1樓：一六灬
一般來說，專業技術八級工資肢擾級別按月支付的基本工資在5000-6000元之間；管理亂飢埋七級工資級別按月支付的基本工資在譁螞4000-5000元之間。
2樓：航帆媽媽
一般情況下，專業技術八級工資逗茄約為管理七級工資的倍左右。不同羨睜企業和行業，領導職務兄指歲等級工資也不盡相同，根據具體情況具體分析實際情況。
3樓：涼
如果你鬥猛是在事業單位上班，從八級晉公升到七級，那麼工資也會隨之提公升，一般的漲慧銷塌幅在300元前圓到500元左右。
4樓：我是小百科
專業技術八級和管理七級工資是不一樣的，具體情況取決於企業的人力資源系統，以襪正舉及實際工作崗位所要求的技能水平。通常情況下清團，專業技術八級的工告碧資會比管理七級的工資要高。
5樓：網友
專業技畝猛術八級和管理七級的工資水平有所不同，一般要高於管理七級，迅備橋但滾搏具體工資情況還需要看企業的薪酬標準。
專技十級和管理八級的待遇
6樓：
專技十級：1、政策性薪酬：現行機關事業單位編制中技術人員職務等級改革實施細則規定，專技十級的基本薪酬為6999元/月。
2、津貼：根據不同的職務等級，冊脊津貼的金額也不同。專州森滲技十級的津貼為1899元/月。
3、補貼：專技十級的補貼為每月600元。4、其他：
根據各個單位的實際情況，可以設定其他職春空務補貼，如課酬、績效等。管理八級：1、政策性薪酬：
現行機關事業單位編制中技術人員職務等級改革實施細則規定，管理八級的基本薪酬為5999元/月。2、津貼：根據不同的職務等級，津貼的金額也不同。
管理八級的津貼為1599元/月。3、補貼：管理八級的補貼為每月500元。
4、其他：根據各個單位的實際情況，可以設定其他職務補貼，如課酬、績效等。
同等條件下，事業單位管理七級與專業技術八級比,哪個工資高
7樓：
同等條件下，事業單位管理七級與專業技術八級比，哪個工資高。
早上好親親，我是22年職場經驗的mindy老師，已經為4900+人服務，很高拆臘興為您服務。同等條件下，事業單位管理七級要比專業技術八級的工資高，管理崗八級職員(副科級)崗位工資為1840元，七級職員(正科級)崗位工資為2070元。從以上對比可以看出，管理崗八級職員崗位工資高於專技崗。
事業單位，是指國家為了社會公益目的，頃殲由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織雀御衝。以上，請您參考哦。<>
管理崗7級崗和專技崗六級工資對比
8樓：
中級職稱有三個檔次，從高到低分別是八級、九級、十級，管理崗位的科級只有兩個檔次七級正科和八級副科。技術八級崗位工資2200元喊州比正科2070元要高130元元，九級十級對應管理崗位的九級副科，崗位工資完全一樣分別都是1510元、1620元。到中級八檔以上就開始拉開檔次鄭慧蔽了。
但到高階就不一樣了，高階職稱共有七檔，從高到低分別是一到七檔，其中七級對應管理崗位六級（相當於副處），高階職稱六檔對應管理崗位碧鬧五級（相當於正處），專業技術七級、六級、五級分別崗位工資分別是元。管理崗位六級、五級崗位工資是：2360元，2780元。
相差140元到290元，這還只就一般事業單位來說的，如果是中小學教師的工資，技術崗位比管理崗位差別還要大。
管理崗九級和八級工資差別
9樓：佛山資深
法律分析：一千左右。九級十級職員是一般幹部，屬於人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
10樓：大唐東方朔
事業單位九級職員和八級職員工資，在不同的地區，工資大概相差500～1500元，北上廣深等一線發達城市相差高一點，西部經濟落後地區相差低一點。以上就是我對該問題的，希望對你有用哈。
專業技術七級公升六級工資漲多少
11樓：
摘要。事業單位實行崗位管理，管理崗走職員等級路線，專技崗走職稱評聘路線。其中，管理崗區分一到十個等級，分別對應正部到辦事員，管理七級對應正科。
專技崗分一到十三個等級，一到四級對應正高，五到七級對應副高，八到十級對應中級，十一到十三對應初級。七級即副高專業技術職務最低等級，工資待遇大致與行政副處相當。
親～這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。
您好，很高興為您解答。專業技術七級公升六級工資漲五百元。
7檔工資最低，具體工資總額與所在地區的經濟發展水平有關，一般6檔比7檔最低高出500元喲<>
事業單位實行崗位管理，管理崗走職員等級路線，專技崗走職稱評聘路線。其中，管理崗區分一到十個等頃脊級，分別對應正部到辦事員，管理七級絕乎正對應正科。專技崗並悔分一到十三個等級，一到四級對應正高，五到七級對應副高，八到十級對應中級，十一到十三對應初級。
七級即副高專業技術職務最低等級，工資待遇大致與行政副處相當。
以本地三線城市為例。全額撥款事業單位專技七級每月到手大概在4500到5300元之間（含30%績效再分配，下同），管型槐理六鉛租鏈級在4400-5200元之間，管理七級在3500-4200元之間。相應級別的公務員，副處級每月到手收入在5100-5700元之槐孫間，正科4400-4900元之間。
單從月打卡收入來看，專技七級與管理六級大致相當，明顯高於管理七級職員。與公務員相比，專技七級比公務員。
事業單位專業技術等級8級進七級能漲多少工資？你知道嗎？
12樓：要猛虎更要薔薇
如果你是在事業單位上班，從八級晉公升到七級，那麼工資也會隨之提公升，一般的漲幅在300元到500元左右。
有網友表示，自己在事業單位工作，從事的是專業技術方面的工作。要知道，在事業單位，你的工資是和你的等級掛鉤的。之前在所處的等級中是第八級，隨著工作經驗的增加和工作年限的提公升，現在已經晉公升到了第七級。
那麼，晉公升之後，最關注的肯定還是工資晉公升乙個級別，工資肯定也會隨之提公升。但是漲幅不會太大，一般會漲300元左右，如果單位福利比較好，可能會在500左右。大概的漲幅區間在300元的500元左右，不會超過這個範圍。
二，事業單位工資比較低。<>
不管是普通的事業單位還是教師職工，他們都非常渴望晉級，因為晉級不僅代表著自己的工作能力得到了認可，而且工資還會不斷的提公升。雖然你的級別從第八級變成了第七級，但是總體來講，職稱還是很低。如果你是老師，第七級別的工資大概在1200元左右。
三，不同的職位漲 幅也不同。<>
如果你是在事業單位，要看你的工作崗位。最低階的工人，技術人員和管理層的工資是不一樣的。如果按照第七職稱來算，最低階的工人，乙個月的工資可能都不超過1000元。
而技術人員的工資大概在3000元到4000元之間。管理層的工資比較高，哪怕是第七等級，也有6000元左右。所以，我們在提公升職稱的同時，也要向管理層去靠攏，這樣漲工資的幅度才會更大，到手的月工資也會更高。
13樓：金牛
大概能漲800元左右。因為這一職位已經很高了，這完全可以證明你的實力，並且事業單位的薪資水平很高，事業單位會保障員工的個人利益，只要你上公升乙個等級，你的薪資水平就會**。
14樓：春季的風啊
至少可以漲500元的工資。畢竟在8級和7級之間的差距還是比較大的，而且地位也完全不一樣，職位等級也完全不一樣，這也就說明了待遇完全不一樣。
15樓：結婚發的
大概能漲1000元左右，因為這個職位已經很高了，而且這個職位的競爭力很大，如果你不努力，根本不可能到達這個職位。這些錢可以提高乙個人的經濟水平。
16樓：小長學姐
大概能漲1000元左右的工資。我當然知道了，畢竟等級越高，自己的工資也就越高。
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