1樓：韓飛律師
1、勞動者在試用期期間，應當主動完成自己的本質工作，努力學習和了解公司的規章制度以及與自己工作有關的事情。
2、虛心向身邊的員工以及老員工進行請教，學習他們的長處，來彌補自己的不足，使自己的技能和能力得到不斷的提升。
2樓：紅塵出妝
勤快點，嘴巴利索點，如果是品牌的，那就去多瞭解這個品牌的故事！不是品牌的話那就瞭解面料知識，總之勤快點！
3樓：一直在學習的路上
當你遇到這樣的招聘工作單位的時候，你真的應該謹慎的考慮，因為有很多的人，他的方法是讓很多人接受不了的，在試用期，他們是可以容忍你做各種事情的，因為試用期當中他們是不給你開支的，在試用期三天之後，你不一定能留在他們的店內，所以他們這三天是不會對你做出任何的，也就等於說三天做得好愉快，都是對於他們來說，無所謂的，因為他們並沒支出任何的費用，而是獲得了一個不用花錢就為自己去工作的員工，所以在你做的時候最好三思而後行，想好也講好，三天對每個人來說也是不多的，但是也是不少的，跟服務商家商量一下，可以少付一些工資，不能是一點工資不給，這樣他用了你之後不想聘用你，對你是很大傷害，你也沒有一個經濟的保障，有很多的商家會利用試用期來招聘所謂的導購，在試用期過後就把你開了，這種現象也是很多的，不是沒有的，有的人就是用這種方法去找免費的服務員
4樓：時尚公主索菲雅
多學習一些關於這方面的知識，態度好一些，人勤快點兒，也就沒問題了。
性格內向，明天要做服裝導購了，有試用期3天我該怎麼樣通過試用期 20
5樓：匿名使用者
多跟著師傅學習，工作要主動，手腳靈活點，不要像算盤珠子一樣撥一撥才動一動，適當拍馬但不可過頭，態度決定一切，相信你只要拿出決心和正確的態度，就算導購成績一般，領導也會看重你的態度讓你通過試用期的。
6樓：匿名使用者
我的性格也內向，但是這不應該影響我們的工作，儘量把客人當成我們的朋友一樣就好了
7樓：匿名使用者
看著老員工平時怎麼導購的，回去對著鏡子幻想前面是個顧客多練 語言，口氣，表達什麼的
今天去一家服裝店面試導購，試用期三天，留了**號碼，別人說可以現在就做也可以明天來，我選擇明天，可 10
8樓：匿名使用者
也不會的，明天上班的時候，你可以解釋一下，給別人一個臺階，說家裡有事需要處理一下。
我是一個服裝店的導購，於上月4日進入我們店裡工作，試工期是三天，三天沒有工資，只有所賣服裝提成，試 30
9樓：丘兆榮榮少
第一丶試工期是有工資那怕是一天也有的他沒給你，他又沒和你簽訂試工合同是內他不容對，第二 丶試工完了，他又沒和你簽入職合同又是他不對，第三丶員工是有傷病假可以請的，而且是帶薪的，這還是他的不對。以上幾條就夠他喝一壺了，你還不去找勞動仲裁部門告他，
如果在服裝店上班,他說試用期是月，做了十五天有事需要急辭
不合法。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資 協調無果的，勞動者...
我在一家火鍋店做收銀員，試用期3天，我才幹了一天，就說我不適合這樣的工作，試用期不給工資，我該怎麼
沒辦法，只能自認倒黴。因為利用法律仲裁是需要先給仲裁費用的，沒必要為了一天的錢花去更多的錢。這個很正常的事情，人家都說明了試用期3天，可能感覺你就是不適合這個工作，所以沒有錄用你，你也別惱火，有的人幹了3天再走豈不是更尷尬。還好，你只是幹了一天，這種個人的店鋪，想爭取這一天工資，如果他不想給你會很費...
拜託各位幫我解決下問題，我在服裝店當導購，兩班倒，早上八點半上班，下午四點下班下午兩點上班
首先，根據國家規定，任何在規定上班時間外的都算加班，公司需支付加班費用，並且員工有權利無理由拒絕加班。但是，發給你工資的不是國家，而是個體商戶或企業工廠，他們有很多合理的真正的能夠剝奪你目前工作也就是收入的實際權利。當然，我們不能夠因此就對威武而屈，我建議並希望你能夠對一切不合理不公平作出反抗，但在...