1樓：匿名使用者
你辦個銀行卡，讓單位在發工資的時候發到卡里咯，看看可不可以。
雖然勞動法規定，試用期只要提前3天申請離職，並且在解除勞動關係的時候就要結清工資，但是90%以上的企業都是按照自己的工資發放時間來發放工資的，也就是說每月定時發放，不會因為辭工就單獨結算工資，其實這個也是單位成本核算的一個要求，所以很難達到勞動法的要求，勞動部門一般也不會去追究這個問題，所以目前來說你最好還是和單位商量一個雙方都容易接受的辦法。
2樓：匿名使用者
試用期也應該籤勞動合同，因此單位違法；在試用期應該是提前三天通知即可，不需要書面報告，這是勞動合同法規定的，工資應該按照公司規定照發，不可以拖欠。協商不成的話到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁，但是必須有證據證明自己的主張。
3樓：香香可貝
那麼急著需要這點錢麼？一般來說，公司確實會下個月15號發工資。一般都這樣
4樓：乾靈萱
你可以投訴到勞動保障監察大隊。你有證據在那個公司工作過麼？比如入職通知單，入職表等資訊。一定要有證據哦。公司必須要給工資的。
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首先明確告訴你，試用期內雙方都可以選擇是否簽訂合同公司沒給轉正不構成違法 但試用期工資不給發已經違反了勞動法 建議協商解決！協商不果在申請勞動仲裁！你這個投入的400塊錢是什麼錢？除了工作服裝押金之外，用人單位不得收取其它費用的。現在確有個別用人單位利用試用期的政策使用廉價勞動力，可以到當地勞動監察...