1樓：匿名使用者
根據bai《工傷保險條例du》第三十三條規定，zhi 職工因工作遭受事故dao傷害或者患職業病專需要暫停工作屬接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。實際操作中，由於現在職工工資組成情況較為複雜，特別是實行底薪加計件提成的工資組成方式較多，部分用人單位以底薪（不低於當地最低工資）加其他福利待遇支付的也有，按繳納工傷保險基數支付的也有，按同工同酬同崗位平均工資支付的也有。
但總的來說都不得低於當地最低工資水平。希望對你有所幫助。謝謝！
2樓：匿名使用者
1.單位做法是違法的；
2.建議你到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
3樓：匿名使用者
職工工傷期間，原工資福利待遇不變。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。具體情況，可以諮詢當地的勞動部門，或工會援助中心
4樓：非鬱
原工資福利待遇標準不變 出工傷前12個月平均工資。
建議等級鑑定後申請仲裁
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