1樓：教育達人冰雨
據4月27**道，阿里巴巴集團在矽谷的頭號投資人邁握旦孫克爾·蔡瑟(michael zeisser)已於近期離職。
蔡崇信。阿里聯合創始人兼執行副主席蔡崇信在上週末向員工釋出的內部備忘錄中公佈了蔡瑟離職的訊息。知情人士稱蔡崇信和蔡瑟在投資策略上存在分歧
蔡瑟尚未置評。
自2013年以來，蔡瑟一直擔任阿里美國投資部門董事長。在蔡瑟離職後，阿里美國投資團隊的另一成員彼得·斯特恩遲遲(peter stern)預計將接替他的職位。斯特恩還很有可能取代蔡瑟，擔任阿里在增強現實公司magic leap、打車應用lyft的董事會觀察員。
在段鏈億萬富翁約翰·馬龍(john malone)旗下有線電視公司自由**(liberty media)供職10年後，蔡瑟加盟阿里。通過投資體育紀念品網路零售商fanatics、閱後即焚應用snapchat等其他交易，蔡瑟幫助阿里在美國投資界打下了名聲。
2樓：網友
這個旁型型運猜站不錯租埋，發給你！
離職率高的行業為什麼都是一些高收入行業？
3樓：枯器
高收行業淘汰也快，競爭也大，你沒做好有人做得好，那就換人。這種行業就這麼現實啊！給你這麼高工資養閒人？不可能吧。
4樓：艾心
1高收入行業對應高能力人群。
2高能力人群野心大。
5樓：阿力
高收入代表高壓力，老闆給你怎麼多錢不是叫你來混日子的，而且高收入代表這高文憑文憑高了就會出現眼高手短的情況所以這也加大了離職率。
6樓：小壞
高收入伴隨著高壓力跟快節奏，或者就是賣命賺的錢，能不高嗎離職率。
辭職了，想在家安安靜靜的**賺點生活費，最近卻套了，同事推薦了神牛快訊，真可以嗎？賺錢不容易啊？
7樓：退繭成蝶
還是有乙個穩定的工作比較好然後有一定的穩定的基礎這樣能保證你的生活質量。
8樓：dasdwqweqw之歌
現在網上的現貨投資10有98都是**！現貨交易所國家規定的只有3家！現貨交易市場要有省**部門的白皮檔案。
就算是正規的平臺現貨交易也是有巨大風險的！需要一定的理財經驗和市場技術。普通老闆姓都能玩，那那些專家還玩什麼。
9樓：微風
既然賺錢不容易那就慢慢來，否則你一晚上錢完了呢？
哪些央視主持人離職奔網際網絡
10樓：網友
包括《贏在中國》製片人和主持人王利芬辭職創辦優公尺網、主持人王凱創業做自**、前央視主持人羅振宇創辦**脫口秀《羅輯思維》等。
張泉靈便已確認從央視離職，張泉靈目前已進入創業投資領域，與獵豹ceo傅盛戰隊合作，擔任紫牛**合夥人。
黃健翔正式加盟樂視體育頻道《黃·段子》節目中擔任主持人，曾主持央視節目：《足球之夜》、《天下足球》等。
2013年3月14日下信巧激午，王凱在微博上宣佈正式辭職，曾主持央視《財富故事會》、《讀報時間》等節目。提及辭職原因，王凱稱自己想換個活法，並打算自己寬並創業，做自**。
2012年6月，邱啟明離開央視後加盟湖南衛視，主持《我們約會吧》，曾主持央視節目：《24小時》。2014年11月，邱啟明加入網路**搜狐集團新聞客戶端。
2010年3月17日，王利芬在部落格上證實辭職央視，創滑襪辦國內首家以創業為主題的原創****優公尺網，成為第乙個在網上**辭職事件的央視主持人。曾擔任《贏在中國》製片人和主持人。
2008年，央視《對話》欄目前製片人羅振宇離開央視後，相對沉寂了幾年，不隸屬於任何組織，因製作**脫口秀節目《羅輯思維》而備受矚目。
離職原因是朋友創業幫忙.面試的成功率大麼
11樓：**祛痘專家
你還不如說想自主創業，說自己已經有了好的規劃。
勞動合同到期公司不續簽員工不來辦理離職怎麼處理
12樓：深圳張勇
勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工乙個月工資。若員工是08年以後到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工乙個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與員工續簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
若員工不來辦理離職手續，公司可以發函件給員工，通知員工合同到期後公司不再續簽訂。
13樓：晴天小憨
不來辦理離職可以通知員工過來辦理，如果不來可以暫緩發放當月工資，如果員工不要工資了，那就按照異常離職處理，並且不給開具離職證明，直到辦理離職手續完畢。
14樓：侯純龍
合同到期勞動關係自動解除。
為什麼央視主持人離職都奔向了網際網絡
15樓：沉淪彼岸難忘卻
其實很大的原因可能是：他們有了投資人。
為什麼這麼說？因為很多在央視出來的名人都去做起來了自**（自**不懂，可以網上送一下）。近幾年自**太風靡了，而且真的很多賺錢的。
16樓：北方雨雪
我覺得主要是發展前景吧，錢途也不錯。
360的董事長是傅盛嗎，之前傅盛為什麼離開360？？？
17樓：淺笑_看花開
傅盛曾任奇虎360總經理，一手創辦360安全衛士等軟體，被譽為「360安全衛士之父」。360安全衛士曾在他的手下迅速成為全國覆蓋率高達70%的優秀免費安全防毒軟體。
由於和周鴻禕理念不同，2008年7月傅盛被迫離開自己一手創辦的360。並加盟經緯中國投資公司任副總裁，現任可牛影像董事長兼ceo。變為周鴻禕任360ceo
經過技術解析和提高之後傅盛再次重返防毒界，創辦了免費防毒軟體「可牛防毒」，但是也遭到360周鴻禕的暗算，剛剛面世5分鐘便被360攔截並提示建議解除安裝。經技術解析之後發現這一切周鴻禕早有預謀攔截可牛。
18樓：娜伽梵蛇
傅盛，追隨周鴻禕6年，是360安全衛士的第乙個產品經理，做到360安全事業部總經理。不過後來傅盛離開了周鴻禕，並且創辦了可牛防毒，與360競爭。當然，似乎周鴻禕難以避免與曾經親密配合的老部下反目成仇大打出手，田健是第乙個，傅盛只是第二個。
古語講，有一有二必有三。
傅盛所感受到的「裝」的文化是這樣的：
360公司從上到下，是真的相信他們所作是一切為了使用者的利益」。傅盛說，「做3721的時候，我們真的認為使用者不懂，知道那麼多幹什麼？我們幫助你做選擇，一定是最佳的。
但我現在慢慢體會到了，正因為不懂，所以必須給他知情權。乙個人有瑕疵，不等於你有槍斃他的權利，有缺點不等於有罪。現在360的做法相當於，因為我使用者基數大，所以我說你有罪，你就是有罪。」
19樓：網友
他曾經是360的總經理，後由於與周鴻禕在產品及戰略思路上出現分歧而離職奇虎並加盟經緯中國投資公司任副總裁，現任可牛影像董事長兼ceo。
20樓：尋找慕容大哥
周鴻禕只是創辦了奇虎，並沒有開發出360！360是傅盛領導負責開發的！後來由於理念不同，傅盛不同意周鴻禕某些行為，離開360的！
21樓：網友
不是 傅盛曾任奇虎360總經理，被譽為「360安全衛士之父」。由於和周鴻禕理念不同，2008年7月傅盛被迫離開自己一手創辦的360。
22樓：網友
360、奇虎是周煒鴻建立的。
後來傅盛的加入打響了360安全。。。
後來他們兩個的經營理念不同，結果傅盛離開了360
23樓：位於無知
自從360公司來了乙個流氓軟體支付（周鴻禕），正義且博學多才的傅盛，為何不走？學周鴻禕？他這個人都可恥了，打著的招牌賺錢，一般人都看不出來的。
24樓：網友
和周鴻偉有矛盾。
對軟體的發展方向看法不同，」賭氣「離開360
25樓：網友
8月19日訊息，360安全衛士負責人傅盛今日向網易科技表示，他已經正式從360安全衛士離職。傅盛表示，離職後有兩個選擇：可能去做投資；也可能自己創業，但創業初期不會繼續做安全軟體，希望在新的領域來證明自己的價值。
從360安全衛士離職後，傅盛談起對國內安全軟體市場的看法，頗有些跳出來的輕鬆感。
26樓：匿名使用者
當事人才知道。就算這裡的人告訴你了也不是真的答案。
怎樣離職可以不用付公司培訓費用？？？
27樓：網友
試用期內離職、公司沒有提供專項培訓都不用付公司培訓費用。
28樓：深圳張勇
1，要看公司是否提供的專項培訓。若不是，不用賠償。
29樓：天柱陽光
培訓合同約定的服務期限期滿。
如何尋找投資人，投資人如何尋找？
找到合適的投資人可以讓自己的專案更好實施。這裡合適的投資人一定要對你所在的行業比較熟悉，擁有一定的商業洞察力 可以對你的專案進行專業的指導，對企業的發展可以出謀劃策，成為企業發展的堅實後盾。合適的投資人還應該具有豐富的行業資源，能夠幫助你搭建基礎的公司架構和業務 能幫助你管理資金。還有就是投資人有長...
自己有專案想找投資人，自己有專案想找投資人
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怎麼說才能讓投資人高興
怎麼說才能讓投資人高興？首先你要讓投資人看到你的計劃。如果你的計劃非常成熟，這樣投資人會非常高興。那投資人說未來的前景啊，說你現在掌握了客戶啊，或者是掌握了使用者啊。專案投資計劃書得開場白怎麼寫，如何能得到投資人的青睞？這個問題不好，其實得到投資人的青睞的不是計劃書，是個人的第一印象，計劃書再好也要人...