1樓：小柚子rq強
你好，休息休假管理制度如下： 1、對於休息日安排工作的，只有在不能安排補休的情況下，才支付加班報酬（不低於工資的百分之二百）；對於法定休假日安排工作的，無論是否安排補休，都需要按照規定支付加班報酬（不低於工資的百分之三百） 2、我國的法定節假日根據《勞動法》第四十條規定，有元旦3天、春節7天、國際勞動節3天、國慶節7天；根據 2008年1月1日施行的《全國年節及紀念日放假辦法》還包括清明節3天、端午節3天和中秋節3天。
一，勞動者主動提出辭職的； 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解正鎮除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 二，勞動者主動提出辭職的； 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業手察危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同畢清茄，不需事先告知用人單位。
2樓：如珍似華歲越
強制員工薯巧加班是違法的，勞動法規定，員工加班要按照自願原則，任何單位和個人不得強含手辯制員工非意願加班。如果企業強制員工加班你可以談缺去勞動部門投訴或者如果企業有工會的也可以去工會投訴。
員工上班被強制加班違法嗎?
3樓：翟玉梅
法律分析：強制員工加譽扮班是違法行為。用人單位由於生慶滑灶產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十條 用人單位違反本法規定，讓穗延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
強制員工加班犯法嗎
4樓：彭宗輝
公司強行讓員工加班的行為是不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小塌亮時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法定可強制加班的情形有哪些。
法定可強制加班的情形如下：
1、因為公共利益而要求加班，即發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條。
加班】用人單位應團槐寬當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排明輪加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十條。勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司通知說成立基金，強制員工捐款，屬於違法嗎
如果違法那需要怎麼處理！補充 但是要怎麼才知道他那個是 因為什麼檔案也沒有看見過，可能是捐到私人的口袋也有可能的。我要捐我可以去捐紅十字會，這些不明白的捐款，覺得有些彆扭 滿意答案菩提樹10級2010 07 13捐款的一個基本條件是個人自願，你那個所謂的 捐款 是個人自願嗎？強制你不自願的捐款當然是...
員工辭職公司還要扣錢 違法嗎，員工辭職公司扣錢，這合法嗎？
員工提辭職後馬上離職，公司是否能要求扣他的工資？員工提出了離職，無法適應環境也好，另謀高就也好，本著好聚好散的態度，hr一般不會難為員工，可林子大了什麼鳥都有，可剛提完離職就要撂挑子走人？沒有一點點防備就走了 打聲招呼就走了 這不但挑釁公司的制度，也影響業務部門的正常工作，遇到這樣不負責任的員工，請...
公司強制加班，員工可拒絕嗎？
法律分析頌備侍 被迫加班時，員工可以不同意加班。用人單位強制加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門可對用人單位給予警告，責令改正，並可以處以罰款。勞動者進行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費。法律依據 中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週...