1樓：網友
1、工傷賠償與普通的人身傷害賠償專案和範圍都有不同，不僅是交通費、誤工費、營養費、護理費，住宿費等那樣簡單。
2、如果你工傷經鑑定構成傷殘等級，還可以按傷殘等級享受工傷待遇衡彎；雖然不構成傷殘等級，但也可以享有其他工傷賠償待遇，即：
1）住院**期間的醫療費、工資、護理費用、伙食補助等由廠方承擔。
2）出院後需要停工休養的，有停工留薪咐燃悶待遇。
看起來，以上待遇你已經都享受了？
還有：3）將來工傷**的，可以再次索要**費用等；
4）如果廠方在你停薪**期間解除與你的合同：你可以提起勞動仲裁要求撤銷廠方的解除合同約定，繼續原合同；也可以選擇同意解除，但索要雙倍經濟補償金（經濟補償金的計算方法是，工作滿一年補償乙個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）。
當然，如果你被評上傷殘等級，哪怕是十級，廠方解除合同時，你還可以索要一次性傷段薯殘補助金、支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2樓：匿名使用者
你好，根據傷情由鑑定委員會確定，不是到退休給錢，可來電諮詢。
3樓：
評好過後，有法院判決一次付清。
退休人員可以認定工傷嗎?
4樓：李顯詩
法律分析：不能。退休人員在就業中因工作原因受到的事故碧者兄傷害是否認定為工傷，首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關係，如構成勞動關係才應適用法律認定工傷。
而享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關係不構成勞動關係。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性嫌棗工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人悔襲主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
認定工傷後退休後有什麼區別
5樓：昕姐聊法
認定工傷後待遇都有這些： 1、依法享受停工留薪待遇； 2、傷病現階段及後續診療費用不需個人承擔； 3、享受停工留薪待遇，也就是治病期間，單位正常發放工資； 4、傷者之後如果發生舊傷**的，可以繼續享受工傷待遇的。
最高人民法乎笑院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
第三十二條。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領公升銀取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待吵頃宴崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
退休人員能否認定工傷
6樓：朱培
法律分析：不能。達到退休年齡後不屬於勞動者，所以退休後繼續工作受傷的，不能申請工傷認定，而是按人身損害糾紛處理。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的隱裂；
二)工作時間前後在工作簡攜廳場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有攔隱關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷沒評上級有工傷賠償嗎
工傷，不構成傷殘的 需要工傷保險 支付 醫療費 住院伙食補助費 交通費等。需要單位支付 停工留薪期內原工資福利待遇 護理費。工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用...
工傷骨折沒評上級,又怎麼賠償？
工傷骨折，沒評上級又怎麼賠償？這很明顯不夠，工傷等級處理在工商骨折期間，不能工作，可以以工商的名義在家休息工傷骨折，沒評上級又怎麼賠償？這很明顯不夠，工傷等級處理在工商骨折期間，不能工作，可以以工商的名義在家休息，基本上是給開工資的骨折，養好以後就可以上班，正常工作了，單位在期間給你開工資了，這就是...
工傷鑑定後，沒評上級，單位調崗我沒有去，單位沒有發工資該怎麼辦
單位方面進行協商，讓他給你發工資，因為他這個是必須要發的，如果說他不給你發工資，你可也不想在這呆了，你可以去勞動仲裁部門進行仲裁 如果你對工資發放，有急的話，可以到勞動仲裁部門去反映情況 如果出現這樣的狀況，你可以到單位裡去尋找一下幫助，如果不行的話，可以到他的上級主管單位諮詢。工作的時候由於工作原...