1樓：周婷
1、公司可以用這些發票作為公司的支出，實際上是公司為自己逃稅
2、一旦裁員，對你們比較不利。因為到時候你們主張的工資就只能是基本工資了，多餘的公司可以說是差旅費而不屬於工資範疇，你麼可以獲得的賠償就少了（當然，如若你們能證明自己並沒有出差，那還是可以推翻公司主張的）
3、如果沒有達到扣稅標準，公司就是非法扣減工資，可以要求單位支付該部分。而且如果公司沒有和你簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資
2樓：m艾婷兒
一般是發工資前，進行對票。但是看個別公司，有的公司不按常規出牌，做賬比較慢，所以對票就比較慢咯。
3樓：房茂才
如果你常常在深夜回憶起這段往事，並且因此徹夜難眠；遇到曾經的他或者她，你心慌難受地躲避著，或者視之為陌生人、仇人；那隻能說明你還沒有真正地放下。當我心煩時，我經常對自己說，開心也是過，不開心也是過，我會選擇前者而放棄後者。其實，更多時候是我們的意念在決定著我們的情緒。
所以，當我們開始學著坦然面對那些人那些事時，也就是我們放下的時候。如果你常常在深夜回憶起這段往事，並且因此徹夜難眠；遇到曾經的他或者她，你心慌難受地躲避著，或者視之為陌生人、仇人；那隻能說明你還沒有真正地放下。當我心煩時，我經常對自己說，開心也是過，不開心也是過，我會選擇前者而放棄後者。
其實，更多時候是我們的意念在決定著我們的情緒。所以，當我們開始學著坦然面對那些人那些事時，也就是我們放下的時候。
4樓：匿名使用者
不知道你說的對什麼票，看不懂你問的問題啊。
為什麼單位發工資的時候，要交發票呢？
5樓：
可以省個人所得稅。企業可以省企業所得稅。
用人單位在發工資時要求交發票，可能是用人單位想將人工成本計入當期成本或費用，把期間費用做大，因此可以少交企業所得稅。同時這樣做也可以幫勞動者少交個人所得稅。在一定範圍內，這樣的作法可以合理避稅。
用人單位不能因為勞動者不交發票就剋扣工資，剋扣工資行為違法，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，逾期不支付的，加付賠償金。
擴充套件資料
企業所得稅是對我國內資企業和經營單位的生產經營所得和其他所得徵收的一種稅。納稅人範圍比公司所得稅大。企業所得稅納稅人即所有實行獨立經濟核算的中華人民共和國境內的內資企業或其他組織。
包括以下6類： （1）國有企業； （2）集體企業；（3）私營企業； （4）聯營企業； （5）股份制企業； （6）有生產經營所得和其他所得的其他組織。企業所得稅的徵稅物件是納稅人取得的所得。
包括銷售貨物所得、提供勞務所得、轉讓財產所得、股息紅利所得、利息所得、租金所得、特許權使用費所得、接受捐贈所得和其他所得。
6樓：二範
單位要求交發票的原因：或者用人單位想將人工成本計入當期成本或費用，也可以幫勞動者少交個人所得稅。在一定範圍內，這樣的作法可以合理避稅。
一旦裁員，對員工比較不利。因為到時候員工主張的工資就只能是基本工資了，多餘的公司可以說是差旅費而不屬於工資範疇，可以獲得的賠償就少了。
如果沒有達到扣稅標準，公司就是非法扣減工資，可以要求單位支付該部分。而且如果公司沒有和你簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資。
7樓：匿名使用者
可以省個人所得稅。企業可以省企業所得稅。
用人單位不能因為勞動者不交發票就剋扣工資，剋扣工資行為違法，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，逾期不支付的，加付賠償金。
用人單位在發工資時要求交發票，可能是用人單位想將人工成本計入當期成本或費用，把期間費用做大，因此可以少交企業所得稅。同時這樣做也可以幫勞動者少交個人所得稅。在一定範圍內，這樣的作法可以合理避稅。
8樓：
讓員工交發票有可能是為了逃稅，單位發工資要發票是不合法的，勞動者可以拒絕提供發票。
交發票原因：
1、公司可以用這些發票作為公司的支出，實際上是公司為自己逃稅
2、一旦裁員，對你們比較不利。因為到時候你們主張的工資就只能是基本工資了，多餘的公司可以說是差旅費而不屬於工資範疇，你麼可以獲得的賠償就少了
3、如果沒有達到扣稅標準，公司就是非法扣減工資，可以要求單位支付該部分。而且如果公司沒有和你簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資
4、可能是用人單位想把期間費用做大，用人單位因此合理降低利潤，少交企業所得稅
5、單位想將人工成本計入當期成本或費用，也可以幫勞動者少交個人所得稅
9樓：米少卿
你單位想直接將人工成本計入當期成本或費用,所以要發票;這樣做,幫你少交了個所稅;單位所得稅倒沒多大影響.所以對你是好事,別嫌麻煩.
但另一方面,你看看你公積金應該受到了影響,因為公積金是以工資為計算依據的.
一般來說:
公積金繳存數=基本工資*15%或者20%
看各地的水平和政策了.
10樓：急尋答案
這屬於合理避稅範疇，既可以進成本抵你們單位的所得稅，也可以幫你們抵一部分個人所得稅，照你說的情況，應該是你們公司要做大費用，只能麻煩你們員工了．
11樓：洛河上游
發工資時一定是有補貼之類的東西，拿發票來充抵。
12樓：冰之河
幫你省個人所得稅,幫企業省企業所得稅
13樓：匿名使用者
就這種操作，稅務稽查罰你個底朝天
14樓：蓋普希金
用人單位在發工資時要求交發票，可能是用人單位想把期間費用做大，用人單位因此合理降低利潤，少交企業所得稅；或者用人單位想將人工成本計入當期成本或費用，也可以幫勞動者少交個人所得稅。在一定範圍內，這樣的作法可以合理避稅。
用人單位不能因為勞動者不交發票就剋扣工資，剋扣工資行為違法，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，逾期不支付的，加付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
為什麼公司發工資時要我們個人提供發票來頂替？
15樓：薏仁檸檬茶
你好，第一，你公司這樣做，其實是為了減低人工成本，如果是按照勞動合同中的1600元的話，那你的社保一定也是按照這個基數來買的，這樣的話，企業所承擔部分會大大減少，實際上企業應該按照工資的實際數來給員工購買社會保險，每年的社會保險年檢也是針對這一現象來監察企業是否為員工購買社保以及是否按工資實際數來購買。第二，如果一旦發生了勞動仲裁，一般都會按勞動合同中相應的約定來判決，勞動合同雙方認可的方有效，你的工資不是1600，為什麼籤合同的時候你要簽字呢？為什麼不詢問清楚呢?
這不單單是逃稅的問題。他讓你提供的發票抵工資，不能代表這就是你的工資，只是費用，就算以後有勞動糾紛的話，他也可以說，你的工資實際就只有1600。希望我的回答能讓你滿意。
16樓：韓飛律師
公司發工資時要我們個人提供發票來頂替的原因是：
一、為了降低員工的成本，提供發票，公司繳納社保的基數就會減小，公司就沒有按照員工應發工資的標準繳納社保。
二、為了逃稅，一般員工工資超過3500元，都應當依法為國家納稅，提供發票就可以少交稅或者不繳納稅。
17樓：藍精靈理財
現在的發票不是都是有獎發票麼，估計公司是想把你們員工平時所消費的發票集中到公司手中，萬一哪天發票中大獎了，那麼中大獎的資金自然就歸公司所有的噻，估計這也正是公司會要求你們上交發票的原因。
為什麼公司發工資要我們員工開發票？
18樓：愛人如己
怎麼和我所在的這個公司一個模樣！
汗，自己有自己當老闆，不用打工，就什麼事都不用擔心了。現在維權的路很艱苦。
在職期間多收集證據哦。好運，朋友。
19樓：匿名使用者
1、公司可以用這些發票作為公司的支出，實際上是公司為自己逃稅
2、一旦裁員，對你們比較不利。因為到時候你們主張的工資就只能是基本工資了，多餘的公司可以說是差旅費而不屬於工資範疇，你麼可以獲得的賠償就少了（當然，如若你們能證明自己並沒有出差，那還是可以推翻公司主張的）
3、如果沒有達到扣稅標準，公司就是非法扣減工資，可以要求單位支付該部分。而且如果公司沒有和你簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資
20樓：湧爾陽
請問大家：給老闆打工.老闆發工資為什麼還要開發票給老闆，
公司發工資需要員工提供發票 通知 怎麼寫？
21樓：忻州周
你的公司太牛了， 給員工發資都要發票，員工去**找啊，要找什麼樣的發票，還得讓員工掏一份稅錢，你領導的腦子是怎麼長的
22樓：走進數理化
《通知》樣本：
通 知
公司定於 年 月 日 發放 月份工資，由於公司財務需求，請各位同事前來領取時攜帶等額發票，如無發票請在發票齊備之後再前來領取。謝謝合作
***公司
年 月 日
公司基本戶轉個人賬戶要填寫什麼票用於發工資用。
23樓：碳酸飲料拜拜哈
公司給個人發工資兩種方法：
方法一：
公司基本戶轉個人賬戶發工資一般使用轉賬支票，用途填寫「工資」。但是銀行一般對工資性轉賬控制較嚴，事先要與銀行溝通，簽署一份工資支取協議，填上每月大致支取工資額度，銀行存檔後，以後每個月都可以到銀行辦理劃轉小於簽署協議額度的現金到你的卡上。
分錄：公司轉賬到個人銀行卡
借：其他應收款—代發工資
貸：銀行存款—基本戶
方法二：
與銀行辦理代發工資協議，銀行會給你一個規範的**（等於是工資表），每月填表交給銀行，同時帶上你的銀行卡（銀行每個月從公司賬戶）直接劃轉就行了。
分錄：借：生產成本 / 管理費用等
貸：應付職工薪酬—工資
同時借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應收款—代發工資
這樣，你的「其他應收款—代發工資」賬戶就平掉了，同時也計入相關成本和在應付工資賬戶留下發工資的記錄。
24樓：小火柴工作室
1.從公司基本戶轉個人賬戶要填寫什麼票?
如果從對公賬戶轉到個人銀行卡上，使用轉賬支票，用途填寫「工資」。但是銀行一般對工資性轉賬控制較嚴，事先要與銀行溝通，簽署一份工資支取協議，填上每月大致支取工資額度，銀行存檔後，以後每個月都可以到銀行辦理劃轉小於簽署協議額度的現金到你的卡上。
分錄：公司轉賬到個人銀行卡
借：其他應收款—代發工資
貸：銀行存款—基本戶
2，工行不開一般戶，就從我的個人卡上轉到員工的個人卡上，然後要在工行辦理什麼手續？
與工行辦理代發工資協議，銀行會給你一個規範的**（等於是工資表），每月填表交給銀行，同時帶上你的銀行卡直接劃轉就行了。
分錄：借：生產成本 / 管理費用等
貸：應付職工薪酬—工資
同時借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應收款—代發工資
這樣，你的「其他應收款—代發工資」賬戶就平掉了，同時也計入相關成本和在應付工資賬戶留下發工資的記錄。
為什麼不能準時發放工資，為什麼不按時發工資？
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為什麼公司發工資超過5000就會扣稅，私人轉帳超過5000就不會扣稅
一個經濟事項是否扣稅，要看它是否屬於應稅專案。或者說是否稅法所包含的事項。公司發工資超過5000屬於個人所得稅的事項，觸發了個人工資的最低標準5000元的稅務事項，所以要扣繳個人所得稅。私人轉帳超過5000不能說明其經濟性質，是購買商品還是私人之間的借貸。就不能扣稅。如果是購買商品，則在購買成立時，...