1樓：匿名使用者
封埠只能限制網路上的遊戲
還是通過螢幕監控程式比較好
或者找網管把使用許可權制住
只允許員工使用與工作有關的軟體
2樓：海綿寶寶小姐
有一種技術是封閉遊戲埠，但是不影響上網。或者你們平時基本不用上網的話可以用內網
3樓：快樂程式設計教育
裝個像網咖的軟體就可以，就可以看到下面的員工在幹什麼哈，不過個人不建議，最好還是以德服人哈。
4樓：匿名使用者
我覺得你們公司裝個e網無憂的網路管理機 上網行為管理和桌面行為管理相信就不會有玩遊戲的現象了
5樓：浪子o回頭
我覺得應該有空讓他們玩玩，或者安個控制軟體
6樓：域之盾軟體
建議公司電腦內安裝專業的網路行為管理軟體
將域之盾客戶端安裝在員工電腦上，管理者電腦安裝管理端 從管理端設定策略生效到各個客戶端電腦 可一鍵禁止客戶端安裝新軟體，一鍵禁止執行某程式 禁止瀏覽某型別**比如 禁止執行遊戲相關程式 遊戲相關**
域之盾可幫助員工提高工作效率，有效規範員工工作時間的上網行為 為企業發展保駕護航
域之盾系統功能全面 操作簡單 推薦試用瞭解 希望可以幫助到你
員工在上班時間玩遊戲，該怎麼處理好
7樓：日久生情
1.如果在公司已經明令禁止在工作時間打遊戲，而且員工也並不是初犯，那就殺雞儆猴，一定要有一個明確的處罰。
2.員工之所以有時間打遊戲，說明他工作量還不夠多，時間還蠻閒的，怎麼辦呢？給他安排更多的工作，讓他根本沒有時間去打遊戲。
如果到時候他抱怨工作量大，第一，你可以說：「有時間打遊戲，沒時間幹活嗎？」第二，之所以安排這麼多工作給你，是因為領導信任你，想要重點栽培你，這是好事。
第三種情況，對於很多年輕人來說，遊戲已經成為生活當中的一部分。換句話說作為公司的小領導，其實用遊戲的方式拉近與員工之間的關係也是很好的一種方式。
所以不妨規定一個打遊戲的時間，因為網路遊戲也有社交屬性，我給你時間打遊戲，而且作為領導，我也參與到遊戲中，跟你們打成一片。但是工作時間打遊戲，就是你的不對。一定要立威德於前，立民法於後。
首先公司要有明確的規章制度；其次，勞逸結合在工作中非常重要，領導跟員工一起工作有幹勁，生活上又能玩到一起，員工也會覺得你跟他是自家人，有彼此認同，這樣一切就好談了。
8樓：鼠貓同人
其實，在上班的時候，遇到同事打遊戲是一件比較正常的事情，，因為我們會發現在工作當中，有的人會因為自己的壓力很大，而通過遊戲的方式去進行放鬆，那這個時候我們作為同事來說，也要去試試的，去提醒他一下，不要讓他因為遊戲而去耽誤了自己的工作。
那有的公司在上班的時候，也會給員工留下了一些休息的時間，中國人也會趁著這個休息的時間去打遊戲，那很顯然，在這個時間裡面，如果你去做一些自己想做的事情是很正常的，，那當然，如果你因為在工作期間，也就是在正常的工作的時間，而不是休息的時間去做自己想做的事情的話，而影響了自己正常的工作的話，那就不應該了，到時候你自己也要注意。
所以說，在職場當中，遇到同事上班的時候玩遊戲，其實，還是要看他有沒有耽誤自己正常的工作，因為如果對你自己來說沒有太大的影響的話，其實你並不用去管他，因為這樣的話，反而會影響你跟同事之間的關係，有時候我們不把睜一隻眼閉隻眼，只要他不影響正常的工作就可以。
那當然，我們自己也儘量不要去做這樣的事情，因為，這樣多多少少會影響自己工作的進度，咋對自己工作的完成也是會有一定的影響的，所以說在公司工作的時候還是不要去玩遊戲，我們完全可以在下班的時候去玩，你想怎麼玩就可以怎麼玩，因為沒有人會管你。
9樓：解憂雜貨鋪
首先，員工在公司打遊戲，這個事情已經很普遍了，我覺得要分情況來看。
第一種情況，如果公司已經明確禁止在工作時間打遊戲，而且員工也不是初犯，那就殺雞儆猴，一定要有一個明確的處罰。
第二種情況，他之所以有時間打遊戲，說明他工作量還不夠多，時間還蠻閒的，怎麼辦呢？給他安排更多的工作，讓他根本沒有時間去打遊戲。
如果到時候他抱怨工作量大，第一，你可以從壞的說：「有時間打遊戲，沒時間幹活嗎？」第二，之所以安排這麼多工作給你，是領導信任你，想要重點栽培你，這是好事。
第三種情況，對於很多年輕人來說，遊戲已經成為生活當中的一部分。作為公司的小領導，其實用遊戲的方式拉近與員工之間的關係也是很好的一種方式。
所以不妨規定一個打遊戲的時間，因為網路遊戲也有社交屬性，我給你時間打遊戲，而且作為領導，我也參與到遊戲中，跟你們打成一片。但是工作時間打遊戲，就是你的不對。
一定要立威德於前，立民法於後。首先公司要有明確的規章制度；其次，勞逸結合在工作中非常重要，領導跟員工一起工作有幹勁，生活上又能玩到一起，員工也會覺得你跟他是自家人，有彼此認同，這樣一切就好談了。
10樓：最閒的魚
首先，任何公司都是不允許的，要看你的職責或者管理能力嘍。手機這一物品現在幾乎是人手一步，玩手機這一低頭族或許已經成為他們的習慣，但是有組織有紀律依然重要，一般公司都是有明確的規定的，比如最常見的也是最普遍的：玩遊戲著罰款多少錢，或者嚴重的明確規定玩遊戲著有可能面臨辭職的處罰。
當然還有很多其他的方法 ，視情況而定，，，，
11樓：域之盾軟體
需要及時發現和管理
及時發現 可以對公司電腦安裝網管家電腦管理軟體，員工有違法操作行為在管理者電腦有報警提示。
任何事情需要督促管理，管則利，不管則廢！
12樓：域之盾軟體
公司電腦可以安裝網路行為監管系統，推薦域之盾系統，可以設定工作時間內禁止瀏覽與本職工作無關的**使用無關的軟體，也可以實時檢視員工電腦桌面 有效規範員工上網行為 希望可以幫助到你
13樓：
關於員工上班時間玩手機該怎麼處理？
回答共9個回答
yicaigou
關注移動網際網路時代，每個人天天捧著手機的時間，遠遠超過與男/女朋友的相處時代。
員工看手機，單靠制度，老闆敲打是放不住的。試問：一個員工抱著手機，到底是為工作在與客戶溝通？還是泡妞聊天？怎麼識別。
預期防員工玩手機，不如多把工作與手機應用結合起來。很多軟體都有手機版，比如釘釘可以手機辦公，可以規定員工用手機處理工作，回覆資訊的響應時間，讓員工用手機來提高效率。
預期防，不如釘工作成果。看看員工一天做成了哪些成果，輸出了哪些成品。上班玩手機，往往是工作太清閒，忙起來就顧不上玩了。
當然企業還是要有規矩，對於上班玩遊戲，看電影呢，弄得人盡皆知的，不妨抓幾個典型，該罰款罰款，該辭退辭退。贊同0
14樓：海之謙
員工上班時間老打遊戲，老闆想要管理就可以制定規則，進行賞罰分明。眾所周知，隨著現在社會的進步，新穎的軟體層出不窮，導致每人無時無刻都在玩手機。員工在公司打遊戲，這個事情已經很普遍了，我覺得要分情況來看。
第一種情況，如果在公司已經明令禁止在工作時間打遊戲，而且員工也並不是初犯，那就殺雞儆猴，一定要有一個明確的處罰。
第二種情況，他之所以有時間打遊戲，說明他工作量還不夠多，時間還蠻閒的，怎麼辦呢？給他安排更多的工作，讓他根本沒有時間去打遊戲。
如果到時候他抱怨工作量大，第一，你可以從壞的說：「有時間打遊戲，沒時間幹活嗎？」第二，之所以安排這麼多工作給你，是因為領導信任你，想要重點栽培你，這是好事。
第三種情況，對於很多年輕人來說，遊戲已經成為生活當中的一部分。換句話說作為公司的小領導，其實用遊戲的方式拉近與員工之間的關係也是很好的一種方式。
所以不妨規定一個打遊戲的時間，因為網路遊戲也有社交屬性，我給你時間打遊戲，而且作為領導，我也參與到遊戲中，跟你們打成一片。但是工作時間打遊戲，就是你的不對。一定要立威德於前，立民法於後。
首先公司要有明確的規章制度；其次，勞逸結合在工作中非常重要，領導跟員工一起工作有幹勁，生活上又能玩到一起，員工也會覺得你跟他是自家人，有彼此認同，這樣一切就好談了。
員工在工作時間打遊戲，請問怎麼寫處罰通知？
15樓：匿名使用者
看你公司對此怎麼規定了,有的公司會記小過一次,有的會罰款．不過我認為還是記小過，這樣對員工的心理也好點．行的話給好評．
16樓：匿名使用者
如果你是個公私分明的人那就是按公司規定的做，如果是重感情的人那就賣朋友關子在一再二不再三！
17樓：匿名使用者
通知鑑於某某
抄某在上班工作期間打遊戲，造成惡劣影響，現對其處罰通知如下：某某某在上班期間多次打遊戲，並通過勸慰屢次不改，視公司管理制度於不顧，使公司形象在員工心目中造成惡劣影響。所謂家有家法，國有國法，公司也有公司的規章制度，對於這樣嚴重破壞公司制度的行為，現對其作出如下處罰，希望大家引以為戒：
全公司通報批評某某某，並處罰金200，取消年終獎金，如再犯視為影響正常工作，解除勞動合同。特此通知！
18樓：匿名使用者
這份出發通知好全面啊，員工好苦啊！
作為一個公司管理者,員工在上班時間玩遊戲上網聊天,該怎麼辦呢?
19樓：矯俠晁容
你是一個管理者、看見了你就應該制止員工不要在玩遊戲、但第一次口氣一定要平和，不然員工覺得你沒人情味就是一般的陳述、就說：這裡辦公不能閒聊的。一般都能接受，如果下次還看其到在上網聊天或者遊戲，就應該批評指責記過。
如果還有發現就要採取罰款懲罰。
20樓：楚嵐翠抗尚
你好！要看員工是不是把當天的任務做完了，如果是把任務完成了而且很出色，我覺得員工放鬆下也是可行的。
如果是員工沒做完任務，那麼就應該按制度進行處理，絕對不能講情面。
我的回答你還滿意嗎~~
21樓：域之盾軟體
建議公司電腦內安裝專業的網路行為管理軟體
將域之盾客戶端安裝在員工電腦上，管理者電腦安裝管理端 從管理端設定策略生效到各個客戶端電腦 可一鍵禁止客戶端安裝新軟體，一鍵禁止執行某程式 禁止瀏覽某型別**比如 禁止執行遊戲相關程式 遊戲相關**
域之盾可幫助員工提高工作效率，有效規範員工工作時間的上網行為 為企業發展保駕護航
域之盾系統功能全面 操作簡單 推薦試用瞭解 希望可以幫助到你
一員工上班時間玩手機怎麼開罰款,上班時間玩手機，公司可以罰款嗎
首先要看你們公司有沒有相關規定 如果有，那就照常罰 如果沒有，那就只能警告，然後儘快出臺相關規定，為以後的管理打基礎 xx在上班時間玩手機，違反了了公司的管理制度，按公司規定給予xx元罰款，以此警告。上班時間玩手機，公司可以罰款嗎 之前有過宣告就可以，一般公司都會有這項規定，但要看崗位。上班玩手機的...
上班時間公司要求員工上交手機合理嗎
具體要看什麼單位和場所 1 易燃易爆場所 2 上班期間保密規定 3 對裝置有干擾有造成事故之可能 4 國家法律規定 等等，以上有理由暫時收繳手機。另外，關鍵是要看是不是因為工作需要。也不排除是企業自定的規章制度 比如員工手冊 中有相關的規定，只要不與國家法律法規衝突的就是允許的。上班時間公司要求上交...
我們公司有員工上班時間受傷了。是由於他自己操作失誤造成的，買了社保的，該怎麼處理？要工傷認定嗎
1 公司有一個員工上班時間受傷了。是由於他自己操作失誤造成的，因工受傷，就算是失誤造成的，也是可以認定為工傷的。2 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...