1樓：網友
獎勵性績效工資考核發放細則。
一、出勤有關規定1、工作時間按年工作日264天、季工作日66天、月工作日22天計。2、休假、外出公派學習算出勤，不扣獎勵性績效工資，超出規灶和定假期按事假對待。
二、婚假、產假、護理假(男方)、喪假、探親假算出勤。脫產學習(學歷教育)佔用工作時間，按事假對待。(1)非住院病、事假，乙個月內累計請假三天(含三天)以上按天扣除獎勵性績效工資。
2)非住院病、事假連續1個月(含1個月)以上按月扣除獎勵性績效譁枝工資，不滿1個月部分按前述(1)方法扣除。(3)因病住院病假(以本人入出院證明和醫保報銷憑證等為依據)連續1個月(含1個月)以上按月扣除獎勵性績效工資，不滿1個月部分按前述(1)方法扣除。
三、原則：亂辯敏堅持考勤與績效掛勾旳原則，堅持體現獎優懲劣旳原則，按照權、責、利相一致，體現公開、公平、公正旳獎勵原則。
什麼事獎勵性績效工資
2樓：網友
工資為勞動者的生活提供基本的物質保障，特別是在我國現階段，勞動是勞動者謀生的手段，獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務的最直接、最根本的目的。那麼獎勵性的績效工資要怎麼算呢？下面學習啦就為大家解開獎勵性績效工資計算方法，希望能幫到你。
獎勵性績效工資計算方法。
績效工資分獎勵性績效工資和基礎性績效工資，獎勵性績效工資和基礎性績效工資的比是1:9，基礎性績效工資直接發放，獎勵性績效工資根據單位考核情況發放。
獎勵性績效工資的分配。
一、確定考核物件。
理論上說，績效考核的物件應該是事業單位的每乙個工作人員，但若如此考核，則工作量巨大。為此我們將考核物件調整為事業單位的各組成部門，各部門的工作人員由部門負責人考核。這樣既提高了效率，也有利於事業單位部門負責人調動工作人員的工作積極性。
特別要說明的是，事業單位的領導集體的考核理論上應由上級主管部門負責，但為了便於績效工資的分配，可將某領導分管的各部門的績效考核的最高得分作為該領導的績效考核得分。
3樓：次巧荷阮運
如果你是在全額撥款事業單位，獎勵性績效工資是全部績效工資的30%。績效工資被分為兩部分：基礎性績效工資和獎勵性績效工資。
基礎性績效工資根據你的職稱、職務每月發放，獎勵性績效工資年底一次性發放。對獎勵性績效工資單位有重新分配權，參考你的工作表現，決定給你多少。
關於績效工資發放規定
4樓：徐睿明
績效工資的實施規定：
1、工資範圍足夠大，各檔次之間拉開距離；
2、業績標準要制訂的科學、客觀、業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤；
3、有濃厚的企業文化氛圍支援業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落後的目的。
績效工資的優缺點有哪些。
一)、優點。
2、嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3、這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
4、晌殲源當不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由於工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當經濟復甦時，公司也有充足的人才儲備。
二)、缺點。
1、績效工資鼓勵員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團隊精神。員工之間會封鎖資訊，保守經驗，甚至可能會爭奪客戶。對那些一定需要團隊合作才能有好的產出的企業，這種方法就不適用。
2、績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織(部門、公司)的利益不一致，就可能發生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員為了達成交易，可能會對客戶做出很多免費服務承諾，公司為了兌現承諾可能會投入很高的成本。
3、員工可能為了追求高績效而損害客戶宴態的利益。例如，保險公司的業務員，為了達成交易過度誇大保單價值。當被客戶識破後，有可能會要求退保，同時，保戶也會對保險公司產生不信任。
再如醫生為了增加效益，可能會給病人開高額藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫院的宗旨，同時也會損害醫院的形象。
4、在行政事業單位中 ，績效工資是由單位領導發放，而還會使單位領導的權力更大，從而很改消可能導致單位領導更為嚴重的腐敗行為。
法律依據。中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
事業獎勵性績效工資發放辦法
5樓：洪波
事業單位人事管理則唯老條例》
第三十二條。
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。山孝事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
事業單位人事管理條例》
第三十三條孫公升。
國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
事業單位人事管理條例》
第三十四條。
事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
基礎性績效工資和獎勵性績效工資怎麼劃分
這個工資結構從資方角度並無不妥之處，很多企業也在應用。如果社保公積金的基數是一致且比例合規，那也沒有問題。基本工資低，是為了應對特別情況下的固定成本太高 比如病假，長期事假等 對應你們公司的考勤休假和薪酬制度。風險在於你試用期的時候能否看到這些制度，制度是否和實際一致且合法，是否有宣貫？崗位津貼是為...
績效獎勵是什麼意思 獎勵性績效工資是什麼意思
績效獎勵是指企業根據員工的績效表現和工作成果，給予一定的獎勵或激勵措施，以激勵員工提高績效和創造更大的價值。陪纖。績效獎蘆如仿勵可以是一次性的獎金，也可以是其他形式的獎勵，如 激勵 晉公升機會橡乎 培訓機會等。績效獎勵通常是一種積極的激勵手段，能夠鼓勵員工更加努力地工作，提高績效水平和工作效率。績效獎...
公務員獎勵性補貼是什麼意思，公務員獎勵工資各地的區別
公務員的生活性補貼政策主要是根據當地生活費用指數以及物價水平等因素確定的。大概包括現行的結餘保留津補貼 生活補貼 適當補貼 提高結餘津補貼 物價補貼 食堂補貼 水電補貼 衛生洗理費 降溫費 取暖費 節日補助等專案。工作性補貼。公務員工作性津貼是根據工作崗位職責需要來確定的，主要包括現行的調整書報費崗...