1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者工傷休養期間，屬於停工留薪期，工資福利待遇不變，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2樓：天傑地靈青島人
工傷休養期間，屬於停工留薪期，工資福利待遇不變。
法律依據請參閱《工傷保險條例》的如下規定：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷**休息期間發放績效工資麼？
3樓：簡簡單單
1、工傷**休息期間，原工資福利不變，用人單位應支付績效工資的。
2、《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4樓：法律快車專家
工傷期間應當發績效工資
工傷期間能拿績效工資嗎？
5樓：特特拉姆咯哦
視具體情況。
《工傷保險條例》規定
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
附則第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
如未繳納工傷保險，則是指前12個月的平均工資（含績效、年終獎等），不足12個月的，以實際工作月數平均。
6樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
7樓：楊柳風
工傷保險條例規定，工傷期間的工傷工資與正常上班的工資、獎金、福利與正常工作相同，因此績效按正常工作計算。
8樓：倫鳳銘
績效工資顧名思義，就是在工作中根據你的成績和效益情況所發放的工資部分。估計是沒有這部分工資。最好到勞動部門，最好到勞動部門詳細諮詢為準。
9樓：匿名使用者
是。如果員工沒有發生工傷，績效工資是一定可以得到的。應該計算在原工資、福利待遇之內。
10樓：東莞法律顧問網
績效工資顧名思義屬於工資的一部分，在工傷期間依法應當支付。
11樓：
廣東胡律師：
績效工資是否是工資的一部分，要看你的勞動合同上面有沒有明確註明。
企業職工工傷期間，獎金和績效工資如何發放？依據是什麼？ 150
12樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇標準不變，享有加班費之外的工資福利待遇，由用人單位按月支付。
一般而言，工資福利待遇穩定的，績效、基本獎金應當照發；不穩定的，可以按遭受事故傷害前12個月平均工資計發。
工傷往往與事故相關，工傷職工在事故中往往有違章行為，法律雖然規定工傷保險實行無過錯責任賠付，但用人單位可以安裝安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度規定進行處罰。按制定規定應的取消當月或者當季獎金以及安全獎的，可以取消。
13樓：海灣工人
根據單位不同，差異性較大，不好一概而論，我公司是前三個月發基本工資，6個月內發基本工資的80%,遞減，獎金停發。
14樓：
實際上只發基本工資，獎金是不發的
15樓：匿名使用者
依據《工傷保險條例》：（第31條）
16樓：斛秋芹公琴
工傷工資發放標準：工傷期間給員工發放獎金，原工資福利待遇不變。
1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3．工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇
17樓：從大唐到東瀛
現行職工福利的內容大體可以分為4個部分：
1.為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。
2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、託兒所、理髮室、浴室等。
3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。
4.興建職工宿舍等。
職工福利**的提取比例，目前是按照財政部2023年頒發的《關於職工福利**提取比例的通知》中規定的，按職工工資總額的14%提取，在成本中列支。按國家規定，企業從稅後利潤中提取的公益金也主要用於職工的集體福利。
參考資料：www.34law.com/zixun
18樓：顫慄微笑
工傷保險條例第三十一條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷停工留薪期間單位只發放崗位工資2100，績效工資1600（浮動的）不予發放這種情況合理嗎？
19樓：律臨趙運熹律師
您好！依據《工傷保險條例》的規定，工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。您可以先爭取與單位進行協商，若協商不成，再申請勞動仲裁。
如果您認可本解答，請點選採納，謝謝！如有問題可繼續追問。
20樓：邢臺王光南律師
您好，不合理，雖然法律針對此問題未做很明確的規定，但很多地方的法院是支援績效工資的。
如果回答對您有幫助，歡迎採納。
工傷期間績效工資怎麼發放
21樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期，按照正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
22樓：周律師說
1、**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
2、具體來說，是按受傷之前12個月應發工資的平均工資來發放。
23樓：匿名使用者
工傷保險條例規定，工傷期間的工傷工資與正常上班的工資、獎金、福利與正常工作相同，因此績效按正常工作計算。
24樓：家裡養只狐狸精
工傷期間原工資待遇不變。
工傷假期間績效工資不發放時如何處理
25樓：捷鑫鵬
工傷假期工資與正常工作工資福利不變，公司不發放績效工資違法，可以要求公司發放，否則去勞動局告他。
具體條款參考《工傷保險條例》，在這我就不給你把條款寫出來了。
26樓：有青蛙掉下水
既然工傷假期間，你就沒有上班，怎麼還有績效工資？
工傷期間發放的工資是否含績效工資
27樓：匿名使用者
視具體情況。
《工傷保險條例》規定
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
附則第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
如未繳納工傷保險，則是指前12個月的平均工資（含績效、年終獎等），不足12個月的，以實際工作月數平均。
我在工傷休養期間,單位可以跟我解除勞動合同嗎
單位不能解除勞動合同，工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工...
企業職工工傷期間工資如何發放，員工工傷期間工資發放標準如何規定的
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇標準不變，享有加班費之外的工資福利待遇，由用人單位按月支付。一般而言，工資福利待遇穩定的，績效 基本獎金應當照發 不穩定的，可以按遭受事故傷害前12個月平均工...
定位工傷期間回家休養工資怎麼開，工傷認定期間可以回家休養麼？
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽...