工資和績效是一起發嗎
1樓：恆一法務
基本工資和績效工資的區別為： 1、目的不同。績效工資的目的在於約束和激勵。
基本工資是保障。 2、權重比例不同。績效工資的權重一般佔「基本餘睜工資」的20%到幾倍不等。
3、要項構成不同。績效工資是常規專案，基本工資是最低工資標準。 4、性質不同。
基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
關於工資總額組成的規定》
第三條。工資總額是指各單位在一定桐毀橋時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支局猛付給職工的全部勞動報酬為根據。
績效工資一定會發嗎？
2樓：陳嘉
法律分析：工資組成裡含有績效提成，是會發的。但每個企仔悔業的績效考核不一樣，需要以實際情況為準。
法律依據：中華人民共和國勞動法配櫻》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一念賣正條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資和績效的工資是一起發的嗎？
3樓：親愛的郡愛生活
績效工資佔工資比例是：普通員工比例為20%，中基層管理比例為30%~40%，高層管理比例為40%~60%。
從薪酬體系設計的角度來看，會根據不同坦派的職務層級來區分，比如普通員工、中層管理、高層管理，具體的比重沒有乙個定論，業界通用的固定工資迅信襪與績效工資比例會在4：6～8：2之間。
比如某公司固定工資與績效工資比例：高層是4：6，中層是5：
5，普通員工是7：3。如果想科學的細分，其實還應該從工作職能的角度形成乙個矩陣方格來區分，比如支援服務職能的人員和銷售人員。
績效工資的實施需要具備一些條件，包括：
1、工資範圍足夠大，各檔次之間拉畝激開距離；
2、業績標準要制訂的科學、客觀；業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤；
3、有濃厚的企業文化氛圍支援業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落後的目的；
4、將業績評估過程與組織目標實施過程相結合，將工資體系運作納入整個企業的生產和經營運作系統之中。
4樓：雨天卟哭
考核工資標準：將員工每月應發工資總額的10％作讓衡公升為績效考核攔歲工資，根據當月工作績效考核結果，確定績效工資發放比例和具體金額。 其中，年坦老薪制員工考核工資標準為：
年薪÷12×80％×10％；置業顧問考核工資標準為：基本工資×10％。
績效工資必須發嗎
5樓：泉城
根據用人單位的績效工資發放辦法考核和發放，一般績效工資是按月考核的，也是按月發放的方式：1，根據崗位工資進行分配：(1)確定績效獎金佔固定工資的比例，定下基準績效獎金。
2)根據績效考核得分實現情況，計算績效獎金基喚告頃準績效獎金績效實現率基準獎金個人得分100方式。2，獎金總額相對固定和陸的分配方式(1)部門一次分配方式。先按部門進行獎金總數分配。
可參照部門總體目標績效，制定不同的基準分配係數。(2)部門獎金二次分配。具體分配由部門負責人根據根據內部人員崗位級別、係數，考核得分進行分配。
勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實友檔行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
績效工資還能發嗎？
6樓：朱建波
法律分析：從2019年開始，國家在清理和重新制定整體工資體系，最終目標就是要建立四部分組成的崗位績效工資制。其中包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分構成，基本工資部分就是包含崗位工資和薪級工資為基本工資，調整原則是「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期公升級」。
後面的津貼補貼是按照地區差異和工作性質差異，進行不同性質單位的調整。而績效工資則是真正對於工作表現以及崗位貢獻的評價貨幣體現。
所以績效工資不是取消，而是要繼續優化。那麼現在暫時停發了，但是會在優化之後，按照新的體系，進行計算而且補發的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四條。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
教師的績效工資各級別標準是多少，教師的績效工資到底國家有沒有規定
國人部發 2008 6號教師績效工資 原創 2008 05 22 10 38 01 國人部發 2008 6號教師績效工資 日前，已發文 國人部發 2008 6號 事業單位從2008年5月起兌現績效工資，人均 中學高階教師 副高，處級 2.8萬元 年，中級 高階工，科級 2.3萬元 年，初級 中級工，...
績效工資和效益工資有什麼區別，績效工資與效益工資有何區別
樓上回答的太籠copy統了 簡單的 bai說績效工資就是針對考核du情況在 zhi一定標準浮動的工資，另外績dao效工資不包括基本工資。效益工資是企業按照經營情況對員工的一種反饋。這個工資根據崗位 級別等不同的不同。樓主彷彿是事業單位或者國企型的單位，您工資條上的績效工資可能是陽光工資摺合過來的，效...
對票是發工資前還是發工資後啊，為什麼單位發工資的時候，要交發票呢？
1 公司可以用這些發票作為公司的支出，實際上是公司為自己逃稅 2 一旦裁員，對你們比較不利。因為到時候你們主張的工資就只能是基本工資了，多餘的公司可以說是差旅費而不屬於工資範疇，你麼可以獲得的賠償就少了 當然，如若你們能證明自己並沒有出差，那還是可以推翻公司主張的 3 如果沒有達到扣稅標準，公司就是...