1樓：樂樂在此呢
不可以的，因為在試用期內睜冊被辭退培頃，悉中巨集是不可以申請勞動仲裁的，這是符合相關的規定的，並沒有違反勞動合同法。
2樓：創作者
可以的，只要對方有不正當的行為，或者沒有給發工資，這種情況下都是可以進行申請的。
3樓：王芳芳麼麼噠
可以申請勞動仲裁，員工在試用期7天也是受到勞動法保塌慎滾護的，如果孝塌公司惡意在第團餘6天的時候辭退，可以申請勞動仲裁。
試用期第二天被辭退可以勞動仲裁嗎
4樓：潘普法課堂
試用期被辭退 後，勞動慧中渣者可以 申請勞動仲裁 。申請方前悄法如下： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書 2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞培信動者可以 起訴到法院 。 3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫 勞動仲裁申請書 、證據清單等法律文書。
並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
試用期最後一天辭退可以勞動仲裁嗎
5樓：通竅又熱心灬福祉
試用期被辭退可以申請勞動仲裁。
孫頌用人單位以勞動者在試用期考核不姿帶符合錄用條件而決定解除勞動合同的，應對解除理由是否成立、決定是否合法，以及解除決定是否在試用期屆滿之前明確通知勞動者承擔舉證責任。
用人單位若不能證明勞動者不符合試用期的錄用條件，應當向勞動者支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。
答：根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支則冊鄭付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工試用期6天內可以辭退嗎
6樓：
親，您好 不可以的按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；華律網(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成耐塌重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；(6)勞動者被依法追究刑事責任的；(7)勞動者患病或者非因工負傷，昌稿圓在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(8)勞動敬慎者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
勞動法規定餐飲行業試用期七天算違法嗎
試用期根據勞動bai合du同期限確定，7天試用期zhi是否合法取決於dao勞動合同期限，只版要不是以完成權一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，那麼就是合法的。試用期內單位應當支付工資，試用期工資不得低於正式期工資的80 並且不得低於當地的最低工資標準，試用期僅為7天的，按照試用期...
勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎
試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資 如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。中華人民共和國勞動合同法 第...
試用期員工被辭退需提前多少天通知
勞動合同法 是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人...