1樓：三人文藝
公司規定上班時間不讓員工上洗手間，這是不合法的。
公司規定上班時間不讓員工上洗手間，這種做法侵犯了員工的人權，損害了員工的身心健康。
《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
《勞動合同法》第三十二條規定：勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
依據我國《勞動合同法》第四條第二款規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位在制定規章制度的時候不僅要遵循法定程式，而且內容要合法，不得制定違揹人權的規定，否則將承擔相應法律責任。
2樓：什麼情況
既不合法也不合理，人有三急，屎急尿急屁急，一急也不能等的。這種情況一般外資或合資密集流水線，強度比較高的車間才採用這種方式，以前也有貼子反映過，逼得不管男女員工就用尿不溼或用衛生巾來代替，不免在流水線上去解決內急問題。如果是辦公文員不讓去的話就有些過分了，這樣的公司既使待遇再高也沒有呆下去的必要了，因為身體出了問題還是要自己負擔的。
3樓：魔巖
我是下午5點20左右去的洗手間回來就被領導批評，叫我回家休息等通知，正常是下午3.30休息這樣合法嗎
公司規定9小時是正常上班時間，合法？
4樓：人人哦哦哦課
1、根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和***《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、因此，私營企業老闆規定每天上班時間為9小時違反法律規定。
5樓：力香巧平溶
違法的。
《勞動合同法》規定每日工作的時間不得超過8小時，每週工作的時間不得超過44小時，因此，上班9小時屬於違法行為。
6樓：不需要問我
不合法，正常上班一般都是八小時。
保險公司上班時間？拜託了各位 謝謝
7樓：長野由佳
保險公司的上班時間分為內勤和外勤。 內勤和一般的工作一樣，朝九晚五（可能提早或推遲1小時左右），工作時間大概在8小時左右，平時和週末有時候會加班，特別是業務結算的那幾天； 外勤一般是開完早會就可以離開公司，沒有固定的時間在公司。
8樓：夜摹降臨垳
內勤八個小時工作制，但是加班也是常有的事，按當地情況而定。 外勤工作時間，開完早會後 就是拜訪時間了，工作時間十分不固定
9樓：邶玉蘭桑甲
很高心為您解答：
江西分公司吉安支公司客戶服務中心
週一至週五
江西省吉安市吉州區韶山東路27-2交通大廈一樓平安保險公司希望能給您帶來一些幫助！
希望能給您帶來一些幫助！！！
10樓：九樂雍良俊
星期一到星期五，也有加班的時間少。
11樓：斯霞公良雨星
保險公司其實上班時間不太固定.
基本上每天開個早會,然後剩下的時間自己安排
你想做業務就做業務,想休息那是你的事
事假多少天公司可解除勞動關係拜託了各位 謝謝
12樓：南霸天
勞動法沒有請事假多少天用人單位可以解除合同的規定。
勞動者請事假，應當有正當理由，無論請多長時間，均不構成用人單位解除合同的法定理由。但用人單位對理由不充分的請假，可以不予批准。事假期間，可以不發工資。
13樓：匿名使用者
事假是員工的權利，但公司批不批也是公司的權利。公司不批你無理的事假，員工還要不上班，那就按照礦工進行處罰或者辭退。另，建議修改一下員工手冊內容。
14樓：友誼
我認為不可以，請事假可以解除勞動合同，這明顯是自己「造法」了，請事假不能被認定為違紀，這於法於理都說不通的，再事假是不支付工資的。這樣直接規定請事假多少天解除勞動合同肯定是不可以的。但請假批不批准，就是公司的權利了，未經批准擅自休假自然就可以認定為曠工了。
還是要完善請假制度。 檢視原帖》
公司強制員工加班,且星期六算正常上班,不算加班,是否違法?拜託了各位 謝謝
15樓：血盟旭帥
違反勞動法,到當地勞動部門舉報. 根據勞動法及勞動合同法: 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：匿名使用者
一切萬法，唯心所現，唯識所變，一切世界的根源就是你的心，整個虛空宇宙法界、山河大地、動物植物都是自己的心念變現出來的，這是說到根本上了，一般人很難理解。套用魯迅說的一句話來說明這個世界：世界上本來沒有事，只是有的人想得多了，也就是有了種種不同的人事物。
上班時間做私活公司於與開除並扣發一月工資該怎麼辦？拜託了各位 謝謝
17樓：殸峩
如果公司有規定，上班期間不能做私活的，這當然是要扣罰款的，但不能扣一個月工資的。按照國家勞動法律的規定，最多扣罰本人上個月工資的20%。如果公司這樣做，你可以到當地的勞動部門反映或申請勞動仲裁
18樓：啊喲喂
要看你幹私活跟單位帶來的影響，扣一月工資和開除的處罰太重了！你的單位夠黑的！找好相關證據到當地勞動監察大隊投訴單位吧，（千萬不要給單位的任何處罰單上簽字） 理由：
1.無理剋扣職工工資。（讓單位多支付25%的補償金） 2.
違法解除勞動合同。（單位按本單位工齡支付雙倍賠償金）
19樓：電北
這個要看合同以及員工守則是怎麼約定的。 如果在我們公司幹私活會被扣錢，不會開除。但是我們領導比較人性化，只要不影響正常的工作，偶爾幹一些私活也沒有關係。
記得采納啊
我是我們公司外包的員工，我可以申請轉為這個公司正式的員工嗎？拜託了各位 謝謝
20樓：秋嚴
你的意思是同崗位有的人是正式的，有的人是外包的嗎？如果是這樣的情況，我想如果你表現得好的話，是可以和公司籤合同的，不過事實上如果待遇不少，所有的保險都交的話，這兩種情況差不多啦。 而且新勞動合同法對勞務派遣的員工保護的更多
21樓：美景難留
千萬別來這裡的hr都是**，都是靠上
一個月，有返費，然後到一個月了，這個推這個人的，我們10月份來的，到現在中介費都沒給，現在老總都回家過年了，又推了個人，在這個廠都是中介說的算了，來了就等著，在這裡被騙吧
上班如何可以讓時間變快拜託了各位 謝謝
22樓：手機使用者
數綿羊。 找美女聊天。 發呆。 做白日夢。 實在不行就自傳吧。 o(∩_∩)o~ 你總有點興趣愛好的吧。 上班的時候做點你喜歡做的事情阿。 笨。
23樓：大愛貓貓
把時鐘調快點不就好了???呵呵 具體要看你做什麼工作.其實在工作中是可以學到很多東西的,你可以利用剩餘的事情去學.
24樓：來艹獨立團
讓時間感覺快的最佳方法﹕儘快投入喜歡上你的工作！
在天然氣工廠上班，有規定說上班時間不讓帶手機嗎
天然氣屬易燃易爆，上班時間千萬不能打 接 一定安全 有的，因為訊號可能會引起空氣中的分子產生變化，而且上班玩手機不利於我們認真工作，會帶來操作失誤，給其他人帶來傷害 你好！在天然氣廠上班不能隨便帶手機打 公司也有規定，絕對要注意安全。肯定會有這樣的規定，天然氣工廠屬於甲級防爆單位，如果天然氣和空氣的...
公司規定9小時是正常上班時間，合法
1 根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條和 關於職工工作時間的規定 的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。2 中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工...
上班時間公司要求員工上交手機合理嗎
具體要看什麼單位和場所 1 易燃易爆場所 2 上班期間保密規定 3 對裝置有干擾有造成事故之可能 4 國家法律規定 等等，以上有理由暫時收繳手機。另外，關鍵是要看是不是因為工作需要。也不排除是企業自定的規章制度 比如員工手冊 中有相關的規定，只要不與國家法律法規衝突的就是允許的。上班時間公司要求上交...