公司安排加班不加班，可以拒絕加班嗎？

1樓：wcg選擇

完全可以找個理由不加班。

公司加班可以拒絕嗎

2樓：周培俊

公司讓加班超過必要時間限制的，勞動者可以拒絕加班。

法律依據：《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營明桐需要，經肆槐迅與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延裂此長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

公司要求加班,可以拒絕嗎

3樓：方維維

法律分析：可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：

1)生產經營需要。(2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商；二是與安排加班的員工協商。

戚改如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕。(3)加班加點的緩梁時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三高哪判小時，每月不得超過三十六小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

公司安排加班可以拒絕嗎

4樓：王亞偉

法律分析：可以拒絕。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和戚譽運勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條高梁規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不虛碼得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。