1樓：金玉
法律分析：拖欠薪資，可以去當地勞動監察大隊投訴或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。公司不發放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位不發工資從而侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形敏皮轎之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者握山加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支橋肆付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：律說律答
拖欠工資找勞動局畝宴部門可以解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金侍耐指：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準老配支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：左紅敏
勞動保障行政部門。
依據我國勞動保障監察條例的規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政頌枝悔部門投訴。拖欠工資應當向勞動保障行政部門舉報。
臨時工拿不到工資，可以向單位當地的勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令單位限期支付，單位逾期不付的，責令其按法定的標準向臨時工加付賠償金。工資應當按期足額支付。
以上就是整理收集的關於臨時工拖欠工資找哪個部門處理的法律知識。相信大家通過以上文章的內容在法律上對拖欠工資怎麼辦有了一定的瞭解了，希望對你有幫助。
法律依據：野正。
勞動合同法》
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三）安排加班不支付加班費的。
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞搭鉛動者支付經濟補償的。
4樓：唐玉娟
依據我國勞動保障監察條例的規定，任何組織或者個擾衝悔人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人緩正單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。拖欠工資應當向勞動保障行政部門舉報。
根據《勞動保障監察條例》的相關內容規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
一、公司拖判扮欠工資的法律後果。
一）勞動者可以解除合約。
二）支付賠償金。
根據《勞動合同法》的相關內容規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
二、臨時工不發工資怎麼辦。
臨時工不發工資的，可以先和用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解，調解不成功的，可以申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。
5樓：譚軍
法律分析：拖欠薪資，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支派團付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者春畝可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日扒羨森安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資找哪個部門快,拖欠工資該找哪個部門解決
1 首先儘量協商解決，這樣最快 2 如果確實不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333 諮詢投訴 3 直接申請勞動仲裁解決。拖欠工資該找哪個部門解決 發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決 1 勞動監察大隊 不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞...
臨時工自離沒有工資嗎，臨時工自離怎麼要工資？還能拿到嗎？
當初因想辦法和單位取得聯絡，辦理離職或請假，沒辦手續這是你的過失。15天工資扣發是沒有道理，因如數發還給你還需和單位領導溝通告知你當時的實際情況，獲得相互達成諒解，如是不達成一致可申請勞動仲裁委。回答您好 可以拿到工資，做到哪天，結算到哪天 提問我是臨時工，自離可以拿到工資嗎？那應該要被扣錢吧 回答...
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勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料後，...