1樓：人文漫步者
職場中只有兩種人，一是領導者，一是追隨者。
作為領導者，你要能夠做到讓追隨者心甘情願地追隨你、支援你、尊敬你。
作為追隨者，你要能夠有效追隨學習你的領導者，迅速培養自己的領導才能，從而某一天一躍成為乙個領導者。
對於乙個上進的職場人來說，他最終必然會成為乙個領導者。而我們判斷乙個領導是不是乙個好領導。
好的領導，首先要對自己和自己的職業有著足夠的認識，知道什麼是對的、什麼是錯的，從而產生毫不動搖的勇氣。
試想一下，如果乙個領導對自己和工作都沒有足夠的自信和堅定的勇氣，那麼他難免會在工作掘悶侍上畏畏縮縮，甚至會在某些決定和方案上變來變去，很可能會導致失敗。
如此乙個連最基本的堅持都沒有的人，當然不可能領導他人持續進步，自然不會有人真罩正心願意追隨他。
在職場中談「正義感」好像很可笑很幼稚，但這卻是領導必須具備的特質，也是乙個人是否優秀的標誌所在。作為領導，最大判吵的忌諱就是優柔寡斷。領導是團隊的掌舵人，如果他無法果斷的作出正確的決策，總是舉棋不定的話，整個團隊都會跟著舉棋不定，除了耽誤時間之外，還有可能會錯過解決問題的最佳時機。
2樓：一日三餐
1.力排眾議提拔你的人。
職場中，如果遇到能夠包容你缺點，發現你的優點，能夠力排眾議提拔你的人，這個人一定是你生命中的貴人。你遇到這樣一心栽培你的領導，一定要追搜猛拍隨和支援。
2.關鍵時刻點醒你的人。
職場中，有人在你工作遭遇挫敗的時候，能夠幫你理性分析，更能知歷當面指出你的缺點和和不足，給你站起來的勇氣，卻在背後積極的維護你。世羨這樣的領導或同事，值得你交往和支援。
但需要需要心胸開闊有格局的人才能接納逆耳的忠言。
職場上你會追隨什麼樣的人？
3樓：道景師
列了四種人：
第一種人：非常有目標，志向遠大，能很清晰地說出自己在做什麼事業，接下來要做什麼。（典型人物：艾隆馬斯克、劉備、唐僧等）
第二種人：懂人性的人，是第一種人的反顫磨弊面。茄族這類人自我不那麼清晰，但很知道你想要什麼。他們沒有什麼執念，心思都在搞定人上。（典型人物：劉邦）
第三種人：看起來特別高大上的人。
對這種人，塔勒布給過乙個概念：「白知」。主要指一些專家：
經濟學家、心理學家、御用科學家，以及大部分公司高管。（相關代表：諾貝爾獎得主羅伯特·莫頓和馬龍·斯科爾斯、大經濟學家費雪）
美國**家歐·亨利的《華而不實》就嘲笑了這種人。
第四種人：一切以生存為目標，懂得生存之道的人（第三種人的反面)。（孫權）
作為乙個很在乎風險評估的人遊做。通過對比，很明顯我會選第四種人，追隨哪些被時間和生活檢驗過的人，有生存能力的人，不依靠任何平臺，靠自己做成過很重要的事情的人。
時間是檢驗真理的唯一標準。有些東西越活越長，也有些東西越到後面越危險。
紅樓夢裡的小紅說：千里搭帳篷沒有不散的宴席。
生存第一，高大尚沒那麼重要。
承擔自己做事的風險，接受時間的檢驗，做時間的朋友。
做這樣的人，至少也要追隨這樣的人。
你會選擇在職場中是做隨波追流的人還是做有個性的人
4樓：莫襖墳
當然是想做個有個性團巧滲的人呀。
1.在職場中能夠保持自己塌脊的個性，做自己，是很多職場人都希望的。
2.迫於現實壓力，也許很多人都沒有保持自己的個性，慢慢地就開始隨波逐流了，而最終也會因為隨波逐流會被職場淘汰。
3.保持自己的個性、堅持自己立場，需要具備較強的個人能力，有實力、有能力、有自己立場、有想法，才不會被隨波逐流，也能在職場中走的更遠。
4.雖然社寬塌會會把我們的稜角慢慢磨平，但希望每個人在面對壓力、困難時，仍能保持自己的一些個性、一些美好，這樣我們世界才更有趣，因為有差異而更多樣。
食堂阿姨的個性。
職場上想要擁有好人緣就要付出行動，聰明的職場人都是怎麼做的？
5樓：迷戀霧的味道
提公升自己的能力，才能給別人提供價值。
如果我們仔細觀察，我們會發現在生活或工作中。能力很強的人，身邊會有很多朋友。因為很多人需要他們的幫助，因為他們可以給大家提供價值。
畢竟沒有人喜歡和對自己沒用的人長期交往。而當你有能力的時候，會有很多人來找你。那樣你的人際圈也會擴大，同時也會出現一些和你能力相當的人，和你成為朋友。
那會讓你很方便的找到任何需求。所以，如果你想成為朋友圈的人氣王。那麼，讓自己變強是乙個非常有效的方法。
保持低調。當我們能夠清楚的知道別人的需求，當我們有能力給別人提模察供價值的時候，我們就要學會如何謙虛。因為即使有些人想從你這裡得到什麼，如果你表現出一種高人一等的態度，你總橋碼圓會覺得很瞧不起下面的人。
那麼他們就不會喜歡和你交往，你也只會是乙個孤獨的人。而真正強大的人，從來不會把自己的榮譽和價值建立在貶低別人的基礎上。
真誠待人。這個社會對兩種人毫無抵抗力。乙個是愛笑的人，乙個是很真誠的人。
因為乙個愛笑的人會給別人帶來正能量，會讓人喜歡和他親近，他會得到一些更好的機會，然後讓自己成功。對待真誠的人呢？因為這個社會很少有真誠的人，那些真誠的人很容易得到老闆和客戶的信任。
有了這兩方的支援，你的仕途之路自然會變得更加順暢和寬敞。
幫助他人，找到他們的需求。
其實不管我們是同事朋友還是家人，只有我們給了他們需要的東西，而不是給了他們我們認為重要的東西，他們才會感激我們。所以在這個過程中，我們要尋找他們的需求。所以一定不要按照自己的意願去幫助別人，這樣只會讓敏塌自己瘦下來。
6樓：可追憶
職場中的高手一般都是外柔型族慧的，也就是一般看起來比較隨拆腔和，容易親近，不會動不動就發脾氣。話不能說死，事旅穗衫不能做絕。
7樓：一王打不盡
職場人會經常給自己的其他同事帶一些小禮物或者小零食，會幫助其他同事一些小忙。
8樓：網友
聰明的職場人的做法就是讓同事看到自己的閃光點，讓他們想要找你幫忙。
如何在職場中做好乙個跟隨者的角色呢？
9樓：不務正業的卡茲
迎合老闆的喜好是必仿友譽要告激的，但是也要保持自己的獨立性和主觀能動性。這樣才能在職場上贏得尊重和成功。
作為職場新人，瞭解和理解老闆的喜好是非常重要的。但是，迎合老闆的喜好並不意味著你需要完全按照老闆的意願行事。
首先，你需要尊重老闆的意見並努力聽取他們的建議，因為老闆通常會對公司的發展有更深入的瞭解。在工作中，你可以通過與老闆交流來了解他們的偏好和期望，並嘗試根據這些資訊調整自己的工作方式。
然而，你也需要保持自己的獨立思考和工作風格備段。如果你認為某個任務可以用更有效的方法完成，或者你認為自己有更好的想法，那麼你應該提出來並與老闆進行討論。同時，你也需要堅持自己的價值觀和原則，在不違反公司政策的前提下，不應屈從於老闆的一切要求。
職場中，你會選擇跟隨誰？
10樓：朝著勝利前行
老領禪敬導調走，想帶我走，新領導挽留，我該怎麼選擇？
在這個關鍵的時刻，我需要做出乙個艱難的決定。我認真考慮了自己的職業發展和個人價值觀，最終我選擇了跟隨老領導走。畢竟，我和他已經共事多年，我們之間已經建立了深厚的信任和默契。
雖然，我跟隨他，我將會面臨很多未知的挑戰和困難，需要適應新的環境和工作方式，需要重新建立人際關係和信任，但我覺得再多付出，跟對乙個人很重要。
我相信，他的領導風格和工作理念更符合我的職業追求和人生目標。
雖然，這個決定可能會帶來一些風險和不確定性，但我相信，只有勇敢地面對挑戰和變化，才能讓自己更加成熟和堅強。我會努力適應新的環境和工作方式，不斷提公升自己的能力和素質，為自己和公司蘆襲老創造更多的價值和貢獻。
職場上哪些人最招人煩？職場中哪些人最招人煩？
推卸責任的人。這種人是最討厭的。顯然是他自己的疏忽造成了不必要的失誤。領導最後問出來的時候，都是別人的錯，他總能把責任推得乾乾淨淨。喜歡推卸責任的人，往往是懶惰但有口才的同事，他們喜歡找很多借口把自己的工作推給別人。做的不好，責任在你，與你無關。在這種情況下，學會說 不 既然幫不上忙，也不能自求多福...
職場中什麼人讓你討厭？職場中什麼人讓你最討厭？
你好，在職場上我最討厭的是兩面三刀的人。表面上和你稱兄道弟，背地裡卻又給你使壞。這樣的人一般都很有心機，甚至說有點陰險，道不同，不相為謀，還是少接觸為好。不過在生活中，我們可能都會遇到這樣的人，即便心裡再不喜歡，表面上還是要過得去的。不親近，也不能太疏離。不是說要讓自己變虛偽，只是不想為自己招惹不必...
有哪些人讓你感到「薑還是老的辣」
那應該就是黃磊吧，讓我感覺薑還是老的辣，在各種綜藝節目中看他的表現，感覺他非常的聰明，而且非常的狡猾，一些年輕的演員根本就搞不過他，感覺他非常的厲害，能夠想到節目組的各種想法。我爸啊，多年來我爸爸一直是內種心思縝密但又羞於表達的人。從小每次我調皮搗蛋，出來教訓我的都是媽媽。爸爸比較護著我，為此他們沒...