單位領導不好見你怎麼辦呢一一領導不好見怎麼辦?

2025-06-08 17:05:26 字數 5034 閱讀 7068

1樓:網友

個人覺得上班只要做好自己的工作,見不見領導沒有任何關係。

為什麼我的領導見我總不好意思?

2樓:tf槍神

如果您的領導單獨遇見你的時候,不好意思,可能有原因,您一定或有獨特的氣質、或有漂亮的外貌、或有出眾的才能,很容易吸引人。你的領導對你產生了愛意,可能由於自己有家室或其他原因,不能放縱自己。你曾經有意或無意暗示過你對他的愛意,他不能接受,所以見面時比較尷尬。

可能你的領導對你或你的工作成績,有了不公平的處理和評價結果,因此有些愧疚。領導看見你有不好意思的感覺,老是躲著你,應該是你知道了,他不想讓人知道的秘密,要不就是他喜歡你,所以他才躲著你。這種情況多半說明領導做了啥對不起你的事情,做賊心虛啊,如果喜歡你的話,多半會找你聊聊,看見你就走,說明不厭其煩,又或是不喜歡你做了啥對不起你的事。

也許是你長得漂亮,或者很有氣質。如果他單身,可能是喜歡上你了。如果他已婚,那就是愛美之心人皆有之,所以多看了幾眼,又怕你發現。

你說自己的領導有時候看到你好像不好意思的會躲避自己是什麼原因給個原因可能就是他覺得?不願意面對你還有媛媛就是他呀不擅咐棚長仔手和人溝通交流。要麼就是他對所有的女生都這樣,要衡戚則麼就是你長的漂亮,所以對你這樣要麼就是他喜歡你。

並不是說所有責任人都那麼的性格開朗,然後對這些都看的比較淡。那我就是對女生一說話還臉紅呢,然後對陌生的女人的還不知道怎樣說話呢?然後有很多時候也會避開。

人和人都是不一樣的。很多人接受的都是很傳統的教育。問題是我現在30多了。

一般熟人見面肯定是要打招呼的,如果避開你就可以免去打招呼的尷尬時刻,還有可能有些別的原因。總之領導有領導工作方式,對著你應該有原因的,首先自查一下。以上內容僅供參考。

單位裡有乙個見不得你好的領導怎麼辦?

3樓:網友

一、要了解上級的喜好,尤其是主要領導的喜好,領導喜歡什麼性格的人,你就努力變成什麼性格的人,不過幾乎所有的領導都是喜歡勤快的人,上班早點來,下班晚點走,基本是每個領導提拔前的「標配」。領導平常缺的和喜歡的人,你總是恰巧的有,不僅要讓領導工作好,更要生活的好。你第一件要做的事就是跟上級處理好關係,投其所好,想起所想,讓上級喜歡上你。

二、要建立相當不錯的人際關係,在乙個圈子裡(部門、車間等等)誰的忙都幫,儘管累一些,看起來傻一些,但最後的結果就是誰都會給你這個傻一點的人一點面子。平常多請老同事吃個飯,尤其是男人們暢飲之後,必「口吐真言」,這能幫你快速的瞭解下單位的情況、同事的情況、領導的情況,以便更好的處理事情。如此一來領導就會覺得他有能力領導這個圈子的一幫人。

你要做的第二件要做的事就是處理好與周圍同事的關係,讓大部分人都會給面子,這是領導提拔你很重要的一點,如果你當了這批人的領導,他們不聽你的,總不能全部罰錢或是全部開除吧。

三、工作上儘量做到基本滴水不漏,基本不會耽誤事,也很少做錯事。對每天的工作都有乙個規劃,輕、重、緩、急的事情要分的一清二楚,分清楚了就不會耽誤事。要把握了領導的思路,做錯事的情況就必定少之又少。

你要做的第三件事就是要把工作分清輕重緩急,平常多看看領導的講話、會議紀要等,瞭解領導的想法,寫的東西,做的事情符合領導的思路,你做事情他就會放心很多,領導提拔肯定提拔放心的還和自己「一路」的人。輕重緩急可以用四象限規劃,我簡單的舉例說明了下,如下圖。緊急重要的事務必高質量快速完成,重要不緊急的可以慢慢做,不重要不緊急的事有時間就做,沒時間就不做。

四、專業上一定有所專長,一天再忙也會每天抽出一點時間看工作專業有關的書籍,真正與其他人拉開差距的時間是在「8」小時之外,因為大部分人「8」小時內都是和你一樣努力的工作,很難拉開差距,但是大部分人8小時外是在看電視,玩手機,打牌,喝酒聊天,如果你在看書學習,每天比他們努力一點點,三年後肯定不在乙個層次。在工作中肯定有難題,當所有人眉頭緊皺,不知所措,毫無頭緒的時候,你如果懂專業,有解決的方法,領導都會被你專長的才華驚豔到。這樣的人怎麼可能不被提拔。

你要第四件要做的事就是每天至少抽出乙個小時看自己專長的書,提公升自己,讓自己有所專長,總有一天會派上用場,等哪一天你派上用場了,離提拔就不遠了。

4樓:無雅詩

單位裡有乙個見不得理好的領導,對於這種情況建議,只要做好自己的本職工作,不斷的提公升自己,其他的不要考慮太多。也要保持好心態,要一如既往地堅持自己對的,勇敢的去面對自己對的事情,堅持下去,相信自己一定會越來越多的人會支援你的。如果這樣都不可以的話,那麼也只有換乙份工作。

跟領導相處可跟同事相處不一樣,領導都是好面的人,自然在地位面前就會凌駕於你之上,你們相處的時候,就怕你的自以為是,這九大禁忌一定不要觸碰!

建議不要嘮閒嗑——特別是同事與領導間的,領導與領導間的是非更不能挑拔,要躲著走,在與同事聊天時要回避這些敏感的話題,建議在工作場合下不要嘮閒嗑。

其實在職場上,除了我們每天做的工作之外,平時幾乎每天都會有一些異常的情況,比如,今天抽你到另外乙個部門幫忙,明天安排你加班等等,本來這是很正常的事,卻有很職場人士覺得這不是自己職責內的工作,經常給領導找點小麻煩,或明或暗,明的直接不服從安排。

很多人在這個問題上栽跟頭,遇到一點小問題,去找領導解決,領導只要顯示出一點點的難為情。

他就會拿出自己認為是「你要不解決,這活我就沒辦法幹了,你另請高明吧。」,說白了,這就是威脅領導。

避免亂說話。常在領導面前誇海口,兌現不了要出醜。不要逞一時之能,在領導面前誇海口,這可能是你久久不能逃脫的小小把柄。

表現在不管是職場上還是飯桌上都要給領導面子,不要以為你有技術,在公司有一席之地就不給領導面子。

領導一般會表現出自己很大度的樣子,對於你當面指責或者說反駁不介意,但事實上心眼小著呢,發生這樣的事情多了,他會認為你不是值得提拔的好員工,在飯桌上也不知道敬酒,也不給領導面子,領導自然不喜。

5樓:我要登出

單位裡。如果真有乙個見不得你好的領導。那你還是趕緊準備辭職吧!

否則的話,你在這個單位也沒有什麼前途,可發展。領導都見不得你好。他在和上級彙報的時候。

它會鑽進你的軟肋說。你所有做的優秀的地方她都不會說的。這樣你在這個企業裡想省錢。

或者是。多掙點新水。可能性都不大了。

畢竟他是你的領導他要排擠你是真沒有辦法的。因此還是那句話遇到這樣的領導。趕緊跳槽換工作。

6樓:老梁聊生活

遇到這種情況,我們可以換乙個單位。也可以在本單位調乙個其他部門。這兩樣都實現不了,自己可以選擇辭職的。

那一種方法就是堅持下去。

7樓:胡裡麻頓

單位裡有乙個見不得你好的領導,那麼第一做好自己的本職工作,不讓領導在工作之中找到缺點;第二與這位領導保持一定的距離,互不打擾各自安好最好,第三搞好其他領導與同事的關係,不要因為一人而得罪他人。

8樓:愛吾夢吉吉

平時讓自己低調一點不要太張揚,他畢竟是領導,在你的上位,你鬥不過他的,他萬一真的給你穿小鞋你真的一點辦法都沒有。然後就是儘量離他遠一點,跟他交涉的東西少一些,不要跟他打過多的交道。

9樓:小初教育財經小集

如果在單位裡遇到乙個見不得你好的領導,我覺得自己首先看一下自己是否**得罪了這個領導或者這個領導天生就對我們有偏見,那就好好的評估一下自己,是否還能在這個單位裡做下去,如果本身單位也沒什麼值得自己留戀的地方,那就可以好好的以退為進,可以提前謀劃新的工作了。

如果說自己覺得單位還有必要留下去的,首先看一下單位的制度,像這種領導是否以後會每隔2~3年就輪崗,這樣的話自己也只要熬一下也就熬過去了。另外就是在這種領導底下過日子,自己一定要該強硬的地方就要強硬一些,同時自己一定要提公升自我的工作素養,能夠不在工作中儘可能的不犯錯,同時遇到一些取得的成績時,也可以直接報給自己的更高一層領導。我想作為公司來講,肯定有一些領導會比較注重時效,乙個員工的真正的績效的是說憑某一位領導就可以隻手遮天。

10樓:阡陌上花開

見不得下屬好的領導分兩種情況:一種是天性自私驕橫,小肚雞腸,事事以自我為中心;另一種是妒賢嫉能,生怕下屬比自己能幹,喜歡打壓下屬。不論出於哪種情況,遇到這種領導時都得小心在意,否則會讓自己舉步維艱,甚至黯然離開。

先保持韜光養晦避免衝突。

小心眼的領導天生內心敏感多疑,對下屬的言行舉止總是會過份關注。對於這種上級,在自己實力還不足抗衡之時,最好以隱忍為上。如果厚黑素質過硬的同志,不妨可以與之表面奉迎,暗蓄實力。

就算不會曲意巴結,至少保持低調從事。

在這種領導手下,可以少說話多扮呆,只做好領導交辦的事務,暫時不與之爭鋒。在這個階段最主要的提公升自己的技能水平。

11樓:網友

如果想在這個單位繼續做下去的話,就要和他改善關係,不然你每天都不開心,結果只能離職。改善關係有很多種方法,最好的辦法就是想辦法打動他。只要你們的關係改善了,那工作起來就不會那麼累了。

12樓:維修那點事

在這樣的領導面前做事最好低調,而且不要和領導頂撞,因為這樣的人心胸比較狹窄。

在表面上儘量服從她的安排,積極配合他的工作,而且在公共場合要做到擁護他。

在工作上,除了與他接觸外儘量少與他打交道。

13樓:與夜相依的故事

如果有見不得我好的領導,肯定是遠離領導就得了。幹好自己本份工作就行。

14樓:網友

單位裡有乙個見不得你好的領導,那你就更加要認真負責的做好每一天的工作,努力的上進,讓他挑不出毛病來,也讓他不再敢看不起你。

15樓:北海九道

單位裡有乙個見不得你好的領導怎麼辦?如果可以的話,調到別的部門,離開他。如果條件不允許,那就改善和他的關係,尊敬他,以誠相待,讓他感受到你對他的真心實意,坦誠相待,這樣慢慢的,他對你的看法也會改變,對你的態度也會緩和,關係會朝著良性迴圈發展。

16樓:渾山楣

他越見不得你好,你就得越來越好,讓他做不到你的把柄,你就得越來越優秀,才能戰勝它,別看他現在是領導,也許他有一天也會做錯事,也會犯錯誤,會被領導撤職,所以你不要考慮他,你一直那麼優秀的幹,就越來越近,別個領導賞識你就可以,非得所有的領導都贊同你想改變乙個人的看法是非。

17樓:柏爾竹

如果你在單位有這樣以為領導,那麼你有幾種選擇,第一,你可以選擇辭職,遠離他就可以了!第二,你可以和他成為朋友,那樣他可能就不會再對你有任何意見了!第三,這可能是你最好的選擇,那就是努力做得更好,做出更好的成績,讓他對你無話可說!

單位領導辦事不公道該怎麼辦

只有去適應這些或那些的不公平,也只有在這些或哪些不公平的環境裡,學會了很多在事或物上的處理流程,更可以說在後期的處理上更加得心應手,從初入職場的菜鳥到老手,都是一個不公平的蛻變,掌握一種技能是直面那些不公平的最有效的出擊。你需要重新審視自己,與領導角色互換,思考自己會不會比領導做得好,會不會也看自己...

在實習單位與單位領導有衝突時怎麼辦

把衝突變成交流和請教!你看到的肯定 不是全面的,領導不是傻瓜,也肯定還有其他人發現過,所以從你的角度講問題提出,只說明你是個善於思考的人,如果你還能將問題的發現與管理提高聯絡起來,就說明你還是個有能力的人。所謂的管理,最重要的就是溝通,有了這個思想就沒有所謂的衝突,只有交流提高和提升。這樣領導才會把...

事業單位領導故意整你 你怎麼辦

說明你惹禍晌姿了,攤上事了,影響到領導的個宴鋒絕人利益了,或者是被領導當成了替罪羊,只要有事就會把你當不好的典型 再就是你的工作能力有點大了,鋒芒太露了,這都會招惹領導不滿意,這些長處基緩如果是在個人企業都會得到重用,可是在機關事業單位會成為麻煩。機關事業單位需要的是笨蛋和會拍馬屁的人以及會送禮走門...