1樓：匿名使用者
一、2021年公司試用期被辭退補償多少。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
在合同有效期內，用人單位因經營不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規章制度等情形與員工解除勞動合同的，用人單位需要根據員工的櫻空工齡進行補償。滿一年以上的員工，每滿一年支付乙個月工資；工齡在6~12個月的員工按照一年計算，需支付乙個月的工資；6個月以下的需支付半個月的工資，這裡的工資標準按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。
二、補償標準是什麼。
單位不與勞動者按規定繳納社會保險和支付賠償金；用人單位未提供勞動保護或者勞動合同中約定的勞動條件；勞動合同期滿，降低工人的僱主的工資和員工不同意簽訂僱主繼續破產或經營許可證；規定撤銷。用人單位違反法律、法規的規章制度，損害用人單位的利益。
一）社會保險社會保險的標準包括養老金、醫療、失業、工傷和產假支付率：四金支付部分個人繳費部分：
1、養老保險=基數×8% +基地* 22%；
2、醫療保險=基數×2% +基地* 12%；
3、條失業保險=基數×1% +基地* 2%；
4、住房公積金=基數×7% +基地* 7%；
三、公司違法辭退員工需支付脊沒瞎雙倍補償。
用工單位想辭退員工，必須提前乙個月通知員工，沒有提前通知的或直接讓員工辭職屬於違法行為，有這樣的事發生了，大家可以直接向用工單位要求全月工資的雙倍賠償金，拒不賠償的單位，員工可在60天內向所在地勞動部舉報投訴。
四、無需補償的情形包括：
一）試用期內不符合錄用條件的。
二）違反公司規章制度。
三）嚴重失職給用人單位造成重大損失的。
四）被依法追究刑事責任的。
五）如果勞動者因享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡，用人察盯單位終止勞動合同的，司法實踐中也無需支付經濟補償。
五、試用期被公司辭退總結：
通過以上描述，我相信大家都知道，用工單位想辭退員工，必須提前乙個月通知員工，沒有提前通知的或直接讓員工辭職屬於違法行為。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
2021年公司這樣約定試用期，根據勞動法規定，要給員工賠償。
在現實生活中，對於新入職的員工，公司都會和其約定一定期限的試用期，但是有些公司，為了壓榨新員工，節省開支，就會違法約定試用期，故意拉長試用期的時間，讓勞動者遲遲不能轉正。我們先來說說如果公司違法約定試用期勞動者應該如何維權？然後再說試用期多長是合法的。
一、試用期多長才是合法的？根據勞動合同法的帶迅規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期此罩限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二，公司違法約定試用期，勞動者如何維權？這主要分為以下兩種情況：公司和勞動者約定的試用期還沒有履行的，可以由勞動行政部門責令改正。
如果公司違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。這是什麼意思呢？給大家舉個例子：
公司和小張簽訂了為期兩年的固定期限勞動合同，但是卻約定了3個月的試用期，這明顯是違反勞動法規定的，根據勞動法規定，兩年的合同期限，最多約定2個月的試用期，而不是3個月，那麼對於多出的這乙個月試用期，勞動者可以主張公司支付賠償金，賠償金的標準為勞動者轉正後的月工資，比如你在試用期的工資4000元，轉正後的工資為5000元，那麼你可以要求公司支付5000元的賠償金，這是勞動法規定的對於公司違法約森行鬧定試用期的懲罰。
3樓：網友
看一下合同吧！怎麼寫的好迅就怎麼賠償了，給點就可以了，不要想那麼多了，再去尋找適合你的公司吧！你得努力的工作，為公司作出貢獻的。戚襪桐不能讓公司白養你得，高坦努力加油吧！
4樓：微塵一輝
根據合同走，沒合同看協議。
5樓：網友
如果試用期內用人單位能證明你不符合錄用條件，可以解除合同，且無需中神羨支付補償金，否則應該按工作年限支付補償瞎稿金。給賣拍半個月工資。
6樓：網友
試用期被辭退是沒有補償，只能給當月工資及獎金。
7樓：匿名使用者
如果公司能證明你是符合法規內容的原因被辭退的，那就沒有補償了。
試用期無故辭退員工補償標準
8樓：小崔普法
勞動者在試用期被無辜辭退的，勞動者可以要求經濟補償，工作不滿半年的，要求支付半個月的工資。關於試用期無辜被辭退怎麼補償的問題，下面由為讀者進行相關知識的解答。
一、試用期無辜被辭退怎麼補償
1、勞動者在試用期被無辜辭退的，勞動者可以要求經濟補償，工作不滿半年的，要求支付半個月的工資。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、試用期不籤勞動合同是否合法
1、試用期不籤勞動合同的現象原來比較普遍，《勞動合同法》實絕頃施後，因為存在不籤勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。
2、很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以後再籤也不遲，不試用怎麼知道員工是否是單位需要招聘的州隱人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同法》第十九條規定，試用冊巨集廳期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，試用期不籤勞動合同是違法的。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動者在試用期被無辜辭退的，勞動者可以要求經濟補償，工作不滿半年的，要求支付半個月的工資。
2023年試用期辭退員工需要補償嗎？
9樓：雪兒學法
試用期辭退員工需要補償，因為根據我們國家法律當中明確的規定，試用期如果不滿6個月的情況之下，公司決定辭退勞動者，需要對此進行補鬥租償，補償的標準是半個月的勞動者本人的工資。
一、試用期辭退員工需要補償嗎？
單位在員工試用期內辭退員工是需要旦亮賠償的。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習了乙個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應當賠償半個月的工資。
試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。
二、試用期辭退需要提前幾天
需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據相關的規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果不是，那就是違法辭退，應予於一定得經濟賠償。另外，這個試用期定得超標了。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
三、試用期離職需要付違約金嗎？
一)簽完勞動合同試用期離職不需要付違約金，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的兩種情況包括：一在試用期內的二模銷寬用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；二在用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二)除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
在當代的社會，勞動者和用人單位之間的關係是有相關的法律予以規定的，一般情況下是可以約定試用期的。那麼如果試用期辭退員工需要補償嗎，通過上文內容我們可以知道在試用期間如果勞動者不存在任何的過錯就被辭退的話，那麼是需要對於勞動者進行一定的補償的。
試用期不到被公司辭退，關於試用期辭退員工的規定
根據 勞動合同法 第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。如果你不存在 勞動合同法 第39條情形，單位就應該給你經濟補償金。經濟補償金為你的半個月工資。試用期不滿條件被辭...
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試用期被辭退員工，有補償嗎，員工試用期內被辭退可以要求補償嗎
趺聰衷誆潘擋皇屎希 忻揮邢喙氐木 貌鉤 肭蟾 隼投 慰肌 其次，再來看這個辭退理由，按照 勞動合同法 的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者 1 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 勞動者嚴重違反用人單位規章制度的 3 勞動者嚴重失職，營私舞弊，...