1樓：夏**諮詢
勞動者在試用期被無辜辭退，若符合無過錯性辭退的情形的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要補償乙個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月的肢洞工資即可。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者歷咐枯支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位簡則應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：
你好，根據《中華人民共和國勞動法》和相關規定，試用期無過錯被辭退的賠償標準如下：1.試用期內並拿被辭退，用人單位應當支付勞動者試用期工資和因試用期解除勞動合同而產生的經濟補償金。
試用期工資是指用人單位按照勞動合同約定支付的工資。2.經絕拆搭濟補償金的具體數額，應當根據勞動者與用人單位約定的試用期長度和試用期工資確定。
如果勞動合同中沒有約定試用期長度，那麼試用期長度視為乙個月。經濟補償金的標準為試用期工資的30%。需要注意的是，如果試用期期間勞動者有過失誤、御明違紀或者不符合錄用條件的情況，用人單位可以解除勞動合同而不承擔賠償責任。
3樓：
摘要。你好<>
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但應當給予對方乙個書面通知，並在解除勞動合同時支付經濟補償。因此，在試用期內無過錯被辭退，僱主需要支付經濟補償。具體的賠償標準並沒有明確規定，一般來說，按照已工作的天數計算，一般為試用期薪資的1-2倍不等。
同時，根據相關司法解釋，試用期內解除勞動合同，企業應當向勞動者支付違約金，其金額原則上不得超過所約定工資收入的兩個月，但是也要考慮到實際情況以及雙方協商的結果。
試用期無過錯被辭退賠償標準。
你好<>
根據《枝山畝中華人民共和國勞動合同法》的規定，試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但應當給予對方乙個書面通知，並在解除勞動合同時支付經濟補償。因此，在試用期內猛森無過錯被辭退，僱主需要支付經濟補償。具體的賠償標準並沒有明確規定，一般來說，按照已工作的天數計算，一般為試用期薪資的1-2倍不等。
同時，根據相關司法解釋，試用期內解除勞動合同，企業應唯知當向勞動者支付違約金，其金額原則上不得超過所約定工資收入的兩個月，但是也要考慮到實際情況以及雙方協商的結果。
需要注意的是，如果被鏈派解除勞動合同的員工認為自畝跡己被辭退的理由不正當，可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟維護自己的權益。此外，企業在進行棚耐賀招聘時也需要嚴格遵守誠實信用原則，不能利用試用期進行欺騙和剝削。<>
親，您還有什麼不明白的地方嗎？您可以詳細敗扮裂跟我說說您察閉的情況哦，我好為您解答哦。缺神
4樓：
摘要。<>
親，您好！勞動者在試用期被無辜辭退，若符合無過錯性辭退的情形的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要補償乙個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月的工資即可。<>
親，這是我為您整理的法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期無過錯被辭退賠償標準。
親，您好！勞動者在試用期被無辜辭退，若符合無過錯性辭退的情形的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要補償乙個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月的工資即可。<>
親，這是我為您整理的法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一滑遲臘年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要旦悶求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或信滑者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
親，您好！公司是以什麼理由辭退的呢？
5樓：
親，您好<>
試用期無過錯被辭退賠償標準如下：1、補償標準是員工在公司每工作一年，公司需補償其乙個月的工資；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，需補償其半個月的工資。勞動關係，是指用人單位與勞動塌慎者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期檔畢間被團蠢敬證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
6樓：
摘要。試用期無過錯，被辭退，也屬於違法解除，除了需要支付經濟補償金外，還需要支付賠償金。
試用期沒有籤合同，無過錯，用人單位賠償標準？
您實際工作了多長時間？
試用期無過錯，被辭退，也屬於違法解除，除了需要支付經濟補償金外，還需要支付賠償金。
一般為乙個月工資作為經濟補償金以及乙個月工資作為賠償金。
但是您還沒有籤合同，那麼還可能涉及不籤合同的違法行為，還可以要求支付雙倍工資。
不到4個月，差一週4個月。
那就已經超過1個月了，可以要求支付雙倍工資。
那就是用人單位需要支付，無過錯賠償金，和不籤合同的賠償金，2種是嗎？
3種，分別是，無過錯辭退的違法解除，敏鏈應到支付經濟補償金和賠償金，另外沒有籤勞橋則孫動合同盯核應當支付雙倍工資。
我需要提供什麼證明嗎？
首先需要證明實際在該單位工作地點時長。
比如考勤記錄，比如實際工作地點內容，聊天記錄等。
證明確實有在該單位工作，其次就是證明工作地點時時長。
再提供收到該單位的工資，比如銀行流水等。
另外還需要證明被無故辭退。比如解僱通知書之類的。
沒有解僱書，只是因為公司專案坐不起來，不做了。領導口頭說的。
口頭的話就不敢確定了。
那如果讓主動籤離職呢？可以不籤，然後告嗎。不籤。
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