1樓：劉逸航
這名交通局長說到，交辦便是信賴，交辦都是機會。領導交辦的事兒，一定要高度重視出來，這世界不是沒有機會，反而是欠缺發覺機會愛惜機會的目光。不要把領導的分配當做工作中壓力，每一次領導分配，都是有機會發掘的發展潛力。
一千個念頭，比不上乙個實實在在的行為。針對領導分配的工作中，有些人不願意付出努力，有些人艱苦奮鬥出了實際效果裂敬穗。結論稿咐迥然不同，獲得也會不同樣。
這名交通局長說到，生疏的路通常有意外的收穫。一項工作並沒有成功案例可以借鑑，這樣的事情通常隱藏著極大的機會。要靜下來科學研究，踏出一條自已的獨特路來，等到你的身上的標識具有後，也只有你自己能有取得成功的很有可能。
越發開拓性的工作中，越發機會散生的行業，積極爭得，積極努力，給自己貼上與眾不同的標識，取得成功的機會垂青勇於開闢先例的人。
先看看老實人是什麼樣子的？憨厚老實安穩，忠厚老實誠信。這也是老實人的特性，老實人最大的優點是肯幹事，安穩，想要投入和熱情。
缺陷便是不懂得鑽空子和阿諛奉承，不懂得你情我願和適度的虛情假意。實際上最大的優點，肯幹事，正經事老實人飛黃騰達獲得欣賞的落腳點和著力點。低頭做事的與此同時要更會的表現自己。
圓滑的人辦事不紮實，但是你是老實人，好好做事了，也需要可以更會表現自己啊。例如工作情況彙報情況下，要積極主動的報告啊，部門會議情況下要可以把自己做的工作中和事兒展現出去，讓領導見到你的付出。老實人的成果展很多時候是完爆圓潤的那類華而不實的說方位和策略的。
而老實人吃大虧最多的是，便是付出與收穫不成正比，本來能力水平、工作責任心、工作成績都超人2一籌，但到破格提拔公升職的緊要關頭，老實人卻並沒有得到應該有的優惠待遇，並沒有獲得與努力相符合的公升職漲薪。回應題主之問，提議題主首先要看清自個的優勢與不足，肆卜不僅持續保持勤懇愛崗敬業、開拓進取的精神實質和風格，也需要找準方向、補短板，用心想一想何去何從？指望領導心存內疚積極關愛，遠不如以有理有據合規管理的方法逃生更加合理。
有效的方法，便是老實人越來越不老實。
2樓：阿斯達歲的說
提公升自己並腔的實力，要讓自己非常的有影響力有地位，要讓自己為公司帶旦察來一定的利益，讓自己成為公司裡面不可替代的人，這樣你就可以得到上級領導的支援了；需要注意的是和下屬的關係要非常的好，而且要非常的關心下屬，這樣下屬也就會非常的信服與你，這樣的話模蔽茄你就會更加的受歡迎了。
3樓：明小聊生活
不管是副總還是副經理這個職位，其實要想獲得轉正或檔差滾者往上行餘挑乙個臺階的話。都需要付出很多的努力，特別是在管理員工的慶春一些績效和市場業績方面。
4樓：小白家美食
在單位，如果你已經到了副職，你應該做好自己的分內工作，並且在工作的時候應該有所創新，要吃苦耐勞。
當上副職領導之後怎麼做，才能讓上級越來越重視你？
5樓：網友
不要想著什麼事情都出風頭，不要幫領導做各種決定就好了。當上副職之後，地位有了乙個實質性的改變，但是怎麼做才能做好最優秀呢，怎麼做才能很快得到領導的信任呢，現在就讓我們一起來分析分析吧。
其實在部門副職依然是什麼都要聽正職的，需要做重大的決定的還是正職。這時候副職千萬不能跳出來幫正職做決定，副職領導就應該清楚自己的定位，在部門裡起的輔助的作用，查漏補缺的作用，提建議的作用，但是他絕對沒有最終的決定權力。如果你越權幫助正職領導下決定，那真的會玩完的，也許往後的日子你就只能在副職的位置上呆到退休了
當然不排除，有些正職心懷鬼胎，也怕副職一直想取代自己，便什麼事情都不讓副職知道，所以這個時候副職也要注意了，該出手時就出手啊，保全自己的位置，小心被陷害。其實真正厲害的人是比較低調的，有功勞的話不會去說的，因為大家的眼睛都是雪亮的，你做了什麼沒做什麼大家都是知道的。
當然副職有了功勞，受到更高階領導表揚的時候，應該把功勞一分，正職領導聽了也舒服，他也得了好處，自然會用心扶持，但是你如果自己有了功勞，不管其他人，不考慮上級的感受，只突出自己的作用，那麼你在職場上只會是乙個孤家寡人，會一直被排擠不被受用的。
6樓：在翠平湖讀西遊記的青金石
首先還得腳踏實地的工作，不要興風作浪，第二，要察言觀色，不要亂說，該說的話要有分寸，在領導面前要虛心。和同事也要和睦相處。
7樓：潘發和
當上副職領導以後。首先由最好自己的本職工作。要配合上司做好公司的保安排責任。
要以身作則。搞好上下級關係。不要胡作非為。
要和同事和睦相處。做任何事情都不要和領導對著幹。要做好領導跟著的全部責任。
這樣嗓子才能重視你。
8樓：無所謂的犛牛
幹好自己的本職工作，協助政治領導開展工作，不要怕他把你的功勞奪取領導的眼睛也不是瞎的，他會看到你做出的貢獻和努力，那是千萬不要選擇溜鬚拍馬，阿諛奉承，這種情況只能得一時之力，而且會讓人家看輕。
9樓：網友
想要你領導器重你，那就一定要做出一番事業，做出一點成績，才能讓人對你刮目相看。
10樓：薔聞鑲
踏實地做好自己的本職工作，尊重領導，搞好上下級關係，認真履行職責，忠於職守，以身作則，謙虛謹慎，低調，出色地完成上級交給自己的任務，這樣才能讓上級越來越重視你。
11樓：惜莟
不要越權，還有就是工作能力強。
12樓：職言說
當上副職領導之後這麼做，上級才會越來越重視你，下級也敬重你。
13樓：亢翠絲的故事
不好好學習後工作，自甘降落。
14樓：網友
多做少說，讓下屬去反應，這樣做上級會相信你是乙個腳踏實地的好領導，多為下屬做些事。aqui te amo。
正職如何贏得副職的支援多選題
15樓：岩心七
正職需漏仔李要從四個方面來贏得副職的支援。
1、承認正副職之間各有強弱之分：正副職之間通常有不同的職責和權力分配。返遲承認這一差異並尊重副職的專業能力和貢獻，可以建立良好的合作關係。
明確分工和角色，互補優勢，促進團隊協作。
2、將指導和協調看作自己的當然職責：作為正職，應該將指導和協調作為自己的職責之一。提供支援和指導，確保副職能夠充分理解工作目標和任務，並能順利履行職責。
3、勇於為副職承擔責任：正副職的合作是雙向的。除了指導和協調，正職應該共同承擔副職的工作責任，與副職一起面對挑戰，並提供支援和資源。
展示對副職的認可和信任，建立共同努力的合作關係。
4、主動加強與副職的溝通戚褲與交流：積極主動與副職保持溝通和交流是建立合作的關鍵。定期開會、交流工作進展、共同制定計劃，可以增進相互的理解和信任，促進合作的順利進行。
我該怎麼做他們才會同意，我該怎麼做他們才會同意？
你是父母的掌上明珠，之所以不願把戶口本交給你，一方面是不放心你小姑娘一個人在外面住，另一方面他倆害怕孤獨。要讓他們把戶口本交給你，那就將心比心好好與他倆談一次，將你的想法告訴他們並徵詢他們的意見。千萬別讓兩位老人因此事對你心寒，畢竟他倆是你在這世上唯一的親人。老一輩父母都認為女兒是潑出去的水，出嫁前...
絲瓜怎麼做才會更好吃，絲瓜怎麼做才好吃
絲瓜最好吃就是吃它的原味,很簡單不要選太老的,去皮切成滾刀塊,鍋裡放植物油6.7成熱時加2片姜 不要放蔥蒜 爆香在加入絲瓜翻炒幾下蓋上蓋少悶一會最後放鹽和少許味素調味就可以了.鹽不要早放 魚香絲瓜 材料 絲瓜1根 木耳1朵 荸薺2個 姜1片 辣椒半支 粉絲1把。調味料 鹽1 2小匙 糖1小匙 醬油1...
怎么做才會讓心愛的人幸福，怎麼做才會讓心愛的人幸福
幸福屬於情感世界，是一種感覺，即人的一種滿足感。幸福其實是很簡單的！只是有時人要求太多因此而沒有見到那些本身就擁有的幸福！你有愛你的親人有朋友或是有相愛的人 這都是幸福啊 不要要求太高，用你的心去感受一下！你會發現，你已經擁有很多幸福了 不要一個勁去找幸福而忘記你本身擁有的幸福幸福，不幸福，關鍵取決...