勞動法對職工醫療保險的規定
1樓：鄧凱刑事辯護
醫療期的規定】根據勞動部關於釋出《企業職工患病或 非因工負傷 醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下返迅公升的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
醫療期的計算】根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》昌嘩的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計漏老病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
如：享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動法關於醫保繳納的規定
2樓：趙丹
1.《勞動法》七十二條，****，社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法 參加社會保險 ，繳納 社會保險費 。
2.《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受 社會保險待遇 ：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
5.《 勞動保障監察 條例》第二十七條規定：「用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資畝枝數額一倍以上三倍以下的罰款。
按照這一規定，用人單位未繳、少繳社會保險費的責任是非常大的，除了要補繳未繳、少繳的社保費以外，罰款數額也非常大。 6.《 社會保險法 》第八十六條規定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠漏叢繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金返耐櫻；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。」責任相對減少，只要用人單位及時補繳，滯納金的責任不算很重。但相對於正常繳費來說，仍然是「不菲的支出」。
勞動法醫療保險規定
3樓：abc保險網
企業不給員工交醫療保險是違法的，協商不成，員工可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
中華人民共和國社會保險法》
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供知譁茄擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳蘆薯納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、搭察福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
勞動法關於醫保的規定嗎
4樓：abc保險網
1、勞動法規有規定，用人單位要給職工購買社會保險的，其中包括醫療保險。
的。2、《中華人民共和國社會保險法。
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十做雹日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未改神辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構純殲帆核定其應當繳納的社會保險費。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
新勞動法關於醫保社保
5樓：abc保險網
1、勞動法規有規定，用人單位要給職工購買社會保險的，其中包括醫療保險的。
2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申純殲帆請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪改神個好，手把手教你避開保險的做雹這些"坑"
國家勞動法 社保 醫保
6樓：網友
違反了勞動法，可以要求單位補繳保險，補籤勞動合同。如單位不同意，可到勞動監察部門投訴或到仲裁部門仲裁。
7樓：網友
你可先去公司人事部諮詢，看他們怎麼說，如果他們不給你上，你一定要儲存好在單位上班的一切證據。然後去當地勞動局，勞動局有勞動仲裁，你可以去仲裁（也就是告他們）。
8樓：匿名使用者
你可以到勞動仲裁委員會去尋求幫助，這公司的違法勞工法的，可以告他們的，要求他們賠償。
9樓：網友
到勞動仲裁部門投訴，會有人處理。
10樓：網友
國家勞動法律規定企業一定要及時給職員辦理社保，你在公司已上班一年，按照正規流程公司應該早已為你交納社保，現公司卻仍沒有交納，你可以向公司提出社保要求，公司有這個義務和責任幫你交納社保的，如果公司拒不交納社保，可將可以證明你為該公司員式的相關資料（如工作合同、工資單、訂單合同等）提交至公司所在地的勞動監察大隊，只要你提供的資料真實有效，他們會強制要求公司幫你交納社保（包括你之前一年公司未予交納的社保）
11樓：網友
你們公司的行為違背了《勞動合同法》規定，你可以蒐集你確實屬於該公司員工的證據，如：工資條、上班卡、員工卡、考勤表等，到當地的仲裁去投訴。
按照《勞動合同法》規定，自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照合同法第八十二條規定，向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年當日已與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
如果用人單位不與你簽訂無固定期限的勞動合同，自應當訂立無固定期限合同之日起，支付兩倍工資。
如果你在公司不滿一年的話，需要支付給你每月兩倍的工資。
除以上外，公司還需要給你補繳你在公司期間的保險。
12樓：網友
你可以審請仲裁，但是你最好是離職1年以內，超過1年就無較了，保險會給你補起來，沒簽合同會補償11個月的工資。具體情況請打12333諮詢。
關於勞動法問題，關於勞動法問題
1.首先需確認 乙是公司還是個人?2.是公司的話那就好辦.先確認是否屬於符合工傷保險條例所規定的工傷情形.如果符合工傷條件,那乙公司是否為甲繳納了外來從業人員綜合保險或其他社會保險?如果繳納了,那接下來就按照工傷保險條例來理賠 如乙未為甲繳納社會保險,則乙要承擔所有費用.3.如果乙是某個人,那甲乙兩...
關於勞動法，關於勞動法的事情
勞動仲裁是法院所訴的一個前置程式，必須經過勞動仲裁後對裁決不服才能起訴到法院，仲裁費用各地規定不一，但肯定會比現在法院的訴訟費高，一般至少要300元以上，沒有簽訂勞動合同依法屬於事實勞動關係，你只要能夠證明在單位工作就可以申請勞動仲裁。有和沒有都可以勞動仲裁，因為簡單的說，仲裁你自己可以寫的申請交到...
請問勞動法專家，請問勞動法專家。
1 樓上已經說了國家規定的待遇了，各地政策不一，有些地方還規定除了支付經濟補償金，還需要再支付一定月份的醫療補助金。2 如果真的得了大病，可以去勞動局做勞動能力鑑定，做出來如果是完全喪失勞動能力的，可以延長醫療期，最長不超過24個月。再次延長後，單位可以提供與勞動者能力相近的崗位，如果勞動者還是不能...