1樓：
試用期根據勞動bai合du同期限確定，7天試用期zhi是否合法取決於dao勞動合同期限，只版要不是以完成權一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，那麼就是合法的。試用期內單位應當支付工資，試用期工資不得低於正式期工資的80%，並且不得低於當地的最低工資標準，試用期僅為7天的，按照試用期工資標準除以21.75乘以實際出勤天數計算（假設沒有加班）。
勞動合同法第：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據勞動法規定試用期應是多久，勞動法試用期規定
試用期的最高期限應當根據勞動合同期限來確定。三個月試用期對應的勞動合同應當是三年或者以上的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同。一年期勞動合同的試用期最高不得超過二個月。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個...
勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎
試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資 如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。中華人民共和國勞動合同法 第...
勞動法對試用期是如何規定的,以上,不滿等詞是否包含本數
勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超內 過一個月容 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三...