1樓：回憶
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時豎返一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低高纖遊工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用戚銷人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：珈藍修敏
正常喊巧情況下，不管你工作幾天，只要是有工作就應該給你工資，但是如果是因為你個人絕爛原因礦工遲到早退，等形式影響了這個出勤。你個人的原因，按照他公司並滲漏的規定，可能會有工資上的這種減少。
3樓：芳華初夢
用人單位因為工作天數少不給工資的話違法了，可以向勞動局投訴他。
4樓：彌茂
這當然是不合法的不管工作幾天都應該要給工資，至少要給當地的最低工資標準。
5樓：網友
出勤天數不滿乙個月，按實際出勤天數支付工資，不給工資屬於違法。
工人只上了8天班,用人單位不給工資怎麼辦?
6樓：小崔普法
上8天班有工資結。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
8天做了多少產品，有多少是次品，有多損失少；內部培訓企業不能要求勞動者給予培訓費，外部培訓可以根據合同期分攤，只服務8天，餘下合同期多少天，有多少費用應該員工承擔；公司已經為勞動者交的社保，員工個人要出多少錢等。再公升滲不行就各退一步。有了糾紛可以讓監察大隊來協調，或者進行勞動仲裁要求結清工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照罩鄭勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法吵悶脊規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：商標註冊
用人單位應當支付實際工作天數的工資，不能因為工作天數少而拒絕支付，勞動者可以向勞動監察投訴，**12333。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。
法律依據：工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：中國形象禮儀
用人單位當初有沒有籤合同，規定是工作幾天不給發工資，如果違反合同是可以告他的。
9樓：網友
跟老闆再談一次，還是不給的話，就直接打**給勞務局舉報這家單位拖欠工資。
用人單位7天不給工資
10樓：小lin懂法
我們知道在公司裡面工作都是有相關的規定的，一般入職的職工有一定時間的試用期大歲，試用期過了才是正式員工。那麼公司試用期7天如果不發工資是否合法？下面就由為大滲虧家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
公司試用期7天不給工資合法嗎
單位和員工約定勞動7天不發放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調叢仿神節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。
依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
通過的介紹，我們可以瞭解到試用期7天不發工資是屬於違法行為，按照法律規定是可以去勞動局舉報的，只要職工付出勞動就應該得到報酬。以上這些為大家整理的相關內容，如果還有什麼疑問，可以諮詢相關律師。
公司人事少算上班天數,工資給錢了,怎麼處理
11樓：樂天派娛
如果公司的人事部門錯誤地將某位員工的上班天數計算少了侍滾悶，並且已經給出了錯誤的工資支付，可以按照以下步驟處理：
1.核實錯誤：首先，確認確實是人事部門的計算錯誤，而不是員工的出勤記錄有誤。確保準確地瞭解員備此工的實際出勤天數。
3.調整工資：如果人事部門確認了錯誤，他們應該及時進行調整，並支付員工應得的工資差額。確保調整工資的時間和方式與公司的薪資支付政策一致。
4.記錄溝通過程：在整個過程中，保留與人事部門的溝通記錄，包括交流的時間、內容和結果。這樣可以作為後續糾紛解決的依據。
如果人事部門不願意或無法解決問題，你可以向上級主管或公司管理層尋求幫助，或者諮詢相關法律專業人士，瞭解你在法律老彎上的權益和可行的解決方案。
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