1樓：你是我的白鹿
1.推卸責任的人。這種人是最討厭的。顯然是他自己的疏忽造成了不必要的失誤。領導最後問出來的時候，都是別人的錯，他總能把責任推得乾乾淨淨。
喜歡推卸責任的人，往往是懶惰但有口才的同事，他們喜歡找很多借口把自己的工作推給別人。做的不好，責任在你，與你無關。在這種情況下，學會說「不」。
既然幫不上忙，也不能自求多福，何不讓自己放鬆一點呢？我們要有自己的原則和底線，不要冤枉自己去交不配做好人的朋友。
在這個過程中記住三點，你要真誠。在陳述理由時，你必須以公司為中心，並表明你的拒絕完全是出於工作考慮。
儘量避免使用「不願意」、「笑耐拆能力不足」、「不能」、「不合理」等否定詞。這將顯示你的軟弱和無能。
被拒絕後，儘量給出建設性的意見，為老闆指出解決辦法。
2.經常做小報告的人。同事之間，工作之餘的閒聊在所難免。
有時候發洩對上級的不滿，對公司的不滿，都是很正常的。畢竟不是在上司面前，隨便說話在所難免。但是，職場上往往有人靠跟領導說讓領導照顧自己。
這樣的人在職場上很煩人。
在每個人看來，這是一種更傳統的東西。即使有一些小缺陷或一些小問題，對企業來說也無關緊要。但他們可以大驚小怪，把簡單的事情變成嚴重的問題。
一般來說，公司都會有這樣的人，而且還有乙個特點。他們仍然是典型的反派型別。很多企業主也喜歡這樣的人，視他們為知己。
但對於大多數企業員工來說，這樣的人就更煩了。
3. 搶信用的人。在工作中，雖然每個人都有自己的分工，但團隊合作是不可避免的。
有時，有些任務畝運需要多人才能完成。到頭來，往往有這樣的人，搶信用，被領導表揚，就好像沒有別人的事一樣。這種人不受歡迎。
4.懶人。懶惰是工作場所的大忌，無論是處理事情還是整理辦公桌。
它很大，所以要做的事情都被拖了下來。
有一些人只是胡鬧。準時上下班，但什麼都不做，月底還領工資，像死豬一樣不怕被燙。這樣的人在**機關和事業單位中最為常見。
2樓：嘰歪
一、當面友好，背後捅刀的同事職場上，有些人表面看起來對你很好，平時會對你噓寒問暖的，但這類人接近你往往是有目的侍笑弊性的，例如探聽一些訊息或者利用你做事，更有些是專門給你挖坑的！當你沒有什麼利用價值了，就一腳踢開，或者給你捅刀陷害你！我們總在電視上看到的宮廷劇劇情，很可能就在你身邊上演！
對於這種同事，還沒露出狐狸尾巴時，你也許很喜歡他，但一旦被你發現其真面目，你就會非常討厭他了！並且一旦討厭了，就很難再恢復原來的印象！二、自私自利的同事如今的職場越來越講究團隊合作，靠乙個人單打獨鬥很難取得成功。
即便是馬雲這樣的大佬，都需要十八羅漢的幫助！而有些同事性格非常自私，做人做事只考慮個人利益，從不顧及團隊或他人！例如我以前就有個同事，每次叫別人幫忙都很好意思，但別人找自己幫忙從來都是找理由拒絕！
入職幾年一頓飯都沒請人吃過，總之就是從來不吃虧，佔老族便宜都很積極。久而久之，大家公升虧都看穿了這個同事的為人，不願意和他打交道！我想，做人做到這個地步，工作還有意義嗎？
這樣的人基本上也不會有好的工作績效！
3樓：冠靜楓
職場有一些讓人討厭的人，下面這幾類人就是他們中的「傑出」代表。
冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，滲彎敗他們不會受歡迎。
愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪叢顫到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在鬧拆磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
4樓：懺悔文人
主要是不合群的人容易在職場中受到中傷。
社交亟需注重，但是在社會上的交往不能當作童年時的玩伴一樣，是一類特殊的朋敗悉友，可能會有圈子現象。
社交往往不是純交際的結果，人們也注重社交的硬性資本，比如社會身份，性格人品，房產等等。
工作本身和社交不一定有多大關係，這也察野乎是工作型別決定的，但是個人看基本都不在於社交，主要是工脊鍵作能力決定工作地位和社交關係。
職場中哪些人最招人煩？
5樓：換成v型回家
職場上，以下三種人，往往令人討厭。做人，應該有自知之明，找準自己的位置，做出成績來，是金子總會發光，真的不必高估了自己。
喜歡抬槓，沒有合作意識的人。
有一種人，工作不努力，抬槓排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反對，不會投贊成票。
我的同事阿明，在生產部辦公室上班。他本是我們單位引進的高學歷人才，但是他也僅僅是高學歷，並沒有「高人品」。
生產部消漏雀經理說：「我還沒有說，今天要研究什麼問題，你咋就知道工作方法不對呢？」
會上，生產部經理安排大家調整生產的速度，更加註重質量問題。負責質檢的副經理表態，一定會想辦法提高質量檢測工作，對員工進行專題培訓。
忽然，阿明打岔：「提高質量的關鍵，不是培訓，而是親自去做。我看過很多領導，說得頭頭是道，但是動手能力太差，沒有實踐經驗。」
這次會議，大家鬧得不歡而散。本來是常規的工作安排，但是因為阿明在抬槓，反而把工作安排部署打亂了。
後來阿明被調整到倉庫去上班。阿明很不服氣，常常對同事的工作挑三揀四，唱反調拿早的時間很多。
現在，阿明處處被人排擠，雖然大家沒有當著他說一些難聽的話，但是在工作上的事情，都不會和他商量了，並且還有同事對領導提建議，要把阿明辭退。
同事相處，可以允許有不同的觀點，可以提出反對意見，但是不能夠「處處抬槓」。當自己對事情瞭解不透徹的時候，就應該保持安靜，聽別人說什麼。
俗話說：「智商決定了錄用，情商決定了提拔。」抬槓是情商很低的表現，這樣的錯誤沒希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共贏，在團隊裡發揮自己搜雹的作用，尊重別人的工作。
喜歡打退堂鼓的人。
有一種人，工作剛開始，就打退堂鼓。或者工作還沒有開始，他就拒絕了。
比方說，在過年之前，某單位接到了一筆訂單，並且規定在過年之前就要完成。某領導馬上提出：「這個訂單，不能接了，要是完不成，大家都沒有機會好好過年。
事實上，這個單位完全有能力把訂單做完，就是因為他的一句話，導致大家都沒有信心了。
很多人，在工作中會表現出煩躁不安，覺得工作量和工資水平不對等，在麻煩事情來了的時候，想方設法逃避。
乙個人的工作成績，是做出來的，不是撿來的，更不是搶佔別人的功勞。在乙個單位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那麼工作任務到底應該交給誰呢？
工作做得好不好。
6樓：邪簇
老話說：林子大了，什麼鳥都有！而我們進入職場後，慢慢也會發現：
職場大了，什麼人都有！職場上有優秀的人，有讓人佩服的人，有相處愉快的人，但是也有一些讓人討厭的人，下面這幾類人就是他們中的「傑出」代表。
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時手巧候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮橘薯攔拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神圓胡的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
職場上這幾類人最讓人討厭，大家千萬要遠離他們，當然也更加不能做這樣的人。
職場上什麼樣的人最招人煩？
7樓：滄璇
1、分不清輕重，不懂得分寸。
2、總愛在背後打小報告。
3、趁機拉關係，搞幫派。
4、背後說人壞話，傳八卦。
5、把同事的私隱到處說。
6、眼裡沒有領導，不懂得尊重上級。
7、總是自以為是。
8、推卸責任，覺得自己最對。
9、甩鍋給同事，撇清干係。
10、總是自以為有優越感，炫富。
11、有意無意暗示自己與某領導的良好關係。
12、瞧不起比他職級低的人。
13、遇到領導，必拍馬屁的人。
14、槓精，什麼事情都要爭個輸贏的人。
15、做什麼都叫不動的人。
16、愛佔便宜的人。
17、上班總是遲到早退，不遵守公司章程。
18、有錯不認，非覺得都是別人的錯。
19、小事化大的人。
20、得理不饒人，讓人難堪的。
21、當面友好，背後捅刀的人。
22、自私自利，只想著自己的人。
23、不顧他人感受，冷嘲熱諷。
24、不停傳播負能量，消極態度對人對事的人。
25、唯利是圖，毫無羞恥之心。
26、老要搶別人的功勞，自己啥事不做。
27、凡事以自我為中心，還需要人哄的。
28、驕嬌二氣的。
29、小肚雞腸，很記仇的同事。
30、嫉妒心強，看不得別人好的人。
如何應對職場的「人」？如何在職場上應對哪些人？
拓展點正面的人際，看點書，把工作做精細。在職場和社會生活中需要工作能力，有時更需要有良好的口才 眼光丶情商和格局策略。有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。如何在職...
職場上有哪些忌諱呢？職場上有哪些忌諱？
忌選錯行。這就好比女子嫁錯了郎，不但不會讓你幸福，反而會讓你痛苦一生。職場中同樣也是如此，如果你一開始選錯了行業，而且你沒能及時剎車止損，那麼你走得再快，終究不會走得很遠。 忌跟錯領導。為啥這一點也算是職場大忌，因為不管是職場還是官場，都講究 站隊 一旦你站隊對了，那你就好比事業發展乘上了東風，可以...
職場基本規則有哪些？職場上要懂的基本規則有哪些？
職場基本規則有哪些？自己的事情自己完成 剛剛踏入職場的小白，由於業務上的不熟練，經常需要前輩帶著去完成工作，久而久之有一部分新人就會對前輩養成極大的依賴感，領導再安排任何新的工作，似乎脫離了前輩的指導就完全無法完成了。所以在這裡我是建議職場新人及早培養起自己獨立完成工作的習慣，同時能從自己獨立完成工...