1樓：李梓萱她爹
法律分析頌備侍：被迫加班時，員工可以不同意加班。用人單位強制加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門可對用人單位給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
勞動者進行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者野吵每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條 用人單位違反本法規定，延滾穗長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2樓：網友
不想幹了當然可以。
公司強制加班員工有權拒絕嗎
3樓：練虎
法律分析：在法律上老闆要求員工強制性的加班，員工是可以拒絕的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
公司強制加班員工能拒絕嗎
4樓：周業懇
在法律上老闆要求員工強制性的加班，員工是可以拒絕的；我國的《勞動法》等法律法規對勞動者加班做了明確的規定：
延長工作時間（加班）必須是在確因工作需要，並經工會與勞動者協商一致、在國家有關規定的前提下，方可適當延長工作時間。
但如果用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一)發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和肆舉公眾利益，必須及時搶修；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
一、週六強制加班違反勞動法嗎。
用人單位在休息日強制加班違法，但存在以下情形的除外：生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司週日不給休息怎麼辦。
單休週末不讓休息必須加班違反勞動法。公司強制員工週末加班不合法，勞動法規定不得強迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作；上述法定情形是指以下四種情況：
1)發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到裂腔碧嚴重威脅，需要緊急處理；
2)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
3)必圓缺須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；
4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
公司強制加班員工可以拒絕嗎
5樓：吳莉
1、我國的《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》等法律法規對勞動者加班做了明確的規定：延長工作時間（加班）必須是在確因工作需要，並經工會與勞動者協商一致、在國家有關規定的前提下，方可適當延長工作時間。同時，延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」如果超過這個規定，即為違法，視情節輕重承擔法律責任。
2、符合《勞動法》42條的情形不在此限。即：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，英系那個生產和公共利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
在這些情況下，企業可以強制員工加班，員工不服從安排，可以視為曠工，達到一定天數可以按照單位的獎懲制度辭退該員工。同時企業在要求員工加班應該給員工合理的準備時間，同時還應該依照規定支付他們的加班費用。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司強制加班可以拒絕嗎
6樓：孫旭權
老闆強仔輪巖制加班可以拒絕。用人單位延長工作時間必須與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。老闆強制加班違法的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位桐談由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第九念御十條。
用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
公司強制加班，能拒絕嗎？
7樓：網友
你好朋友被迫加班，如果是常態的話和，不公平的抱住，那當然是可以拒絕的，如果是臨時和短暫的加盟，最好是為了公司的利益和自己的長久工作還是要去加班的。
1、協商溝通，維護自身的合法權益。如果員工遇到單位要求強制加班的情況，可以先嚐試和單位主管人員進行溝通，看是否能縮短加班時間或通過其他方式變通解決，畢竟現在公司經營壓力大，要維護乙個公司的正常運轉，有時候會加班加點的完成一些工作也屬正常現象，俗話說：「鍋裡有，碗裡才會有」，沒有必要咬住法律不放，最好能通過協商解決的方式和平解決矛盾。
2、明確拒絕，離開工作場所。如果單位鬥答強制要求加班，通過協調溝通，仍然不能解決問題，單位仍然還是堅持要求員工加班，你可以明確予以拒絕，然後離開工作場所，如果單位限制你的人身自由，直接報警尋求幫助。
3、要求單位按照法律規定支付加班費。有付出就會有收穫，你額外付出了勞動，就應該得到相應得勞動報酬，對待單位強制你加班的行為，你應該注意蒐集考勤、**等相關證據，然後向單位主張超時加班費。
4、主動解除與單位的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第43條的規定：用人單位巨集穗不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。根據《中華人民共和國勞動法》第空絕慧43條的規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
5、申請勞動爭議仲裁。當遭遇強制加班時若單位不願意支付加班費，你可以帶上相關證據，去勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，請求仲裁委依法裁決公司支付加班工資。
8樓：網友
勞動合同法規定，不允許強制加班，所以你可以拒絕加班。
公司強制加班員工是否可以拒絕
9樓：羅仰俠
公司強制加班員工可以拒絕。我國《中華人民共和國勞動法》等法律法規明確規定了勞動者加班規則：延長工作時間必須是在工會因工作需要與勞動者協商的前提下，適當延長工作時間。
但用人單位因下列情況延長工作時間的，勞動者不得拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康或者財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通線路、公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時修復；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
一、老師天天加班怎樣舉報學校。
學校強制老師加班，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴。不過有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。
二、哪些情況下可以延長工作時間。
為了保障人民的健康安全和國家資財不受損失；為了完成國家緊急任務和必要的生產任務，我國法律法規規定只有在特殊情況下，可以依法延長工作時間即加班加點。
我國勞動法規定，用人單位由於經營需要，在與勞動者協商後，可以延長工作時間。
1）發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2）發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
3）法律法規規定的其他情形。
公司強制員工加班，卻不給加班費，這樣合法嗎，我們該怎樣做呢
1 公司強制員工加班不給加班費，是不合法的，你們可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十...
企業讓員工強制加班，還不給加班費，向什麼部門投訴？
向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期改正，並處罰款。勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過小時，但是每月不得超過小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長...
如何評價員工拒絕加班後被公司起訴賠償1 8萬元這件事
員工拒絕加班後被公司起訴賠償1.8萬元這件事情，我覺得這家公司有病得治，這個員工可以通過勞動法去保護自己的權益。我覺得加班本來就不是員工的義務，這個公司是非常自私，也非常不近人情的 員工拒絕加班被公司起訴賠償1.8萬元這件事情我覺得實在是太無理取鬧了，公司對待員工實在是太苛刻了。員工拒絕加班而導致單...