1樓：資料乾貨
職場中員工最反感老闆的幾種做法：
不尊重員工：老闆不尊重員工的意見和想法，不關心員工的感受和需求，只關注自己的利益和目標。
欺壓員工：老闆欺壓員工，使用強權手段來管理員工，不尊重員工的人格和尊嚴。
不公正：老闆不公正對待員工，存在任人唯親的現象，讓員工感到不公平和不滿。
懶惰不作為：老闆懶惰不作為，不關心公司的發展和員工的福利，只關注自己的利益和享樂。
缺乏溝通和反饋：老闆缺乏溝通和反饋，不與員工進行有效的溝通和交流，不給員工提供及時的反饋和指導。
需要注意的是，職場中每個員工的情況和看法都不同，上述做法不一定適用於所有的員工。老闆應該儘可能地尊重員工，關心員工的感受和需求，與員工進行有效的溝通和交流，建立良好的工作關係。
2樓：乙個努力的人
一、業績出眾，人又忠誠，一回頭髮現，新來的工資比我還高。
前同事小倩，在公司做客服，幹了3年多，工資5000塊，小倩人很細心，對客戶很有耐心，處理各種問題，讓客戶讚賞有加，自從她來公司，客訴量減少了不少，老闆經常在會議上表揚她，隔三岔五的，還發些小獎品，鼓勵大家向小倩學習。
小倩也很滿足，她說，我工資拿得不多，但蠻受尊重的，加上離家近，就在這裡幹著吧。」
後來，公司業務拓展，新招來一名客服，老闆讓小倩帶帶她，小倩作為老員工，也不計較，帶就帶唄，兩人關係還好，經常中午一起出去午餐，有一次無意間聊到工資問題，發現新來的客服工資6000塊，比自己高1000，當場小倩的臉色就不太好看了。
下午，小倩就跟hr提出辭職。她說，我對老闆很失望，他這樣做，太欺負人了，欺負我老實，不會爭取唄，我是老實沒錯，但我不傻。」
接下來，可想而知，任憑老闆怎麼挽留，小倩都不願意留下來了。
她說，有些信任感，一旦被破壞，就很難恢復了，如此幹下去，心裡總感覺有一道口子。」
是啊，老闆這種做法，足以摧毀乙個優質員工，表面上是工資問題，實則是價值觀的問題。
二、經常被領導打壓，傷害到自尊心的時候。
有的領導脾氣暴躁，溝通的方式，批評多，表揚少；
打壓多，鼓勵少；
負面多，正面少；
跟他相處，實打實的不安吶，一不小心就被捱罵，每天情緒「極度緊張」。
趙磊剛畢業出來，就遇到過乙個這樣的女領導，有一次報表出錯後，趙磊修改完，領導又挑出一處錯誤，接著被訓斥了，你乙個大男人，長得高高大大的，如此粗心，真是沒用！ 」
趙磊被激怒了，當場拍桌子，老子不幹了，你算老幾呀？你這樣說話，沒資格當領導，我念你是個女同志，否則我非甩你一巴掌不可，你信不信？」
趙磊走了，女領導也被處罰了。
職場中，好好說話很重要，說話莫傷人自尊，是一種修養。
三、工作很忙很忙，還經常安排要參加「打雞血」的培訓。
老闆經常說，我們除了工作，還要多花時間，努力提公升自己。」
這話說得「沒毛病」，安安靜靜學習一下，也挺好！關鍵是，老闆老愛安排一種「打雞血」的課程。大體情況是這樣的，課程中，開啟噪門大聲喊口號，出門擁抱陌生人，還要跟其他公司進行pk，比高低，為了獲獎有面子，投入了太多的時間進去，搞得工作要利用業餘時間才能完成，妥妥的「本末倒置」。
3樓：標準
言而無信，隨意打罵，虛偽作派，表裡不一。
老闆反感你的表現
4樓：小姐姐情感說
老闆反感你的表現：態度惡劣、不予指導、同事疏遠。
1、態度惡劣
乙個人的態度決定了他對這個人的看法，對於喜歡的人，大家都會和顏悅色，這是由情緒決定的；而對於不喜歡的中旦人，也許會偽裝，也許不會偽裝。若是領導不掩飾自己的感情的話，肯定會表現出來。
對於不喜歡的下屬領導們通常都是很沒有耐心的，看見了很少會有笑容，一旦員工犯了錯，造成了損失，那麼，領導一定會大發雷霆，絕不會留任何面子。
2、不予指導
作為下屬，我們既然不能走上領導崗位，一方面是因為我們工作經驗不足；另一方面，確實在能力方面是欠賣滾擾缺的，所以，在很多時候，都需要領導的指導，才能順利完成任務。
如果你的領導在工作的過程中，不肯給你任何幫助，而其他人的請教他卻知無不言、言無不盡，那麼，他對你必然是不友善的，起碼不願意幫你、培養你。
3、同事疏遠
在很多時候，我們在領導那裡的地位，從同事們對我們的態度中就可以備老看出來。職場上的人都是很精明的，對於領導喜歡的人，他們就會想要親近，態度會很好，而領導不待見的人，他們也會跟著踩一腳，以此來表明自己的立場。
所以，若你發現同事們對你都很不友善時，可能是因為他們從別的方面瞭解到領導不喜歡你。
職場中，你最反感哪種人？為什麼？
職場中，我最反感的就是沒有工作能力，就把本該自己的工作交給別人做的同事。最幸運的是之後碰到了 沉香如屑 中顏淡那樣善解人意的同事。在職場中你最反感哪幾種人？.欠錢不還，將你上公升到社會道德方面的人，不但不可以和他做朋友，就連身旁的人也不可以和他交朋友，務必遠離這種人。.用到你的時候對你畢恭畢敬，不用你...
職場中老闆讓你暢所欲言，千萬別當真！對此你什麼看法？
防人之心不可無，領導就是領導要保持最起碼的尊重，職場有職場的潛規則，那些在領導面前直言不諱，還會過的特別舒服的橋段只會在電視劇集裡出現，工作之後人會自然而然的變得虛偽。我覺得真的不要暢所欲言，一定要有所保留，老闆希望他聽到的是他所希望的，所以一定要謹慎，說出的話要符合老闆的心意。我覺得老闆讓暢所欲言，...
職場上哪些人最招人煩？職場中哪些人最招人煩？
推卸責任的人。這種人是最討厭的。顯然是他自己的疏忽造成了不必要的失誤。領導最後問出來的時候，都是別人的錯，他總能把責任推得乾乾淨淨。喜歡推卸責任的人，往往是懶惰但有口才的同事，他們喜歡找很多借口把自己的工作推給別人。做的不好，責任在你，與你無關。在這種情況下，學會說 不 既然幫不上忙，也不能自求多福...