1樓：寧寧說法
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。3、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
一、不發工資去**進行投訴
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
3、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1)要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2)確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老公升塵板協商，要求單位補發工資。
3)如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地手笑碰的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4)如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。也可以直接申請仲裁。
法律依據：勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、多長時間不發工資算拖欠
1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2、如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間畢談應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
2樓：通竅又熱心灬福祉
根據規定，如果勞動者給單位打工不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。要是給個人打工，不發工資可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
一、公司拖欠工資不發到**去投訴
可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求姿模支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
1)如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二)如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
二、相關法律依據
跡殲緩 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動改譽者支付經濟補償的。
工資的支付首先要求必須是以貨幣形式，同時支付週期一般是乙個自然月。要求用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。若是單位沒有按照約定及時足額支付工資，由勞動行政部門責令限期支付工資，工資低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
工資沒發完怎麼投訴
3樓：宇小律
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 勞動者在 拖欠工資 的維權中需注意 1、要確認和單位之間的 勞動關係 的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、 確認勞動關係 後，對於單位拖欠工資的違氏遲法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。 3、如果協殲運李商不成，對於你的工資不發怎麼投訴這個問題，需要帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請 律師 打官司 ，通過 訴訟 的方法來要回被拖欠的工資。
勞動部關於印發的通知》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。 《勞動法》第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
勞動法》第八十六條 縣級悄信以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
工資不發去**投訴
4樓：王凱旋
法律分析：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、氏橘向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
臘侍勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，殲局團可以向人民法院提起訴訟。
3個月不發工資去**投訴？
5樓：李瑤
法律分析：公司拖欠員工工資，職工應當首先與公司協商，卜漏派協商不成，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可搜滑以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第十六條 因型賀支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
3個月不發工資去**投訴？
6樓：劉瑾詩
三個月不發工資可以向以下部門投訴解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報，當地勞動保障監察機構的投訴**可撥打全國統一的勞動保障諮詢**12333（一些地區沒有開通可以通過114查詢，有些地區需要通過固定**撥打），省級勞動保障監察機構的投訴**在本空間的「陽光推薦」可以查到；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向提訟，經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請強制執行，屬於勞務欠款類的可直接向提起民事訴訟。
我國有明確的法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期去進行支付，者肢茄不得無故剋扣或者是拖欠工資。如果三個月都沒有發放工資的話，那麼建議可以以上方法進行舉報。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條。
用飢仿人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）首察安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司還沒破產，一年多不發工資了，我投訴需要哪些證據
需要勞動bai合同，考勤du證明，工資表等能證明你是這家zhi公司員工，確實存在dao勞動關係。用人專單位拖欠工資，勞屬動者可以 一 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 二 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 三 也可以直接申請仲裁 四 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院...
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您好，不合適的，您可以予以拒絕的！去剛果一年工資稅後18萬合適不？去剛果 布 幹活拿多少錢合適 幹什麼活呢？也要看是哪個公司，哪個職位，都不一樣的啊。記住一句話，合同裡的各種待遇一切以到工地後為準。當然工資不會騙你，最多就是加班少而已。每月半死不活的掙那點死工資 另外，出國務工人員的工資一般都是不分...