1樓：越沛
職場上，總會有人左右逢源，有的會到處撞牆。這不僅與個人能力有關，也與自己的情商和人際關係有關。我們不能是乙個討厭的人。那麼在職場中，什麼人是最討人厭呢？
1.推卸責任的人。
這種人是最討厭的。顯然是他自己的疏忽造成了不必要的失誤。領導最後問出來的時候，都是別人的肆滲散錯，他總能把責任推得乾乾淨淨。
喜歡推卸責任的人，往往是懶惰但有口才的同事，他們喜歡找很多借口把自己的工作推給別人。做的不好，責任在你，與你無關。在這種情況下，學會說「不」。
既然幫不上忙，也不能自求多福，何不讓自己放鬆一點呢？我們要有自己的原則和底線，不要冤枉自己去交不配做好人的朋友。
在這個過程中記住三點，你要真誠。在陳述理由時，你必須以公司為中心，並表明你的拒絕完全是出於工作考慮。
喊物 儘量避免使用「不願意」、「能力不足」、「不能」、「不合理」等否定詞。這將顯示你的軟弱和無能。
被拒絕後，儘量給出建設性的意見，為老闆指出解決辦法。
2.經常做小報告的人。同事之間，工作之餘的閒聊在所難免。
有時候發洩對上級的不滿，對公司的不滿，都是很正常的。畢竟不是在上司面前，隨便說話在所難免。但是，職場上往往有人靠跟領導說讓領導照顧自己。
這樣的人在職場上很煩人。
在每個人看來，這是一種更傳統的東西。即使有一些小缺陷或一些小問題，對企業來說也無關緊要。但他裂氏們可以大驚小怪，把簡單的事情變成嚴重的問題。
一般來說，公司都會有這樣的人，而且還有乙個特點。他們仍然是典型的反派型別。很多企業主也喜歡這樣的人，視他們為知己。
但對於大多數企業員工來說，這樣的人就更煩了。
2樓：帳號已登出
第一，能力不行愛加班的同事a。這種人就彷彿有毒一樣，沒事就愛靠加班補齊自己的能力劣勢，搞得辦公室烏煙瘴氣，他不走，他還一副我好忙的樣子。搞得大家內卷嚴重，誰先走彷彿好閒。
第二，心機女同事b。這種人處在工作溝通鏈條中，就很神煩。彷彿周圍人都在陷害她。很簡單的事情搞得極其複雜。不止如此說話陰陽怪氣的。
第三，喜歡pua領導c。工作內容不可怕，可怕的是你有個喜歡pua的領導，朝令夕改是ta，說東向西是ta，讓下襲拆麵人不知道怎麼做也是ta。處處打壓說沒人能行，工作處處都是問題。
等逼走了人，留下所謂心腹後，好多事又就just屎上雕花，一堆人互嗨。
第四，糊里糊塗的甲方d。跟這種甲方溝通工作簡直要被氣死，既要照顧甲方爸爸脆弱的心靈，又要確保專案執行，想剛不能剛談禪陸的煩躁。
這含頃些人職場很多見，繞道走就是了，不要跟這些人有過多言語上的往來，說什麼就是是是就好。
3樓：匿名使用者
心胸狹窄的人。
這種人，乙個顯著的特點，就是不能容忍別人比自己強，極端的自我和自私，心胸小，愛記信拆禪仇，御談也不會輕易原諒滑塵別人。職場上應該遠離這種人，他們會將那些與自己關係不好或意見不同的人視為敵人，並且伺機報復，這種員工往往也是團隊中的害群之馬，有他在，不可能打造出一支優秀的團隊的。
4樓：歧靈溪
職場中，總是自以為是的人最客易惹人厭煩。
5樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
職場上，有哪些人最惹人厭煩
6樓：木戀曉丶
一、是非之人。
俗話說，「說人是非者，就是是非人」，是非之人喜歡背後說人壞話，搬弄是非。這種人跟張三說，李四說了你什麼什麼，轉身又跟李四說，張三說了你這樣那樣；一方面製造紛爭，挑起矛盾，唯恐天下不亂，另一方面又裝出自己是洞睜一名「和事佬」，博取別人的信任和好感。
是非之人為什麼如此喜歡搬弄是非或者說是挑撥離間呢？也許只是想顯示自己有能耐，儘管自己根本得不到任何好處；或者是另有目的和陰謀，自己可以從中漁利。
在職場中，要儘量遠離是非之人，而且對於這種人所說的話，千萬不要當真，正如有人說，「認真你就輸了」！當然，也不必揭穿這種人，那些話只須左耳進右耳出，笑笑就好。
二、落井下石之人。
落井下石之人冷漠無情，翻臉不認人。這種人平時相處起來相安無事，看不出有什麼不好，可是一旦有同事遇到挫折或者是跌倒時，就能發現，這種人不但不會伸手拉一把，反而幸災樂禍，說風涼話，落井下石。
落井下石之人喜歡在別人的傷口上撒鹽，這其實是一種勢利小人的表現，在你有權有勢時，恭敬有加，在你落魄時，馬上換一副嘴臉，即使你曾經幫助過他，他也不會知恩圖報，甚至翻臉無情地來踩你兩腳。
我們做人要善良，可是對於這種人，就不能讓自己的善良用錯了物件，否則，到頭來後悔莫及。雖然害人之心不可有，但是防人之心不可無，所以，在職場應該要帶眼識人。
三、陽奉陰違之人。
陽奉陰違之人言行不。
一、見風使舵。這種人善於做表面功夫，喜歡對領導投其所好，奉承拍馬。陽奉陰違之人在做事情的時候看不見他，在有成績的時候卻邀功搶功；這種人當面和你稱兄道弟，背後卻捅刀子。
陽奉陰違之人表面說一套背後做一套，既擅長打小報告，也習慣說領導壞話，這種人一般不會直接得罪人，即使他在誇獎你，也可能是另有目的。
職場中，要特別留意陽奉陰違之人，尤其是不能在他面前是說領導的壞話攔枯或是發牢騷，如果你不小心抱納衡歲怨了公司或者是說了領導的壞話，馬上就會傳到領導的耳朵裡。
7樓：菜籃子
1.不思考，逢事便問人。
職場中，有些人尤其是職場新 人，任何事情不思考、不學習，張口便問人，甚至銀中一問再問，更有甚者，直接讓人代勞。
這個印表機怎麼用」、「你幫我看看這個**」、「幫我改下ppt，這個不會」……
同 事之間，不是不可以問，很多簡單、低階的問題問多了耽 誤別人的時間，次數多了，必招人煩。
所以，有事儘量自己思考，真正遇到難題再交流。
有些事情看似微不足道，但都是你成長的跑道，跑過了，得到成長；沒跑過，永遠不知其所以然。
2.玻璃心，遇事愛抱 怨。
有些員 工只聽得了表揚，挨不了批評，過於玻璃心，遇事愛抱 怨。
殊不知，正確的表揚開心一時，錯誤的表揚害 你一世。所以，那些玻璃心的員 工，老 板不待見，同 事也不願意相處。
3.沒能力，整天拍馬屁。
有些員 工業務不鑽研，認為只要把領導哄好了，就萬事大吉。
這類員 工，往往領導在槐搏緩和不在，完全兩個樣。
這類員 工，對待權高位重的人和人微言輕的人，完全兩個樣。
這樣的人，同 事不僅嫌 棄，還是大家的笑 柄。
4.愛八 卦，挑 撥是能手。
這類員 工，心思不放在工作上，沒事東家長李家短。
這類員工，愛撲風捉影，愛添油加醋，挑 撥關係是能手。
這樣的人，寫材料不行，編排擠 兌同 事堪比專業編 劇，一天不說別人壞 話，就不自在。
這樣的的人，到哪都遭人嫌。
5.沒肚量，從來不饒 人。
有些職場人 士，心胸狹隘，沒有一點肚量，得理不饒 人，對待別人的過失，睚 眥必報。
這類員 工，因為別人的一點過失，說個沒完，牢 騷發個沒完。
這類員 工，嘴上從來不吃 虧，發生了小的摩 擦，他總是最後閉 嘴。
殊不知，是人都可能犯 錯，你寬 容了，也許別人感恩你的大 度；
你不寬 容，以後自己犯錯了想要別人的寬 容時，可就晚了。
這類員 工，同事能避則避，能躲則躲。
6.重利益，極度自私自利。
這類員 工，把利益看得極重，利益面前只能進不能退，佔得了便宜，吃不得虧。
這類員 工，一次佔了便宜、得了鉛模好處，下次也不能吃虧。
倘若吃虧，想盡一切辦法、動用一切關係，想要補回來。
這樣的員 工，讓領導難辦，讓同 事嫌 棄。
職場上，有哪些人最惹人厭煩？
8樓：瀰瀰吖學姐
遇見倒黴，不是因為我們運氣差，而是有些人就是令人討厭，想躲都躲不了，更不用說惹了。這幾種人有：1.
表裡不。一、口是心非之人---此人平常待你特親，各種好，激動的你差點就要跟他燒香磕頭結拜，但一旦出事（涉及到你們倆個人的事情），就會把自己摘得乾乾淨淨，把你涼到一邊。更有甚至把屬於你們倆溝通過的事情（尤其是對某個人或某件事的評價），經過添油加醋地作為談資在其它同事面前找存在感或炫耀。2.
迷三道。四、稀裡糊塗之人---此人天生不能說是愚鈍，只能說是反應慢、理解緩？因為跟他合作，你會覺得怎麼這麼簡單的事情，怎麼就幹不愣怔呢？更可氣的是你經過深入瞭解，他還不是故意的，長此以往你得有多崩潰！
這裡沒有貶低它人，太高自己的意思，但職場中確實有這種人存在，不知道你是否遇到過！3. 拉幫結夥、搞小團體之人---此人有一定的能力，但心術不正，喜歡在職場拉幫結夥、搞小團拍清塵體，對跟自己持相反意見的同事，就會通過各種無形的手段排擠、打壓，甚至在領導面前給你安莫須有的襲禪罪名。
這種人怎麼躲，怎麼避是需要一定的方式方法的，不能硬碰硬。能在職場中遇到這一號人，真是萬般的不幸！4.
一手遮天，一手捂地之人---此人多屬高層，也可以歸為心術不正之列。最怕這種人搞職場潛規則，大傢伙一般對這種人都是敢怒不敢言正春，避又避不開，除非另謀高就。這種人把領導忽悠的服服帖帖，把下屬弄的神經兮兮，唯恐有人對他不言聽計從，這種人就是終極大boss，絕對是最令人討厭的職場五種人之首！
職場上什麼人容易惹人討厭
9樓：藝吧頂貼組小脂
在職場中，那些愛佔別人小便宜，還有充滿負能量的人，另外就是愛甩鍋的這三類人，應該是讓人最討厭的。
首先在職場中有些人總是喜歡算計別人，總是想著自己去挑一些好的工作，尤其是在與別人搭檔工作的時候，總會把一些髒活累活甩給別人幹，總覺得這是自己的高明之處，但是職場上日久見人心，有些人只是不願意去撕破臉礙於面子，其實每個人都心知肚明，可能給你佔一次兩次的便宜也就算了，但是如果每次都讓你佔便宜，可能在背地裡都會很討厭你的。
對於第二類充滿負能量的人，在團隊中如果有幾個這樣的人的話，那整個團隊的士氣都會受到他們的影響。他們在工作中遇到困難的時候，不是想著怎麼去面對困難，去挑戰困難，而是整天就喜歡抱怨，首先抱怨領導的分配不公，沒有給自己安排好的工作，抱怨自稿陪吵己的運氣不好，甚至也會抱怨周圍的同事不給力，不積極配合自己。甚至這樣的人有的時候還會去打擾一鍵侍些積極工作的人，會說，「哎呀幹什麼幹好了也沒人來欣賞你，也沒有人給你獎勵呀」。
所以這類的人不光自己幹不好，甚至也會影響別人，也是會亂舉讓人很討厭。
第三類容易惹人討厭的人，就是愛甩鍋的人。職場中有些人大家都在乙個團隊裡工作，但是一遇到問題他們首先想的不是去面對問題，而是想著先把自己的責任撇開，同時儘可能的把責任推給其他人，以顯示出自己的高明之處。而一旦有什麼功勞的時候，他們都會搶著往自己身邊來，這樣的人在團隊中也會影響整個團隊的氛圍。
職場上哪些人最招人煩？職場中哪些人最招人煩？
推卸責任的人。這種人是最討厭的。顯然是他自己的疏忽造成了不必要的失誤。領導最後問出來的時候，都是別人的錯，他總能把責任推得乾乾淨淨。喜歡推卸責任的人，往往是懶惰但有口才的同事，他們喜歡找很多借口把自己的工作推給別人。做的不好，責任在你，與你無關。在這種情況下，學會說 不 既然幫不上忙，也不能自求多福...
職場中哪些人可以讓你真心追隨？
職場中只有兩種人，一是領導者，一是追隨者。作為領導者，你要能夠做到讓追隨者心甘情願地追隨你 支援你 尊敬你。作為追隨者，你要能夠有效追隨學習你的領導者，迅速培養自己的領導才能，從而某一天一躍成為乙個領導者。對於乙個上進的職場人來說，他最終必然會成為乙個領導者。而我們判斷乙個領導是不是乙個好領導。好的...
哪些人容易得痛風？怎麼預防，哪些人容易得上痛風？日常該怎麼預防痛風呢？
痛風主要是由於血液內部的尿酸過高導致的尿酸過高會形成痛風結石沉積於皮下，然後出現紅腫疼痛，嚴重者可以影響生活和工作。患有痛風性關節炎，需要採取秋水仙鹼等藥物進行 另外平時應該注意飲食，避免攝入，含有嘌呤代謝產物，過高的食物，比如紅燒肉，海鮮啤酒等等，可以適當的多攝入新鮮的蔬菜及瓜果，另外，以及其他的...