難，不要盡跟他人學，你是社會主義，要體現出其優越性。
6樓：三郎快樂
推遲退休年齡的好處是本人可以多掙些工資。壞處是本人有些力不從心。
7樓：匿名使用者
資本主義思想正在影響中國政策的制定，延遲退休有點60不死就活埋的意思。世界上還有幾個社會主義國家，為什麼啥都跟資本主義對比？自動化程度越來越高還需要那麼多勞動力嗎？
體制內不願意退休說明想仙福永享壽與天齊！群眾60歲以上沒有勞動能力的都安樂死才高興吧？
延長退休年齡有什麼利弊
8樓：綱吉丶
一般來說，在勞動力供給整體不足的情況下，延長退休年齡對於改善勞動力供給，緩解社會養老負擔是有意義的。但是，推遲退休年齡的政策是一把「雙刃劍」。有許多人擔心，這一政策的推出，會影響青年人的就業機會。
事實上，部分國家在推行延長退休年齡的過程中，選擇彈性退休模式，也有增強政策靈活性，減輕社會**的考量。
隨著人口老齡化速度的加快，勞動力結構正發生重要變化，適時逐步延長退休年齡，已成為歐美各國的重要社會政策選項。受勞動力短缺、社會保障資金缺口等因素的影響，特別是受國際金融危機影響，近期一些發達國家正在研究延長退休年齡的計劃。德國**日前報道，歐盟委員會計劃最晚在2023年把歐盟成員國的退休年齡推遲至70歲，這樣，「歐洲人才不會有超過1/3的時間在退休生活中度過」。
其中，德國和西班牙**擬將法定退休年齡從目前的65歲提高到67歲，法國**也計劃將法定退休年齡從60歲提高到63歲。不過，相關政策一經公佈，立即引起社會高度關注，各界對這一政策的分歧較大。在一些歐盟國家內部，提高法定退休年齡的計劃成了工會與**，甚至是在野黨與執政黨相互博弈的政策焦點。
一般來說，在勞動力供給整體不足的情況下，延長退休年齡對於改善勞動力供給，緩解社會養老負擔是有意義的。一些經濟學家和社會學家認為，實際上延長退休年齡對於社會就業的整體影響有限，但的確有減輕社會負擔的功能。一方面，隨著教育和培訓年限的提高，每週法定勞動時間的縮短，勞動者直接參與勞動的年限事實上在縮短，這意味著社會負擔的實際增長。
另一方面，年長勞動者通常是富有經驗的勞動力，圍繞他們的工作參與，通常會增加更多勞動力的工作參與機會。同時，一些專家在比較近十年來各國退休年齡和就業、失業狀況的資料後發現，這些資料之間並不存在相應的關聯關係。
但是，推遲退休年齡的政策是一把「雙刃劍」。有許多人擔心，這一政策的推出，會影響青年人的就業機會。一些專家認為，一旦延長退休年齡，可能會意味著富有經驗的年長勞動者繼續佔有重要崗位，從而影響年輕勞動者的職業生涯發展，減弱勞動力的新陳代謝。
尤其在金融危機的大背景下，青年就業已經成為令各國**頭疼的問題。延長退休年限可能會使業已嚴峻的青年就業形勢雪上加霜，加劇社會矛盾。
另外，並非所有人都願意在現行退休年齡後繼續工作，不少老年人嚮往舒適而有保障的退休生活。強制性延長退休年齡，就意味著所有人都將延長勞動年限。這對於相應的社會服務，比如針對年長勞動者的醫療服務、教育培訓和就業服務等，也將產生一定的影響。
事實上，部分國家在推行延長退休年齡的過程中，選擇彈性退休模式，也有增強政策靈活性，減輕社會**的考量。
9樓：匿名使用者
延遲退休的利弊共存。好處在於可緩解我國日益龐大的養老金壓力，更大程度發揮老一代人在企業中的經驗作用；壞處同樣存在，比如擠佔年輕人的生存空間乃至造成社會就業壓力，
同時，這讓一部分利益集團更加得益，而真正需要幫助的人卻難得益，造成不公。從積極意義上看，首先，延退確實可以緩解養老金壓力，進而緩解地方**的財政壓力。畢竟，
在金融危機尚未完全結束及土地財政政策備受質疑的情況下，國家相關部門及地方**仍需要將大量的精力花在交易、基礎設施建設、城鎮化建設等諸多方面，而延退省下來的資金可以用在這些方面。其次，相關企業的延退人員將繼續為企業提高效率，並讓企業繼續充滿競爭力。
從負面效應上看，這或將導致企業活力大打折扣，並限制年輕一代人才的發揮空間，進而不利於企業的轉型升級和創新發展。
延遲退休年齡開始的時間是什麼？
10樓：匿名使用者
現在還沒有實施推遲的具體時間表和政策細則。2023年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。
人社部部長尹蔚民2015-03-10說，希望2023年制定出漸進式延遲退休方案，
2023年公開徵求意見，2023年推出。推出後至少五年以後才會實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到延長退休年齡的結果。
做為普通公民，反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：2023年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2023年 50 55
2023年 51
2023年 52 56
2023年 53
2023年 54 57
2023年 55
2023年 56 58
2023年 57
2023年 58 59
2023年 59
2023年 60 60
2023年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保**積累，決定是否繼續增加退休年齡。
退休年齡是否應該推遲，推遲退休年齡的利與弊？
不應該，現在人的身體狀況不如以前，尤其是記憶力減退，在職工作會影響工作效率 工作崗位數量有限，年紀大的不退出崗位，年輕人工作的機會就少，我個人認為更應該發揮年輕人的聰明才智和創新能力，發揮更大作用，促進工作質量提升。對於各個人群的工作性質不同，退休年齡是否需要延遲應該具體問題具體分析的，不能一概而論...
怎麼看待延遲退休,怎樣看待延遲退休年齡
反對。反對無效的話，希望慢慢延遲，不要太快。建議 2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。2020年 50 55 2025年 51 2030年 52 56 2035年 53 2040年 54 57 2045年 55 2050年 56 58 2055年 57 2...
漸進式延遲法定退休年齡 女性退休年齡先延至55歲，之後男女逐步延遲至65歲
延遲退休可以，但不能轉移負擔。而這裡涉及到的其實是收益接受者和代價承擔者的差異問題。在我國有一個很奇怪的現象，很多行業的老人是不願意退休的，因為他們往往是不需要承擔太多勞動的，因為他們早已經走進了管理層，他們大多的工作都只是 把方向 活是下面的人乾的。但相應的是，我們社會現在還有很大一批被時代淘汰的...