1樓：阿斯達歲的說
我個人覺得如果你想換工作和帶了，那麼纖塵你要提前找到別的工作，而且新工作喚豎蘆要比現在這份工作的薪資待遇都要好，這樣才可以去換，否則的話還是不要換的比較好。
2樓：小白家美食
工作十年之後，春孝你一定在這個行業積純啟累了很多經驗，遇到這種問題的時候，你應該冷靜下來，好好想想如何突破這樣做森如的瓶頸。
3樓：小徐說民生
應該要首先調整好自己的心態，並且一定要下定決心，這樣才能夠有足夠的勇氣。
4樓：伴你娛行天下
如果參加工作的時間已經有十年之久，此時想要換乙份新的工作，是可以考慮去嘗試的。乙個人只有不斷地進軍新的領地，才能夠更好地激發自己的鬥志，打破當下的瓶頸，讓自己獲得快速的成長。如果目前暫時沒有勇氣的話，那就不要裸辭，而是為未來規劃一條新的出路，然後沿著你的目標一路做準備，此後若是遇到合適的機會，直接跳槽，這樣成功的幾率會更高。
一簡纖、要有走出舒適圈的勇氣
如果你對目前的工作已經感到厭倦，或是在你在當下的環境已經很難有新的進步，這個時候就可以考慮去乙個更大的平臺施展自己的才華。此時你要有走出舒適圈的勇氣，千萬不要因為害怕外邊的世界就困住了自己。如果你沒有勇氣和魄力去打破當下的局面，那你未來的人生道路將有可能會一眼望到頭。
二、要做好準備才考慮辭職
如果你確實有勇氣離開這裡，此時也不能夠莽撞地離職，而應該先為自己謀劃一條新的出路，提早做好新工作崗位的準備時宜，這樣等到機會出現時，才能夠一舉拿下。當你意識到自己的未來是在別處時，你就汪渣要努力去提公升自己的能力，包括未來就業崗位所需的一些必備技能，都要提早去鍛鍊一下。如此才能夠更好地改變人生。
三、要對未來充滿自信
鑑於你本人說自己沒勇氣走出去，個人建議你可以多去閱讀一些成功人士的自傳，你會發現很多人都有自己獨立的思考、堅定的目標以及沉穩的步伐。他們所作出的每乙個選擇，其實都有一定的根據。當你從這些人的身上瞭解到他們做事的法則時，你會對自己的未來充滿自信。
因為你也困咐悄是乙個希望能夠做出改變的人，你也渴望成功。所以，你要先給自己建立自信，而後再走出去，這樣未來會更可期。
人為什麼沒勇氣換乙份工作？
5樓：帳號已登出
1、顧慮太多。 可能是在乙個行業待久了，熟悉了，習慣 了，不敢去嘗試別的行業，對自己沒有信 心，對乙個陌生的行業，對未知的恐懼，信櫻告害 怕轉行之後還不如現在，怕生活因此而改 變，變的不堪，沒有時頌顫間和精力再去陌生的 行業闖蕩。 如果做一件事考慮這麼多，唯唯諾諾的話， 那什麼事都做不了，人生一場，為什麼不跟 著自己的想法走呢？
大不了重來，反正本來2、能力有限 可能很多人想轉行，知道自己的行業沒有前 景，知道工資低還累成狗，知道學不到知 識，知道容易被替代，但是想到學歷，專 業，知識儲備這些自身條件不允許，達不到 要求，只能嘆息，只能抱怨，只能滑明眼睜睜看 著別人拿高薪，有些人甚至會覺得命運不 公。 其實每行都不容易，不進入行業永遠體會不 了別人的辛苦，只看到各行業光鮮亮麗的一 面。其實所謂的能力有限，所謂的學歷，專 業不能成為我們阻擋前行的藉口， 活到老學 到老，這個時代不會阻礙任何人進步，只要 想學就一定能學成，只是很多人都停留在嘴 上。
6樓：網友
有許多原因可以解釋為什麼有些人會缺乏換工作的勇氣：
1. 安全感差：有些人習慣了現有的工作，害怕離開這個安全的環境會帶來不確定性和風險。
2. 變數過大：很多人寧願忍受不滿和抱怨，也不願意冒險去面對未知的變數。
4. 對自己的認知：有些人沒有充分認識到自己的職業能力和價值，對自己的未來缺乏信心。
5. 社會責任感：有些人擔心離開目前的職位會給家庭帶來經濟負擔、給同事帶來工作壓力等，在硬體基礎還不夠穩固的情況下，很難放心離開拿李。
6. 對未知事物的恐懼：某些人因為過於害怕未知事物，所以選擇停滯不前，寧願生活在當前的區域內，不能迎接職業發展上的挑戰。
以上僅僅是部分原因，每個人的情況都有所不同，想要幫助這些人，需要了解個人的實際情況，找到他們的矛盾點，嘗試化解這些困難胡敏散和心理障礙。
7樓：創新文案館
沒底氣是因為你雖然討厭現在的職業，但是你不清楚轉行能否成功，擔心轉行之後可能還會討厭，甚至轉行之後還不如現在。
我覺得轉行需要做到三個確定和乙個準備。
一是確定有沒有必要轉行——自己真的需要轉行嗎缺胡螞？很多人需要的並不是轉行，可能是需要轉崗，或者換個公司，或者說是換個城市。那麼有沒有必要轉行的標準是什麼呢？
從行業伏埋本身來說，行業處於衰退期（行業的發展分為四個階段——萌芽期或興起期、成長期、成熟期和衰退期），即行業走向沒落，比如你之前是做交卷領域的，但是數碼影像的興趣導致該領域的沒落；從自己來說，你所在的領域與自己的喜好不一致或者說在目前的行業內，沒有自己喜歡的職業。你有的像後者。建議——有沒有可能在教育行業內去轉職？
比如做早教、培優或繼續深造以後當小學、中學或大學老師。
二是確定你要換到哪個行業去。當我們要去換行業時，我們首先要明確我們的方向，即要換到**去。當然目標行業需要有潛力，不然以後還得面臨做團換行業。
對目前處於衰退期的行業的人來說，通常乙個細分行業的衰退通常會導致另乙個相關行業的興起——比如bp機被普通手機替代，普通手機又被智慧型手機替代；膠捲相機慢慢被數位相機替代等。所以如果你所在的行業面臨衰退或滅亡，那麼你可以選擇這個行業的替代行業或相關行業去發展。
想要換工作，可是沒有勇氣的我應該怎麼辦？
8樓：鄂太楠
想要換工作，可是沒有勇氣的我應該怎麼辦？
為了得到真正的安全感，我們需要突破自己的心理舒適區。走一些自己不熟悉的路，接觸一些自己不熟悉人，做一些自己不熟悉的事。這些道理大家都明白，但做起來卻很難。
因為要不斷地打破自己的安全感，突破舒適區，這得需要一些方法。
（1）看到可預期的結果
當給一件事情乙個能夠預期的結果，其做起來才更能突破自己的舒適防線。當猿人發現樹下有更多的食物，才願意下地用兩隻腳行走；當人類發現其他地方有更富饒的土地，才願意舉家遷移；當人們發現火車的確能比馬車快，才願意捨棄千百年的交通工具；當人們發現新的工作能給自己更想要的生活，才願意放棄安逸的現狀。所以當一件事情，自己想去嘗試，或者覺得應該嘗試，但又沒有足夠的勇氣時，不妨想想這件事所能帶來的好處。
圖。（2）不給自己留後路
有一句話叫做置之死地而後生，只有沒有退路的時候，人們才能突破自己的舒適區。很多人覺得自己做不了銷售，因為抹不開面子，怕被拒絕。但當你明天沒飯吃的時候，同生存相比，那些又算得了什麼呢。
所以比如登臺演講的例子，那你就先報名，再考慮能不能上臺的事。這時候名都報上去了，硬著頭皮也得上。
（3）找個志同道合的夥伴
很多時候，乙個和你有同樣志向，同樣愛好的朋友，會給你無形中不小的動力。我們其實從小就是在一步步突破自己的舒適區。
圖。出生之前媽媽的體內是最舒適的環境，出生後媽媽的懷抱是最溫暖的地方。開始學走路，正是自己不斷地打破舒適，一遍遍地摔倒，再一遍遍地爬起來，這才學會了蹣跚向前。
幼年上學期間，成績總是自己最關心的事情，為了成績我們能夠起早貪黑，能夠放棄一時的娛樂，能夠坐在桌前一坐好幾個小時。這些我們小時候都能做的事情，為什麼長大了還不能做呢？隨著自己的成長，想要的越多，對於舒適區也就包裹的更嚴，突破自己的心理舒適區的難度才更大。
所以設想自己行動的結果，斷掉自己的後路，找乙個志同道合的夥伴，讓你在職場中不斷突破自己的心理舒適區。
圖。
9樓：辛陸兔兔
1.趁著年輕要多嘗試，多拼搏，新的工作環境或許有更好的機會。
2.接受現在的工作，發現現在工作的美！
我對工作不滿意，可是我沒有換工作的勇氣怎麼辦？
10樓：惜你如花
每個人對自己工作的定義不同，當然就會對這個問題有不同的見解。
有的人會毫不猶豫的辭職，因為她們認為做自己喜歡的工作是一件幸福的事，從工作中獲取快樂；有的人認為不滿意的工作能做下去就做下去，沒有生活主見；還有的人擔心辭掉工作了而找不到下乙個工作等考慮……
當你遇到你特別喜歡的工作時，你會全身心的投入到工作中，從中得到你想要的樂趣和快樂。擁有自己喜歡的工作是快樂的，也許從此你會成為乙個工作狂沉迷於工作。
11樓：職場圈掃地僧
在日常的生活與工作中，總會遇見困難，遇見難題，遇見讓自己棘手的事情，所以有的人就開始抱怨生活，抱怨工作，但是卻不為此做出選擇，做出改變。
之所以沒勇氣換掉工作，是因為你的底氣不足，那麼就應該找出其中的原因，去增加自己的底氣，讓自己儘快脫離自己不喜歡的工作，不然將會對你的一生起著消極的影響。
12樓：網友
事實上這是很多職場中人的常態，包括我自己也有過這樣的體會，他們對工作不滿意，主要是**工資低、枯燥等原因，特別是公司底層的工作人員，他們的工資相對偏低，同時重複著同樣的工作，覺得十分的枯燥，這種枯燥感讓很多人都有跳槽的衝動，但是卻礙於勇氣沒有下定決心，主要也是擔心找不到合適的工作。
首先我們需要明白乙個道理，自身的價值和能力到底如何，當你迷茫的時候往往是因為能力有所欠缺，這樣才會擔心如果辭職了是不是難以找到更好的工作，那麼與其去埋怨，更應該做的是腳踏實地的做好現在的工作，慢慢的提公升自己的能力，這樣才會有選擇的權利，否則哪怕你選擇了辭職，也是很難找到合適的工作。
其次這種狀態一定不能持續太久，因為當你產生了這樣的想法，你的內心會始終在考慮著換工作的事情，那麼在有合適的機會的時候，果斷一點跳出這個圈子，換一種工作方式也許能夠幫助你走向新的開始，畢竟對於我們來說，年齡是不會等人的，當你長時間沉寂在乙個圈子裡，你的鬥志和動力都會慢慢的磨滅。
那麼我們在什麼樣的情況下可以選擇跳槽，或者說給自己勇氣來換掉工作呢？一方面自然是自己的能力合格，對自己能夠充滿信心，相信自己能夠找到待遇更好的工作。另一方面就是找到自己真正喜歡的事情，如果現在的工作讓你很厭煩，那麼果斷一點，去追求自己感興趣的無疑是一條可行的路。
13樓：搞笑遊戲君
我們為什麼沒有得繼續換工作呢，其實道理身份簡單，因為我們的下乙份工作還沒有著落，假如你已經找到了下乙份工作，並且你的下乙份工作要比你現在工作的條件要好，能夠給你保證穩定的收入，那麼假如具備這些條件的話，你又怎會沒有勇氣去換工作呢？所以說假如你想要有勇氣換工作的話，你首先應該做的就是找到下乙份工作，起碼你需要把自己的收入保證，畢竟工作的你已經成年，假如你是單身的話，你必須首先要保證自身的溫飽，而假如你已經有了家庭，你首先要保證你家庭的溫飽，這是乙個最基本的前提，也只有這乙個前提存在，你才能夠給換工作。
當然這也並不是唯一的情況，或許因為一些極端的因素，你出於一些不得已的考慮，就在下乙份工作還沒有著落的情況下，就把這乙份工作給辭了，那麼保證這一種情況的前提有什麼呢？其實同樣的簡單，你起碼需要保證，在你辭掉現在的工作之後，在短時間之內，你的經濟不會出現什麼大問題，而假如，你現在的這份工作，是你生存的根本，那麼，我建議你還是保守考慮為好。
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工作十年，工資卻被新人倒掛，其根本原因是什麼？
企業之所以出現 薪酬倒掛 也不外三個原因 一是企業缺乏基本的目標規劃能力和崗位價值評估能力，根本不知道用什麼方法評價人才 二是企業老闆沒有基本的經營能力，根本不知道用什麼方法建立團隊並進行持續的團隊激勵，沒有辦法進行團隊平衡 三是管理者管理思維迷失，鼠目寸光，早判只看到眼前利益，而忽略了人才的長期價...