1樓：以心
只有去適應這些或那些的不公平，也只有在這些或哪些不公平的環境裡，學會了很多在事或物上的處理流程，更可以說在後期的處理上更加得心應手，從初入職場的菜鳥到老手，都是一個不公平的蛻變，掌握一種技能是直面那些不公平的最有效的出擊。
2樓：三熙
你需要重新審視自己，與領導角色互換，思考自己會不會比領導做得好，會不會也看自己不順眼。如果能從中發現自己的問題，那就要改變自己；如果還感覺是領導的問題，那就去嘗試溝通，溝通好了皆大歡喜，溝通無共識就另謀生路，畢竟愉悅的工作有益身心！
3樓：回憶
我是做專案銷售的，10月份開了一單，數額很大，但是呢，最後只拿到了2萬塊提成，其他的全部被主管拿了，而我跟部門領導反映此事時，最後領導卻說你能開單，都是因為主管平時教你的。後來我拿出當時的勞動合同來給領導看，合同上有規定主管要從我的提成裡面分掉多少，所以我就理直氣壯的去找領導，最後還是按照合同來的。
4樓：寶寶92521鉀種
不管老闆怎麼對你，做好你自己的本職工作就好了。做一個高效率的人，讓老闆離不開你，而不是處處針對你。
5樓：匿名使用者
個人覺得一個好的公司能夠運營下去，是靠制度來保障的。職場就應該尊重職場的規則，如果這個規則不合理，你可以去提些好的建議。如果規則可以被任意踐踏，這樣的公司趕緊離開，因為賺再多錢可能還會受到不公正的待遇。
這個世面找不到絕對的公平，但至少相對的公平還會有的。年輕人不要因一時的挫折而灰心，加油！
6樓：匿名使用者
世界上沒有絕對的公平的，人都是站在自己的立場上說話的，你如果要到了你認為的公平，對別人來說可能就不公平了。所以說，差不多就行了，真正的公平，是不存的。
7樓：匿名使用者
如果真的是領導不公平，你可以採取很多措施。可以據理以爭，大膽的說出你的想法和要求，讓領導明白，你這種做法欠妥。還有就是離開。
此處不留爺，自有留爺處，有能力的人，自然會縱橫職場，無所畏懼。
8樓：匿名使用者
建議你花錢買個教訓，吃一塹長一智。如果單位和領導一而再再而三地不按合同規定，不公平對待你，你大可一走了之，有能力者到**都可以找到工作。
在實習單位與單位領導有衝突時怎麼辦
把衝突變成交流和請教！你看到的肯定 不是全面的，領導不是傻瓜，也肯定還有其他人發現過，所以從你的角度講問題提出，只說明你是個善於思考的人，如果你還能將問題的發現與管理提高聯絡起來，就說明你還是個有能力的人。所謂的管理，最重要的就是溝通，有了這個思想就沒有所謂的衝突，只有交流提高和提升。這樣領導才會把...
行政單位工作調動，原單位領導不放人，怎麼辦
解決方法 1 根據 勞動法合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 2 如果是你的工作出色，調動後影響原單位正常工作，你要看下你的職位是否對被轉移人有利。領導通常不會妨礙員工的個人發展，如果這是最好的晉升...
上司處事不公，我怎麼辦,領導處事不公我不服怎麼辦
如今上司就是下屬的 皇帝 不是原則問題你只能忍受。如果問題確實很嚴重，可以到上司的上司那裡反映。不過這是有被下崗風險的。所以，最好是忍受。領導處事不公我不服怎麼辦?你錯了 錯在不會做人，不是什麼場合什麼時候都可以做誠實的人的，跳槽吧，要不以後沒有安寧日。你是上得罪領導，下惹怒同事呀，盡最大可能不要跟...