1樓：匿名使用者
職場中，我最反感的就是沒有工作能力，就把本該自己的工作交給別人做的同事。最幸運的是之後碰到了《沉香如屑》中顏淡那樣善解人意的同事。
在職場中你最反感哪幾種人？
2樓：匿名使用者
1. 欠錢不還，將你上公升到社會道德方面的人，不但不可以和他做朋友，就連身旁的人也不可以和他交朋友，務必遠離這種人。
2. 用到你的時候對你畢恭畢敬，不用你的時候一腳踢走；這種人不僅心機重，而且還容易滲扮踩著你上位。應對那樣的人，一定要睜大眼睛，辨別清晰。
3. 乙個不可以保守秘密，把你的秘密作為交易的人，絕對要警惕。
假如你把你的秘密對他說，他會把你的秘密當做閒言閒語或是和他人講價的籌碼。這類人是就是小人。許多企業都有這樣的人，搭遊你一定要遠離！
4. 如果你在做一件事的情知喊銷況下，不但不激勵你，還譏諷你，取笑你的人一定要遠離。如果你有乙個好的看法或想法時，身旁總有人要說：
為什麼會輪到你去做呢？」「能掙錢，其他人早就幹了，還等不到你去做」。你最好打住和這些取笑你的人交往，遠離她們。
3樓：網友
1、喜歡搬弄是非或者造謠生事的人。
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣於用這種貶低別人和汙水化別人的手段來襯托出自己的優秀，或是設計好讓比自己優秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。
2、擅長見人說人話遇鬼說鬼話的人。
對領導尊重是每乙個下屬應該有的職業素養，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環境的一種手段，然而，如果你發現自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發領導的牢騷了。
3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人的人。
職場有許多人心裡都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會製造紛爭的事端，採用挑撥和離腔老局間計來激發競爭對手之間的矛盾，有伍讓時，這種人還會表現出自己的「和事佬」的和善，讓你感到他值得信賴。
4、無群體意識的人。
這類員工恃才傲物，我行我素，沒有親和力。
5、態度倨傲的人。
這類員工只注意別人的缺點，看不到或不願承認別人的優點，喜歡貶低別人，抬高自己，無法與人相處。
6、自由散漫的人。
有一類員工，養成含型了不守時的不良習慣，遲到上班，提前下班是常事，這種人同事們都會不喜歡。
7、虛偽自吹的人。
有一類員工喜歡吹牛，無端吹噓自己或相好的同事的成績，或胡亂誇耀公司的業務和業績，這類員工容易給公司造成負面影響。
4樓：數碼照亮前方
<>主動來說自己是關係戶的？？？我？？？一直大呼小叫，整個辦公室都響徹他們說話的聲音別的部門的同事 我拒絕了他 他叫我給他幹活說是為了我好 說我不感鬧蠢激他 直接被我罵個半死工作能力不行 屁話一大堆的人明明長得沒發看還到處撩多管閒事的人，嘴碎的人，亂拿別人東西不還的人啥都幹不好賣彎山，甩鍋第一名。
想想我都能氣哭哈哈話嘮，一天到晚叭叭叭的真的好吵人哦長舌婦 天天就會說別人胸多大 別人多胖 別人怎麼怎麼著 你管管你自己吧規定時間規定規定金額讓我給他打錢目前我職場中中中遇到的所有人 我好像都不喜歡油膩大叔，天天指責小姑娘怎麼還不回家結婚動不動就開車的油膩中年男子（實在是開得沒什麼水平），還特別喜歡推卸責任，問他什麼都是"不關我的事啊"
在職場，你最反感哪種人？
5樓：飯盒狂神
我們在職場上經常會碰到非常讓人討厭的人，這類人總是在某些時候挑戰者我們強大的自制力，今天就來帶大家吐槽一下這類人，來看看你身邊有嗎？
以自我為中心的人。
在職場上有一類以自我為中心的人，他們經常把自己作為考慮問題和解決問題的出發點，經常會損害他人利益而不自知，這類人不管是在工作中還是在生活中都鎮凱非常讓人討厭。
工作偷懶的人。
工作偷懶的人在每個公司都有，可以說是非常讓人頭疼的蛀蟲了。他們經常不按時完成任務，在工作時間玩手機，吃零食等，無故拖延工作時間。千里之堤，潰於蟻穴。
從小的來說影響到整個專案的進度，從大的來講，它能影響到整個公司的發展。
紙上談兵的人。
紙上談兵的人，通常會對公司的工作指手畫腳，但只是停留在口頭語言上，你要是真讓他做，他也不會做。這類人最讓人討厭的地方在於，他喜歡對別人的工作侃侃而談，然而卻提不出實際的解決措施，空有一副花架子。
愛佔小便宜的人。
對於同乙個辦公室的同事來說，大家共同湊錢做一件事是非常正常的，比如說買零食御基喚、私下聚餐等。但是經常會有一些人，喜歡找各種各樣的藉口不付鋒滑錢，只一味享受別人湊錢帶來的利益。
愛打小報告的人。
不管是做人還是做事，都要懂得方圓之道。我們討厭愛打小報告的人，並不是排斥對領導及時彙報情況，而是我們要有屬於自己的私人空間，打小報告在一定程度上給人一種侵犯私隱之感。
每個公司都不可避免的有這5類讓人討厭的人，但是作為乙個優秀的職員，我們應該儘量擺脫這類人對於我們的影響，盡力的做好自己的工作，為公司的發展儘自己的乙份力量。
6樓：匿名使用者
我覺得作為職場新人吧，一定不能讓公司的其他老員工或同事讓你覺得你這個人很麻煩，並且喜歡。吹噓。不靠譜啊！我感覺最煩的應該就是不懂裝懂，還要頂嘴的人，從來不聽別人的意見。
1、佈置了任務，沒有反饋。很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。
這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。
老王認為，作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置任務後，你必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。
2、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。
老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得氏慶罪了一批人。
這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的殲型握原則。
3、不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
4、感覺很委屈，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
5、自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，老王與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業績。
頂嘴也是不禮貌的行為。但老王想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其租扮他機會，比如提拔呢。
在職場中最讓你反感的是哪種人？
7樓：小殷講生活
<>胡說八道廢話連篇，不幹正事，不切實際，左右逢源溜鬚拍馬的人最反鎮首感，職場上恰恰這樣的人多的數不勝戚旅指數，如果危及他人的利益，他們也會絲毫不猶豫把你給除之而後快。
職場上不管做什麼都要應該兢兢業業，總是不幹正事勢必會引起眾人的反感。不管你是新員工還是老員工，凡事都要適可而止。有那個時間跟同事有說有笑，還不如把自己的本職工作做好，力爭做到讓別人無話可說。
職場上不管做什麼不難發現這麼乙個現象，總會有那種溜鬚拍馬左右逢源之徒。有的時候甚至故意挑起管理跟員工之間的矛盾，對於老大往往總是說好話跟不斷服從。不管他說的對不對，高配你一定要聽，做不做那另當別論。
有的人上班總說自己原來如何如何，就沒有考慮到你現在還是職場打工仔的身份。不管你原來多麼厲害，到了新的地方就應該學會低調，最基本的明哲保身還是要有的。不切實際罔顧事實去吹牛，自己發現受傷最嚴重。
去年我在一家公司上班就是如此，那裡乙個組長性格非常霸道且要不得，聽主管說每年都要跟別人吵一次。從廠裡的員工到同級組長，再到快遞大叔都吵過。不管是誰首先一定要佔理，即使是自己錯了嘴巴依舊不饒人。
領導老闆嘴上不說，如果不是做事情負點責任，早就被清洗掉了。
在職場中你最反感的是什麼樣的人？
8樓：數碼愛國者小杜
一、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、平時愛「八卦」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。
這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。
在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
八、嫉妒心強的人。
9樓：魏玉香
職場中你最反感的同事是什麼樣子的呢，我最反感的就是自以為是，人前一套背後一套。用著了朝前用不著了朝後，虛偽，狗仗人勢的人，當面跟你很友好，背後就捅刀子的同事，口是心非的人，看著老實人好說話的欺負老實人，喜歡佔小便宜的人，喜歡吹牛說大話的人，對於貪財的人他們早就已經當成了一種習慣了，在工作中為了緩解壓力，可以適當的很同事們開玩笑，但是一定不能夠讓別人接受住，有些人可喜歡吹牛說大話，沒有一句實話，慢慢的同事們也就不喜歡了，不願意去相信了，在職廠上比自己差的就會嘲諷對方，比他強的就會挑撥離間，我覺得這樣是最讓人反感的，每個人都比免不了在工作中和同事的相處，人還是善良一點比較好！那些行為不好的人，人品不好的人就遠離吧！
為什麼領導很反感下屬擅自做事，領導最反感下屬的5種表現，你有沒有
領導也是因人而異的，能力的強弱，幹事的多少，不僅要分場合，還要看領導喜歡讓你幹到哪一步。既要尊重領導，又要幹事利索，總的原則是要讓領導知道你沒有威脅，你是貼心的，其次才是你是能幹的，是有價值的。這個與領導本身的能力 素質 權力大小有關 也與你身處的位置 能力 經歷等有關，學問啊！下屬要了解領導的想法...
善良人為什麼會對惡毒人反感？
善良人因為心地善良和惡毒人是兩股道上跑的車，看不慣惡毒人的所做所為，物以類聚，人以群分，惡毒人就是惡毒人，江山易改，本性難移。善良人骨子裡面就善良，惡毒人骨子裡面就惡毒，所以善良人特別對惡毒人的所做所為很是反感。平時為人善良，偶然閃出惡意，這是正常反映。善良人處事以大局為重，做事和善公平，不斤斤計較...
職場中，你會因為什麼而流淚？
職場是現實的，也是殘酷的。當我們離開學校之後，就要進入到職場當中，在職場中打拼，難免會遇到各種煩心事。令你心煩的，有可能是工作上的事，也有可能是公司中的同事。有些人很堅強，遇到事情會努力克服。有些人卻很脆弱，遇到煩心事會哭。而你在職場上，有沒有因為什麼事情而哭過呢？接下來帶你們看看網友們的訴說，相信...