1樓：我是乙隻皮皮鴨
第一，心胸狹隘但是又愛面子的人，這類人往往平時會顯得特別大方，特別愛講究，而且很在意別人對自己的看法，他們想要的是，在他們自己需要的時候，別人要隨時隨地都能出現在眼前，否則就會覺得別人特別對不起自己。甚至懷恨在心，進而各種詆譭，各種針對。這類人永遠不會站在別人的角度考慮問題，不管別人方便不方便，樂意不樂意，永遠以自我為中心，按自己的想法做，從來聽不進去任何人的意見，更接受不了批評。
第二，愛裝好人又愛在背後詆譭別人的人，這種人一般都能說會道，而且他們特別愛趴在別人的耳邊說悄悄話。嫉妒心特別強，但是又不會輕易去得罪乙個人，所以這些人都喜歡在背後說別人壞話，甚至打小報告，見不得別人一點好，只要有人有一點優秀的地方，他們肯定要在背後詆譭別人，這類人經常會在領導的身邊出現。
第三，自己不真實還看不起任何人，在這些人眼裡，別人都不如自己，而且這些人很難把別人當成朋友，總覺得別人是在高攀自己，酒後都特別愛裝，嘴裡總是各種的大牌、大事、大人物，愛蹭飯還特別愛挑毛病。
第四，成天借錢還愛撒謊的人，成天一堆的理由借錢，承諾還錢的日期也根本還不上，而且這些人嘴裡經常會出現各種大專案。滿腦子都是發財夢，總覺得幾十萬、幾百萬不是個事。不喜歡踏實掙錢，並且一旦借不出錢來，就認為是對方的錯。
以上幾類人遇到一定要遠離，給自己乙個乾淨的環境！
職場中有哪些人最惹人討厭？
2樓：wo艾曉婉
第一。目中無人的人。
有一些同事，他從來都不覺得自己有問題，他總是覺得其他人看東西不透徹，總是誤會自己。直到有一天，當他看到了乙個比他還要傲慢的人。他才發現，巨集氏侍原來這種傲慢的特徵是真的很讓人討厭，不管他做的事情有多麼好，不管他的能核羨力有多強，這種做人的方式還是會讓周圍的人特別不開心。
第二，表裡不一的人。
在職場中，還有一類人，他們在別人面前總是說一些好聽的話，讓別人覺得他們是真心與人交好的，於是總是會給他們行方便，當他們遇到困難的時候，就會願意幫助他們度過難關。然而時間久了之後就會發現，他們在背地裡經常中傷別人，尤其喜歡中傷那些公升職加薪速度比較快的人。
所謂日久見人心，時間長了之後，那些人前一套背後一套的人也就被別人識破了，於是周圍的同事就會漸漸與他們疏遠。減少與他們交流的頻次，最後讓他們成為團隊中比較孤寂的人，最終不得不離開。
其實做人最重要的就是真誠，不管我們是在工作中還是在生活中h都不應該去欺騙別人，心裡怎麼想的就怎麼表達出來，千萬不能當著別人說好，被地裡一直說壞，這種性格是職場中最令人討厭的。這樣的同事我是最不喜歡的。總之，我們不管遇到什麼樣的蔽吵人。
都要留一點心。不同的人要用的方式對待。
3樓：飛鷹
1、挑唆別人的小人。
這樣的小人每天都喜歡在同事之間，在背後說別人的壞話，就會破壞同事之間的穩定，讓同事本來就不是特別牢固的關係，瞬間崩塌，像這樣的小人應該儘量遠離，起碼不要和他們說自己的真心話。
喜歡小報告的人。
喜歡打小報告的人，希望能夠利用這樣的方式來獲得領導的表揚。這樣的方法會把同事給賣掉。而這樣的人，往往他們自己的手腳也不乾淨，領導其實也並不太喜歡這樣的亮族瞎羨人。
嫉妒心太強的人。
這樣的人在職場上總是見不得別人比他混的好，一旦別人用的東西比他貴。或者工資比他高，甚至公升職的速度比較快，這些人就有可能會想盡辦法的報復。不了的，也會當著面的冷嘲熱諷，敬神弊還有在背地裡說他人壞話。
職場上什麼人容易惹人討厭？
4樓：小初教育財經小集
在職場中，那些愛佔別人小便宜，還有充滿負能量的人，另外就是愛甩鍋的這三類人，應該是讓人最討厭的。
首先在職場中有些人總是喜歡算計別人，總是想著自己去挑一些好的工作，尤其是在與別人搭檔工作的時候，總會把一些髒活累活甩給別人幹，總覺得這是自己的高明之處，但是職場上日久見人心，有些人只是不願意去撕破臉礙於面子，其實每個人都心知肚明，可能給你佔一次兩次的便宜也就算了，但是如果每次都讓你佔便宜，可能在背地裡都會很討厭你的。
對於第二類充滿負能量的人，在團隊中如果有幾個這樣的人的話，那整個團隊的士氣都會受到他們的影響。他們在工作中遇到困難的時候，不是想著怎麼去面對困難，去挑戰困難，而是整天就喜歡抱怨，首先抱怨領導的分配不公，沒有給自己安排好的工作，抱怨自稿陪吵己的運氣不好，甚至也會抱怨周圍的同事不給力，不積極配合自己。甚至這樣的人有的時候還會去打擾一鍵侍些積極工作的人，會說，「哎呀幹什麼幹好了也沒人來欣賞你，也沒有人給你獎勵呀」。
所以這類的人不光自己幹不好，甚至也會影響別人，也是會亂舉讓人很討厭。
第三類容易惹人討厭的人，就是愛甩鍋的人。職場中有些人大家都在乙個團隊裡工作，但是一遇到問題他們首先想的不是去面對問題，而是想著先把自己的責任撇開，同時儘可能的把責任推給其他人，以顯示出自己的高明之處。而一旦有什麼功勞的時候，他們都會搶著往自己身邊來，這樣的人在團隊中也會影響整個團隊的氛圍。
5樓：匿名使用者
職場上什麼樣的同事最讓人討厭？1.傳播小道訊息，在背後講人壞話。
有的人專門熱衷於傳播小道訊息，誰家吵架了，誰家孩子學習不好了，誰家老公怎麼樣了等等。專門在背後講同事壞話，看不得誰比他好，有時胡說八道，無中生有。
2.願意搞小恩小慧，遇事就要人情。這圓兆滲樣的人從不拿自己的東西，搞小恩橘脊小慧。利用手裡掌握的一點權力，誰要找他辦本來很正常的亊，想方設法和你要人情，讓你感激他。
3.典型小人乙個，有機會就整人。這種人最可恨，無論你是否得罪過罪過他，也無論你和他有沒有關係。只要有機會就在領導或同猜蠢志面前整你，這種小人防不勝防。
職場中什麼樣的人最讓人討厭。
6樓：我是乙隻皮皮鴨
一、說話沒有條理。
在職場當中，很多新人在與耐凳上級領導，同事相處的過程御態當中容易感到緊張，而鎮畝源緊張這種情緒就很容易讓心裡感到慌亂，從而導致說話沒有條理。
說話層次不清，沒有條理其實在職場當中是一件很拉分的事情。
如果我們在表達上面不清晰的話，不僅會給人一種邏輯混亂的形象，而且還容易浪費他人的時間，給他人帶來厭惡的情緒。
這種讓人反感的行為間接導致的後果便是，他人不會再將一些展現類的東西交到你手上，也不會將一些邏輯性較強的工作給到你，這對你來說無疑是喪失了很多機會的。
二、到處打聽別人工資。
身為職場新人的你，很多時候都想要與身邊的人有乙個比較，這些比較可能是工作能力上的比較，效率上的比較，在認可度上的比較，或者是在薪資上面的比較。
其實有了這種比較心理很正常，你很有可能只是想要有乙個參照物。但是如果把這種行為公開化，那麼你很有可能會遭到他人的反感。
首先你要知道打聽薪資待遇在公司裡面是違反規章制度的事情，第二個，打聽薪資待遇這件事情或許會讓你和同事陷入不開心的境地。
首先我們要知道，我們打心底裡面都不希望自己比別人差。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那麼我們一定會暗暗地去做比較，從工作的質量到工作的效率，再到工作的態度，我們一定會一一給比了個遍，然後再一一給雙方的行為打分。
這種行為雖然極度理智，但是任何事情都是經不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那麼一定會讓我們的生活和工作都變得很累。
所以很多人覺得對比薪資待遇這件事情是沒有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會保持一種緘口不提的狀態。
三、不經大腦亂問問題。
我們在學校很容易被人灌輸一種思想：遇到不明白的事情要多問一問。
於是，在職場中，我們便延續了這樣一種思維。當我們在工作中遇到任何問題時，首先想到的辦法便是向他人提出來，然後期待他人給你解答疑惑。
雖然說，遇到不懂的問題，及時地向前輩提問是一件好的事情。
但是，我們在提問這件事情上應該也要有所甄別，不要遇到問題就去問，尤其問到是一些未經大腦思考的問題。
不經大腦地問問題，很容易讓他人覺得我們的心智不穩定，所以才會像乙個小孩子一樣，隨口就問出一些問題。
你要知道，上級幫助下級或許是一件分內的事情，但是這件事情也有乙個度，如果你的行為超過了這個度，那麼就會引起對方的不滿，因為這或許超過了他的工作職責範圍。
7樓：胖大臉臉
職場上，以下三種人，往往令人討厭。做人，應該有自知之明，找準自己的位置，做出成績來，是金子總會發光，真的不必高估了自己。
喜歡抬槓，沒有合作意識的人。
有一種人，工作不努力，抬槓排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反對，不會投贊成票。
我的同事阿明，在生產部辦公室上班。他本是我們單位引進的高學歷人才，但是他也僅僅是高學歷，並沒有「高人品」。
生產部消漏雀經理說：「我還沒有說，今天要研究什麼問題，你咋就知道工作方法不對呢？」
會上，生產部經理安排大家調整生產的速度，更加註重質量問題。負責質檢的副經理表態，一定會想辦法提高質量檢測工作，對員工進行專題培訓。
忽然，阿明打岔：「提高質量的關鍵，不是培訓，而是親自去做。我看過很多領導，說得頭頭是道，但是動手能力太差，沒有實踐經驗。」
這次會議，大家鬧得不歡而散。本來是常規的工作安排，但是因為阿明在抬槓，反而把工作安排部署打亂了。
後來阿明被調整到倉庫去上班。阿明很不服氣，常常對同事的工作挑三揀四，唱反調拿早的時間很多。
現在，阿明處處被人排擠，雖然大家沒有當著他說一些難聽的話，但是在工作上的事情，都不會和他商量了，並且還有同事對領導提建議，要把阿明辭退。
同事相處，可以允許有不同的觀點，可以提出反對意見，但是不能夠「處處抬槓」。當自己對事情瞭解不透徹的時候，就應該保持安靜，聽別人說什麼。
俗話說：「智商決定了錄用，情商決定了提拔。」抬槓是情商很低的表現，這樣的錯誤沒希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共贏，在團隊裡發揮自己搜雹的作用，尊重別人的工作。
喜歡打退堂鼓的人。
有一種人，工作剛開始，就打退堂鼓。或者工作還沒有開始，他就拒絕了。
比方說，在過年之前，某單位接到了一筆訂單，並且規定在過年之前就要完成。某領導馬上提出：「這個訂單，不能接了，要是完不成，大家都沒有機會好好過年。
事實上，這個單位完全有能力把訂單做完，就是因為他的一句話，導致大家都沒有信心了。
很多人，在工作中會表現出煩躁不安，覺得工作量和工資水平不對等，在麻煩事情來了的時候，想方設法逃避。
乙個人的工作成績，是做出來的，不是撿來的，更不是搶佔別人的功勞。在乙個單位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那麼工作任務到底應該交給誰呢？
工作做得好不好。
你最討厭什麼樣的人，你最討厭的是什麼樣的人？？？
自私自利只想自己的人 利用別人感情的人 為達目的不惜傷害別人的人 虛偽的人 背叛感情的人 一腳踏兩船的人 自大的人 胡吹海吹的人 不知道自己臉皮有多厚的人 自以為是的人 等等等等。太多了。最討厭自己不動手還挑三揀四的人！討厭說話做事copy不認真的人 態度傲慢 bai的人 忘恩負義 du，利用別人達...
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你們最瞧不起什麼樣的人，你最最討厭什麼樣的人
眼裡只有利益的人 這種人在生活做事方面都是以金錢至上，為了錢不認人，甚至可以出賣朋友，拋棄家庭，活在世上就是為了追求利益最大，為了錢能一而再再而三的出賣自己的人格，道德底線在他們心裡一文不值，只要自己過的舒心就好。不尊重自己的人 在別人面前裝可憐，只要發現一點好處，就對別人搖頭擺尾，祈求別人，根本不...