1樓：亦心麗
正常的請假領導不批，千萬不要與領導硬來，要與領導好好溝通，尋求領導的理解，以至於達成請假的目的，感覺你這種情況，你可以在賀困和自己的領導聊一聊，也許領導覺得你的事假，沒有在他認為必要請的範圍內。
其次你要想想，為什麼他不給你批假，是自己請過很多假還是自己其他的原因。如果就是你工作性質來說，可以找乙個人帶班，前提是這個人熟悉拿塵你的工作性質。總之要和自己的老闆協調，如果直接曠工，對自己的工作也是不好的。
這種情況，按理說除非少你不行，不然肯定回家。但是，如果非得你，比如你是主持人之類的，那就把家裡那個推遲一下。以後請假提前講，有計劃好些。
首先，千萬千萬不要有太過於強硬的措辭，其次，要弄清楚領導真正不給你假嗯原因，因為人手不足，因為給你穿小鞋，還是其他的原因。
最後，針對原因找解決方案，如果因為缺人手你可以找同事串班解決，如果給你穿小鞋就想更上一級領導彙報，如果是其他原因就得因地制宜了。
如果無理由不批准從而非法解除的話可以申請勞動仲裁要求賠償，當然你休假需要合理理由，帶薪年休假公司也可以統籌安排。
從勞動法來看，員工應該可以申請事假的，此外，hr在群裡公開說不擇手段之類的話顯得非常不專業，而且這種表述有威脅之嫌，如果也確定沒有籤消拍禪過字的制度裡有相關表述的話，已經可以提請仲裁了，在職員工也是可以直接致電當地仲裁進行法律諮詢的，必要的話就直接跟公司協商解除，索要賠償，還是拿著經濟補償金比較實在。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
2樓：笨大腦殼魚
公司不批准你請假的羨知理由可能有很多，可能是因為公司的工作量過大或者人員緊缺，或者是因為你的工作職責特別重要，或者是因為公司有其他的計劃或安排需要你的參與。
具體的原因可能需要你與公司的管理人員或人事部門聯絡，詢問詳細的理由。如果你已經提出請假申請，睜沒可以詢問公司為什麼不批准你的請假，並瞭解他們是如何做出決定的。
此外，請確保你提出請悉派納假申請時，提供了足夠的資訊和證明材料，如醫療證明等，並且提前足夠多的時間讓公司做出決策。
如果你對公司的決定不滿意，可以嘗試與管理層或人事部門進行協商，以解決問題。
請事假，公司不批准，合法嗎？
3樓：丁桂林
不合法。公司不允許請假是不合法的，誰也不能保證在公司工作期間自己難免沒有生病塌消或者是一些緊急事情出現。如果出現特急事件或者是存在危及生命危險的事情也不讓請假的話這樣造成的後果是很大的。
因此這樣的規定是不合理的。如果公司有這樣的規定的話，說明這家企業在管理制度上存在很大的問題。
法律分析
勞動者有權利請假，公司不允許請假是違法的。任何人，在任何單位工作，都難免會遇到生病或者有事情的時候。生病要請病假，有事情要請事假，這些都是很正常的。
勞動者要保護自己的合法權益。到勞動局或者更有力的機構去爭取合法權益。有些公司就是為了他們自己的利益而侵佔勞動者的利益。
由於法律目前沒有關於事假的強制性規定，氏衫物事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範圍。所以，員工能不能請事假、能請多少天的事假，關鍵要看企業內部合法公示的規章制度和員工的勞動合同是否有關於事假的規定。一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。
日工資=月工資/事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。請病假且有相關證明，一般是發放病假工資，不得低於當地最低工資標準的80%。
年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額髮放。產假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低於工資部分由公司補齊。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當殲液保證勞動者每週至少休息一日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
公司不批年假違法麼
4樓：張彬
法律分析：違法。根據《稿轎液職工帶薪年休假條例》規定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假，也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作鍵物1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年帆敏的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
事假公司有權利不批准嗎
5樓：沈士朋
法律分析：事假公司有權利不批准。法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間虧歷意思自治的範圍。
員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批准續假而逾期不歸的，應按曠工論處。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年圓空備的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
中華人民共和國勞橘毀動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
公司有沒有義務批准假期？
6樓：精彩綻放
有。我之前公司做人事的時候，有員工請假回老家，但我們發現通過其纖旦他同事瞭解他最近一直在面試找工作，側面瞭解請假可能是去其他公司試工，腳踩二隻船，如果說新單位可以，就辭了我們這邊的工作，畢竟現在工作也不好找，當時是沒有批准的。但其他員工如果真的有事，我們還是會批准的。
如果你真的有事可以通過簡訊請假，並打**請假錄音，然後進行休假，若單位不給假或給予處分的，可依法薯爛申請勞動仲裁維權。請假是員工的合法權利，應當予以保障。本著誠信真實的選擇，建議保留完整的事實證毀手擾據，比如確實有事外出辦事的證據，如辦事回執、簡訊、微信等。
俗話，沒理三分虧。一般員工真的有事，同時有事實理由，不用不批，畢竟現在人是第一生產力，人能創造的價值是無窮盡的，現在很多老闆和人事都懂的。 法律依據《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
如果我們的假期得不到批准我們該怎麼辦
7樓：白白想睡覺呀
以下兩點供參考：
1、耐心的溝通。在領導沒有領會到我們的著急的時候，我們要耐心的跟領導進行溝通。溝通的時候，一好啟胡定不要動氣，即使領導很難說服。適當的時候，你應該據一些例子。
2、切記不要擅自離開自己的崗位。擅自離崗是很嚴重的事情，很有可能你就會旁搜被辭掉，這對你的整個職業生涯是很不利的。
那麼，當自己沒有得到假期的時候，你要做的就是像上面的一點，耐心的溝通。當自己也不能請到假的時候，你也不能意氣用事。
首先考慮好自己的事情和工作的乙個重要性。就是看事情和工作那個友攔比較重要，然後來判斷自己的下一步該怎麼走。
其實說起來這也是一種無奈，畢竟工作都是為了別人在打工，所以我們受到一定的限制也是應該的。
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