1樓：智幫諮詢
績效獎勵是指企業根據員工的績效表現和工作成果，給予一定的獎勵或激勵措施，以激勵員工提高績效和創造更大的價值。陪纖。
績效獎蘆如仿勵可以是一次性的獎金，也可以是其他形式的獎勵，如**激勵、晉公升機會橡乎、培訓機會等。績效獎勵通常是一種積極的激勵手段，能夠鼓勵員工更加努力地工作，提高績效水平和工作效率。
績效獎勵通常基於員工的工作表現和績效水平，一般需要通過績效評估等方式進行評定。企業需要根據實際情況，制定科學、公正、公平的績效評估體系，以確保績效獎勵的公正性和有效性。
總之，績效獎勵是一種企業激勵員工提高績效和創造更大價值的重要手段。企業可以根據實際情況，選擇合適的績效獎勵方式，以激勵員工提高績效和創造更大的價值。
獎勵性績效工資是什麼意思
2樓：上海法和
獎勵性績效工資是指以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗巖雹級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。獎勵性績效工資大體上可分為兩類，一類是由於勞動梁棗冊者提供超額勞動，直接增加了社會財富（例如增產、節約等）而給予的獎勵，另一類是由於勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創造了條件而給予的獎勵。
中華人民共和國勞動法》
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
橡巨集五）地區之間經濟發展水平的差異。第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
什麼叫做績效獎金
3樓：焦淘**貝
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。
績效獎金是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。
績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
績效獎金的優點。
嚴格的、長期的績效獎金資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。
績效獎是什麼意思
4樓：
摘要。也就是這部分錢是不固定的，做得多，做的好績效就高一些。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將橡罩員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根正歷據績效梁清鬧調整發放。
也就是這部分錢是不固定的，做得多，做的好績效就高一些。
我們單位是根據工作量，工作態度，什麼之類的標準進行打分，然後計算績效的。
績效獎金是什麼意思
5樓：
績效獎金，也稱一次性獎金，是員工薪酬的一種補充，是根據員工的績效考核結果給與的則拿瞎一次性獎勵。績效獎金分為企業平均績效和崗位績效，企業平均績效是指企業前乙個月或乙個季度的利潤收入的一孫空定比例敏謹進行等級平均再分配，崗位績效是指部門利潤收入的一定比例進行的分配。績效獎金可以激勵員工積極工作，幫助企業提公升整體競爭力。
基礎性績效工資和獎勵性績效工資怎麼劃分
這個工資結構從資方角度並無不妥之處，很多企業也在應用。如果社保公積金的基數是一致且比例合規，那也沒有問題。基本工資低，是為了應對特別情況下的固定成本太高 比如病假，長期事假等 對應你們公司的考勤休假和薪酬制度。風險在於你試用期的時候能否看到這些制度，制度是否和實際一致且合法，是否有宣貫？崗位津貼是為...
公務員獎勵性補貼是什麼意思，公務員獎勵工資各地的區別
公務員的生活性補貼政策主要是根據當地生活費用指數以及物價水平等因素確定的。大概包括現行的結餘保留津補貼 生活補貼 適當補貼 提高結餘津補貼 物價補貼 食堂補貼 水電補貼 衛生洗理費 降溫費 取暖費 節日補助等專案。工作性補貼。公務員工作性津貼是根據工作崗位職責需要來確定的，主要包括現行的調整書報費崗...
會計師 事業單位績效工資中基礎性部分與獎勵性部分比例問題
首先你的計算公式反了，目前實際比例為基礎獎勵是63 獎勵性工資是37 至於為什麼不是70 和30 要看你的原本工資是2660，這個總數對嗎 事業單位績效工資，基礎性績效和獎勵性績效那一部分是單位自籌呢?要看你所在的事業單位的型別 1 全額撥款事業單位 即參公管理的事業單位，所有經費都由國家財政統一發...