1樓：匿名使用者
說明你惹禍晌姿了，攤上事了，影響到領導的個宴鋒絕人利益了，或者是被領導當成了替罪羊，只要有事就會把你當不好的典型 ，再就是你的工作能力有點大了，鋒芒太露了，這都會招惹領導不滿意，這些長處基緩如果是在個人企業都會得到重用，可是在機關事業單位會成為麻煩。機關事業單位需要的是笨蛋和會拍馬屁的人以及會送禮走門路的人。
領導故意整你該怎麼辦
2樓：匿名使用者
沒有不是的話一般是不會出現如此情況 找到理由 解決它 如果是自己的不是就改之 這之間你要和領導交流 如果是領導無理取鬧 那辭職又和防呢。
3樓：匿名使用者
自由-阿麗真強，我贊同她的方法！
被領導刁難、故意整你、該怎麼辦
4樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀。
5樓：匿名使用者
別理他，就當是被隔壁的狗咬了，不跟它一般見識。
6樓：匿名使用者
別去招惹他也不要報緣，當不了孫子沒有權力當爺爺！
7樓：匿名使用者
狠k他一次 k完走人 廣昌人的風格。
8樓：姜老師侃車
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對。
我們單位領導故意整我我該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
他越是整你，你越努力，只有這樣，你就是不敗之地，而他就會身處險境…記住不管任何人，自己越是努力，自己的運氣就會越好。
10樓：匿名使用者
不甩他，時間一長他會覺得沒意思而放棄。。如果你對現在的單位不太滿意的話，也可以別謀出路啊。
別人 故意 整你，你怎麼辦呢？
11樓：網友
如果因為你的過錯而產生矛盾，就道歉謝罪示好，因為都不饒人的世道，犯錯誤的一方付出代價會更大。
如果對方過錯，要看什麼樣人，你覺得對抗值得嗎？
後果對方可以承擔而你可以嗎？
息事寧人，退避三舍，讓他三尺，有什麼損失嗎？
面子值多少？
如果不是趕盡殺絕的對你，讓著對方又如何？儘量躲遠點。
領導故意整你怎麼辦？
12樓：匿名使用者
事業單位的話就只能忍著，努力改善關係了，或是找更大的領導給你換個部門，要是私企那就跳槽吧，早點做好打算，不管怎樣，你的業務能力永遠是你的護身符！
13樓：常勝將軍
無反抗，默默忍受。只要這個工作薪水值得這麼忍耐。
上司恨我，故意整我，怎麼辦？
14樓：塵緣名字而以
無非是想控制人，想立權楲，讓人害怕他。千萬別慫，不然日子不好過！
15樓：安塵焰
努力做好自己的工作咯~~對他態度好點。
實在不行只有換工作。
16樓：網友
不要動手，只有失敗的人，才會用武力解決問題。只有沒腦的人才會做的傻事。多動下腦筋，要玩就要玩陰的。放他冷箭。
17樓：只愛貓的魚
他並非是真的恨你，只是找個出氣筒，但就以這樣的eq是不配做別人的領導的，但是上司就是上司，要繼續混，就要想辦法讓他喜歡你，這也是人的本事之一，要麼就閃人。
18樓：自尊霸氣
拿起你的板凳砸他，看他還敢欺負你嗎？還就不信了。。。
19樓：網友
兩種：一是走人 二是搞好關係，先君子後小人。
20樓：網友
拿起你的板凳砸他，看他還敢欺負你嗎？然後走人，這種人也太欺負人了。
21樓：網友
現在在人家手下熬人，只有看人家眼色行事，耐心等待時機，有朝一日，咱在上面了，那後果。自己想吧~
要麼另外一種選擇：自己走人！
22樓：網友
多跟他溝通些 要是一般的問題肯定都可以解決的。
要他是那種小心眼的人 那早點走人 在這樣的環境下工作 相信你也學不到什麼有用的東西。
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按 事業單位管理條例 不服從安排的可以開除。事業單位職工不服從領導安排調動崗位怎麼處理？不管你是什麼崗位的員工如果不服從領導，那麼結果也只有一個，那就是辭職，要不在崗位上也會受到很大限制的發展。事業單位崗位是競聘上崗，上崗後領導不可以以自己意願調換職工崗位，因工內作需要可容以臨時調配，職工應以工作為...
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把衝突變成交流和請教！你看到的肯定 不是全面的，領導不是傻瓜，也肯定還有其他人發現過，所以從你的角度講問題提出，只說明你是個善於思考的人，如果你還能將問題的發現與管理提高聯絡起來，就說明你還是個有能力的人。所謂的管理，最重要的就是溝通，有了這個思想就沒有所謂的衝突，只有交流提高和提升。這樣領導才會把...