1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
」據此，你們單位的職工如果不能勝任工作，單位首先需要對其進行培訓或者調整崗位，如果經過培訓之後或者調整崗位之後仍不能勝任的，單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同，如果單位急於解除合同的，可以額外支付勞動者一個月工資後，立即解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
首先，所謂的不能勝任是要有依據的，比如，工作中的一些罰單、書面的記錄，這些都必須讓對方簽字確認。如果是在試用期，那麼提出這些書面的依據，可以和勞動者解除勞動關係；如果過試用期，那麼安排培訓，考核，如果還是不能勝任，就採取協商的方式解除。對於細節方面不明確，也可諮詢勞動局。
3樓：匿名使用者
勞動者不能勝任工作，經培訓和調整崗位仍然不能勝任的，可以解除合同。
根據《勞動合同法》第四十條（一）款規定，勞動者不能勝任工作的，用人單位不能直接解除合同。應當對其進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同。因此解除合同，還應按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
勞動者不能勝任工作，用人單位應當有證據證明。
4樓：山東青島王律師
可以。但是要支付經濟補償金。
5樓：legal51易法通
易法通解答：
根據《勞動合同法》第40條第2款規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。因此，如果勞動者不能勝任工作，用人單位應當對勞動者進行培訓或調整工作崗位；仍不能勝任工作的，用人單位才能在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同。
6樓：
按《勞動合同法》規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
所以，如果勞動者不能勝任工作，如果在試用期，那就可以直接解除勞動合同，如果是正式員工，那需要經過調整工作崗位等過程證明確實不能勝任崗位的才能解除勞動合同。
7樓：匿名使用者
根據08年勞動合同法。用人單位解除勞動合同有以下幾種情況：
過錯性辭退
（1） 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程式上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
（2）適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
（1）概要
即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程式後有權單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程式上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
（2）適用型別
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（注意以上每個條件之間的先後順序關係）
3、經濟性裁員
（1）概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但佔企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程式限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
（2）適用情形
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（3）裁員時應優先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
（4）裁員後重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
（5）經濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
女職工在孕期、產期、哺乳期的；
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位能否因勞動者不能勝任工作而直接解除勞動合同
8樓：匿名使用者
按相關法律規定，單純勞動者不能勝任工作，用人單位是不能解除勞動合同的，只有勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。
相關法律規定《中貨款人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
9樓：宦姝公良琳
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，才可以解除勞動合同，並且需要支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條
第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者不能勝任工作，用人單位立即可以與勞動者解除勞動合同。對還是錯
10樓：進擊的律師
區分不同情況有以下幾種可能：
如果在試用期內勞動者被證明不能勝任工作的話，用人單位可以隨時解除勞動合同 此種情況——正確
如果在合同期內，除非滿足勞動合同法中用人單位強制性解除的規定（詳見法條）則不能隨意解除合同。——錯誤
綜上，如果本題是判斷題的話，應該選錯
祝你好運！
怎樣證明勞動者和用人單位的勞動關係
辭職報告有領導簽字 就是一種你和用人單位有勞動關係的證據。其它有 1 於用人單位的證據 如與用人單位簽訂的勞動合同，或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料 工資單 用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條 用人單位解除或終止勞動合同的通知書 出勤記錄等。2 於其他主體的證據 如職業中介機構的收費單據...
如果用人單位長期不按時發工資,勞動者能否馬上解除勞動合同
可以的。附 勞動合同法條文 第三章 勞動合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當...
哪些情況用人單位需要向勞動者支付經濟補償金
用人單位解除勞動合同，通常勞動者面臨重新就業的問題，給勞動者的生活造成一定的困難。因此法律規定，用人單位解除勞動合同後，應按規定給予勞動者經濟補助，即解除勞動合同的經濟補償金。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金 一 勞動者依照 勞動合同法 第38條規定解除勞動合同的 根據本法第38...