1樓：牢問佛
引言：如果在試用期的員工經常請病假。
的話，老闆也要及時的跟員工談一談。一些員工在剛開始工作的時候就一直請假，老闆也鍵讓沒有辦法，因為礙於面子也不敢跟員工講。你可以在剛開始應聘的時候就跟員工約定好，你也可以去延長試用期，這些都是可以隨機調整的。
有些老闆比較好面子螞亮茄，那麼在這個時候你一定要學會公事公辦，你可以自動的去跟員工說，如果員工不遵守勞動合同。
的話，那麼也會自動解除合同。在試用期內的員工總是請假，你要想一想這個員工是不是沒有辦法勝任這個職業，要讓員工履行自己的責任，因為只有這樣員工才會有錄用的權利，員工才會轉成正式的條例。根據規定的勞動法。
那麼也會有一些到高的原因，但這件事情完成之後，那麼也會達到一定的錄取線。
有很多的老闆都不知道該怎麼去面對員工的請假，你可以跟員工說一說，在試用期內員工是不得請假的。你在招員工的時候一定要跟員工說清楚，因為有些員工可能會因為身體的原因沒有辦法禱告工作，但是你要告訴員工這是試用期中止的現象。不管你們兩個人關係如何，也不管是什麼親戚介紹來的，你要公事公辦。
老闆不要對員工說一些不悶察好的事情，這樣員工也沒有辦法接受。你可以讓員工自己去進行履行合同在錄入的過程當中，你一定要把條例跟員工說一說，等到員工願意去做的時候，你們兩個人也會達成合理的條例，你們兩個人也會變得更加好。老闆不要一味的去縱容員工，這也會導致員工非常的痛苦，你要跟員工說清楚自己的想法。
2樓：幸福小豬豬
因為是試用期臘肆，所以一切都好說，等試用期完了之攔芹後就可以以此為理由辭退證明員工，可以告訴他，這個位置很重要，簡局畢不能經常請假。
3樓：努力學習拼搏快樂
我認為對於這種員工你可以直接和他說的，不用顧慮什麼，因為畢竟是在試用期，你是主動的一方。
如何應對在試用期內長時間請病假的員工？
4樓：瑄歌經驗空間站
如果員工真的生病了的話，而且很嚴重，公司應該進行人道主義。
給予關懷。老闆不應該一心只想著賺錢，還應該給身邊的員工一些幫助。這樣他病好了之後，就會死心塌地的為你工作，要把員工當成自己的家人，如果自己的家人生病了，還會這麼去無動於衷嗎？
你可以讓員工去醫院開證明，派人事部。
的人去看望他，看他的病情是否是很嚴重的一種情況，如果很嚴重，應該讓他去休假。如果他是偽裝的故意去裝病，然後不去工作就應該開除他。
一、看你想不想留下他，如果你想留下他，你就派人事部的人去看望他，去問問醫生他的病情到底是如何。如果很嚴重，你也不能辭退他。因為他很有可能起訴你在病假。
期如果辭退他的話。給他一些生活補助，不用給他發工資，乙個月大概1000塊錢的樣子。 等他病好了之後再辭退他，就說他不適合這個崗位，但是一定要等他病好了之後。
二、調查他是否真的生病，如果故意隱瞞病情，或者是有過病史，是否明知道自己有很嚴重的病然後故意來上班，來訛詐公司的錢，這些都要去派人調查清楚。給他開7天的工資，然後辭退他。試用期乙個月以內，如果發現他不合適的話是可以辭退他的。
他在試用期長期請病假是可以去以他不符合崗位的要求，耽誤了公司的利益而辭退他的，然後給他一些生活補助就可以了。
三、辭退他或者是給他生活補助。 就說讓他好好休養，等他公升好了再來去公司上班。先讓他離職，然後告訴他說，等他好了之後再讓他來上班。不要和他撕破臉，不然他以勞動仲裁。
起訴公司惡意辭退員工。
5樓：愛心的學姐
這個時候首先可以和員工去商量一下，要了解真實的情況，或者是可以延長試用期，但是如果延長時間之後仍然不合格，單位就可以和員工解除勞動合同。
6樓：撲苒悠水身
可以適當的增加請假程式，對請假天數進行規定，對超期請假進行處罰，適當的增加業務量，給他施加一定的壓力，讓他對自己的請假天數進行控制。
7樓：將軍子馬拉拉
可以立刻開始可以看出這個人找工作的態度可以說是非常不錯的，在試用期的時候就已經出現了這樣的問題，所以就不應該留在公司。
8樓：網友
這個時候應該理性看待，這個人是因為生病的原因，沒辦法上班，所以不要太苛刻，不要太嚴格，可以延長試用期。
9樓：網友
可以要求員工帶著病歷來請病假，這樣的話能夠限制員工的一些投機取巧的行為。
試用期員工可以請病假嗎
10樓：閔譯德
法律分析：員工生病，確需要請假**的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。
不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實友大晌際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五好鋒年以下的為六個月；五年以上十年以下的為仿兄九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
試用期多長時間結束
根據 高階漢語詞典 的解釋，試用 是使某人受到一段時期的檢驗或試工以便能確定這人是否適合於做某事，試用期 是指在正式使用之前的應用期間，看是否合適。勞動部辦公廳對 關於勞動用工管理有關問題的請示 的覆函 對試用期作了如下的定義 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解 選擇而約定的不超過六個...
試用期內不想幹的如何解除合同！
依據相關法律規定，試用期期間只需提前天通知用人單位，即可與其解除勞動合同關係 鎮孫不管是試用期還是在成為正式職員後，只要為用人單位提供了勞務，雙方成立了勞動關係，用人單位就應當按照勞動者實際工作彎旅鎮時間發放工資，只要你履行了上述通知義務就可以不上班了，此時已經解除勞動合同，他無權扣你工資，之前的工...
在試用期內，什麼情況下離職不用告知用人單位？
很多人擔心試用期離職會造成自己在職場下留下負面蘆陪的影響，比如被企業拉黑，甚至於被同行業內的大企業拉黑 或是使得自己的工作簡歷不好看等等。但其實，只要你在這件事情上處理得當，非但不會有什麼問題及影響，反倒可能會為自己的職業發展找到另一齣路。先梳理離職原因，是否非離職不可，千萬不要用離職來逃避問題如果...