1樓：飛鷹
1：伴娘型，在職場有一種人，他們並不是沒有能力做好工作，也不是工作上不夠努力，但卻總是混不開，更難混出頭，這是為什麼呢？乙個主要原因就是因為他們的工作態度太被動了，就像參加婚禮的「伴娘」一樣，只是想做好配角，沒有太強烈的脫穎而出、出人頭地的野心和想法。
如此，工作動力不足，自然就會影響自己的公升遷和晉級，很難混得開、混出頭。
2：鴿子型。
鴿子型」的人，顧名思義，就是像鴿子一樣的勤勞工作，有能力也清迅咐夠努力，但缺點是像鴿子一樣溫順，很容易被人馴服，無論遇到什麼不公平或者不滿意的情況，也不懂得反抗，比如，面對上司在工作時間上的壓榨，整天加班加點，心中早就不滿，卻不能大膽陳述，而是一直忍受；又比如，面對薪水待遇上的不公平，不敢也不懂得維護自己的利益，而是選擇忍耐。職場是乙個競爭殘酷、答純慘烈的地方，乙個表現過於溫順的人，肯定是很難混得開、混出頭的。
3：幕後型，這種人的最大特徵就是任勞任怨，努力工作卻不求別人矚目，甘於在幕後默默付出，卻不善於和別人競爭，即使被別人搶了功勞，也不願意站出來爭取。這種人也想得到公升職加薪，也想在職場混出頭，可問題在於，他們沒有學會如何使別人注意自己，注意自己的成就，所以，即便能做出成績，也很難轉化為自己的功勞。
4：仇恨型。
這種人不能說沒能力，甚至說很有能力也很努力，在工作上表現很好，成績也很突出，但問題是做人卻不行，他們身上最大的乙個毛病就是看不起同事，以輕視蔑視的態度與同事相處，甚至還可能犯持才傲上的職場大忌，像這樣做人不行的人，能力再突出，也很難在職場混出頭。
5：抱怨型。
這種人一邊在工作上盡心盡職，一邊卻在嘴上不停地抱怨發牢騷，總是一副愁眉苦臉、苦大仇深的樣子，結果，因為抱怨而極大地抵消了自己的工作上的表現，還給上司和同事以很不好的印象，上司覺得他是「刺兒頭」，同事覺得他負能量爆棚，都想要遠離他。
6：水牛型。
水牛型」的人，大都是憨厚老實的，對誰都是一副笑臉相迎，別人請他幫忙，他也不好意思拒絕，甚至會放下自己的工作，也會給別人幫忙，會為了別人而犧牲自己。然而，像這樣的人，在職場卻是混不開的，因為公司和上司認昌舉的是你的業績，你對別人再好，再樂於助人，業績上拿不出手，也是很難混得開、混出頭的。
職場中的幾種人分類
2樓：匿名使用者
高達32%的上班族認為自己是「現實人」。性格分類早已不是新鮮事，何不來看看英國心理學家專門針對辦公室的人群分類？
負責該研究的心理學家說，由於物以類聚，所以一般的辦公室裡，只有八種人中的兩到三類。心理學家建議，每個團隊、部門、甚至公司，都應該找時間聚在一起，看看各自屬於哪一類，就好像在照鏡子，看出整個團隊的傾向與問題。
母雞：這種人就像媽媽一樣，喜歡照顧大家，容易相處，有同情心，不過也常常被其他人的問題所影響，導致焦慮和情緒不佳，想得太多。
小丑：這種人特別會社交，聰穎過人，一開口就吸引眾人目光，講話幽默，而缺點是必須正經的時候卻難以說服人，別人也不會嚴肅地視他為墨守規矩的人。
酷人類：這種人信奉輕鬆的處世哲學，能夠給同事某種安定的力量，但有時也被認為是比較懶，做事不分輕重緩急，有時顯得深不可測，不知道他心裡在想什麼。
啦啦隊長：這種人天生極為熱心、樂觀，喜歡鼓舞同事，但有時想都不想就往前做，過於莽撞。
現實人：這種人凡事講求道理，有點教條主義，注重條理，不會輕易被騙，深思熟慮的習慣讓團隊不會興奮過頭，但也因此被人視為負面思考的討厭鬼。
社交家：這種人特色是善於交際，應酬喝酒就該找他來充場面，同時也很注重人脈，喜歡交換名片、握手，缺點是有一點點膚淺。
技客：這種人特色是喜歡科技產品，比較安靜，注重細節，完美主義，可以幫助團隊做完他們該做的事情，但也被認為是控制狂，思考問題不夠大局。
創意家：這種人滿腦子充滿創意，喜歡談大點子，每天都有新的想法，但也給人多變、缺乏耐力的感覺。
3樓：是杜蟑螂啊
1、無私好人型。
2、固執己見型。
3、傲慢無禮型。
4、毫無表情型。
5、沉默寡言型。
6、自私自利型。
7、生活散漫型。
8、深藏不露型。
9、行動遲緩型。
10、草率決斷型。
11、過分糊塗型。
12、家庭婦女型。
13、搬弄是非型。
14、欺負新人型。
職場上有哪幾種人？
4樓：分享者**
職場上有很多不同型別的人，根據個人行為表現和工作風格等方面比較常見的分類有以下幾種：
1. 領導者：能夠與他褲前絕人合作，協調工作，並具備領導力和指揮能力的人。
2. 創意精英：能夠獨立地思考和想象，並運用自己的想象力和創造力完成一項任務或專案，是公司中十分珍貴和重要的角色。
3. 溝通達人：善於溝通和交流，並悔灶且能夠與他人建立良好的人際關係的人。
4. 執行者：能夠快速而準確地完成工作任務、工作有條理和效率，是乙個能夠按時完成工作並保持生產率高的重要角色。
6. 挑戰者：喜歡獨立工作，並且願意嘗試新事物和探索新領域的人。
7. 心理輔導者：善於理解和安撫他人情緒，以及幫助其他人進行激勵和鼓舞的人。
8. 學習者：會不斷努力地學習、公升級技能，並利用所學知識解決問題的人。
不同型別的人各有不同的優點和劣勢，在職場中能夠了解和合胡姿理利用這些不同型別的人可以提高團隊工作的效率和協作精神。
5樓：網友
馬屁精，只說不做的人，只做不說的人。
職場有哪幾種人？
6樓：帳號已登出
第一種，自律型：君子慎獨，不欺暗室。這些人即便是乙個人的時候也不會做出出格的事，更不會想著去害人，這些人是值得我們交往的，你可以在他們身上看到很多人性本該有的溫暖的一面。
很多所謂的老好人，有可能就是自律的一種，不會背地裡說任何人的悶乎簡壞話，不會給任何人下絆子。第二種，乖巧型：這類人的特點就是會來事，跟任何人都能走得近，特別會說話，會辦事，能見風使舵，會順水頃悶推舟。
八面玲瓏的他們能讓任何人都喜歡，這些人我們可以走得近一些，因為他們一般會經常出現在領導的身邊，關鍵時刻能幫到自己。第三種，直傻型：這種人基本上都是性格直爽，直來直去，不會繞彎子，不會恭維，不喜歡應酬，不會耍心眼螞褲，這種性格的人很難在職場混的開，容易得罪領導和同事，也很容易成為背鍋俠。
最後一種，陰險型：這一種人是最需要我們遠離的，他們整日里想的就是怎麼套別人的話，怎麼把別人的錯誤轉達給領導，這種人最喜歡的兩件事無非就是自己踩著別人上位，看著別人被自己搞慘。他們眼中沒有任何人可以當成朋友。
只有值不值得利用，感情在利益面前根本不值得一提，所以，在這些人面前一句多餘的廢話都不要說。
7樓：帳號已登出
第一，能力不行愛加班的同事a。這種人就彷彿有毒一樣，沒事就愛靠加班補齊自己的能力劣勢，搞得辦公室烏煙瘴氣，他不走，他還一副我好忙的樣子。搞得大家內卷嚴重，誰先走彷彿好閒。
第二，心機女同事b。這種人處在工作溝通鏈條中，就很神煩。彷彿周圍人都在陷害她。很簡單的事情搞得極其複雜。不止如此說話陰陽怪氣的。
第三，喜歡pua領導c。工作內容不可怕，可怕的是你有個喜歡pua的領導，朝令夕改是ta，說東向西是ta，讓下襲拆麵人不知道怎麼做也是ta。處處打壓說沒人能行，工作處處都是問題。
等逼走了人，留下所謂心腹後，好多事又就just屎上雕花，一堆人互嗨。
第四，糊里糊塗的甲方d。跟這種甲方溝通工作簡直要被氣死，既要照顧甲方爸爸脆弱的心靈，又要確保專案執行，想剛不能剛談禪陸的煩躁。
這含頃些人職場很多見，繞道走就是了，不要跟這些人有過多言語上的往來，說什麼就是是是就好。
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