1樓：柳柳來聊汽車
企業之所以出現「薪酬倒掛」，也不外三個原因：一是企業缺乏基本的目標規劃能力和崗位價值評估能力，根本不知道用什麼方法評價人才；二是企業老闆沒有基本的經營能力，根本不知道用什麼方法建立團隊並進行持續的團隊激勵，沒有辦法進行團隊平衡；三是管理者管理思維迷失，鼠目寸光，早判只看到眼前利益，而忽略了人才的長期價值和企業的持續發展。這樣的企業是註定沒有未來的，這種現象如果不及時加以改善的話，最終「掛掉」的必定是企業自己！
在經濟飛速發展的情況之下，物價都在上公升，錢的購買力都在下降。搭螞而這個變化日新月異，並不是穩定增長或穩定下降的，而是突然一兩年就會翻番。比如說房價，兩年前可以用乙個月工資買一平公尺，兩年後，兩個月工資才能買一平公尺。
而工資的增長規則則是一成不變的，每年增長固定的工資是趕不上時代變化的。
現在社會上有這麼一種現象，就是老員工月薪低於新員工。造成這一現象的原因是，工資增長機制趕不上市場的變化。很多老員工在進公司的時候，薪資起點很低，然後根據公司的規則，每年增加一二百塊錢工資，根本就趕不上市場上人才**的提公升。
所以最終導致了老員工的底薪還沒有新員工的底薪高。由於現在國內經濟飛速發展的原因，城市裡的消費水平也都變高了，知睜埋應屆畢業生的工資起點都變高了，把老員工卻只能安分守己的，跟著規則增加工資。
由於購買力的下降，所以人才市場上的新人就會根據市場的情況索要自己的工資。這導致了每一年的新人都需要匹配市場上的**，這樣一來就要比正常提公升工資的渠道增長都要快很多。市場上人才的**提公升的速度要比工資提公升的速度快很多，所以就導致了新員工比老員工工資高的問題。
老員工在乙個地方呆的時間長了，家庭自然而然就穩定下來了，家庭責任也就重了起來。這時候老闆就比較放心，不加工資的情況下，老員工也不會在短時間內提出辭職，最多是有些情緒，這時候就可以談談感情了。
2樓：生活or小達人
第一，現在社會發御旁展太快，第二公司鎮跡橡如果以以前的工資來招聘的話，那麼就沒有人來上班了，第三，現在的房價，物價都在漲，工資肯定也要州畝漲的。
3樓：細細
我覺得，其根本原因就是這個公司的老闆不太行，他更喜歡錄用新人。
4樓：生活小da人
可能是新人能力確實出色，或者說背後有比較強大的關係。
5樓：可追憶
工作十年，工資卻被新人倒掛，新員工業績好辯高，老員工業績低，新員工工資超過老員工。新員工掌握了新技術，而這些新技術恰好契合企則戚業的技術發展方向。新老員工工資倒掛，這是乙個普遍現象。
在薪酬的計算方式上採用了不同的統計思路和方法孫襪陵。
老員工月薪被應屆生倒掛，造成這一現象的原因是什麼？
6樓：勝利村寧
主要的原因是因為社會的在不斷變化，現在大家都在使用網路，而一些老員工他們學習的能力已經大不如從前，並不能好好的提供工作效率，所以才會出現這樣的現象。
7樓：小
說明這個老員工其實一直沒有可以提高自己，新員工價值感很高，公司懂得用，這種現象就多了。
8樓：小自信
我認為最主要的原因是他們的思想陳舊不能夠創新，還有就是他們自主動手能力變弱了所導致的結果。
9樓：惠華小知識
因為老員工的價值在降低，而應屆生的價值提高。因此導致老員工工資不斷降低。
工作滿十年，勞動合同到期不續簽，工作十年以上，勞動合同到期，如果企業不給續簽怎麼辦？
你可以提出雙倍工資的請求，但公司拒付需要通過勞動仲裁，這樣的話在公司就沒法呆了，要麼辭職的時候提出雙倍的仲裁請求。員工與公司簽過兩次固定期限勞動合同後，只要勞動者提出或同意續約 訂約，用人單位就必須與勞動者簽訂永久勞動合同，若是用人單位拒不簽訂的，勞動者有權要求用人單位自應當簽訂無固定期限勞動合同之...
在世界五百強企業工作十年，工資2500，如何看待
咳咳，我覺得怎麼看待，這個要看自身的一個水平能力吧？按我的理解，如果是在一個世界五百強工作，他本身的工資待遇就不可能是2500，我指的他是管理層，管理層包括基層管理人員，中層管理人員和高層管理人員，還有一部分就是清潔人員 安保人員，我想你指的應該是後面這塊的吧，那2500很正常。如果是前部分的管理人...
十年生兒子，卻被婆婆當傭人使喚，林志穎老婆到底做錯什麼
陳若儀與林志穎結婚10年育有三子，本來是一名模特但是自從嫁給林志穎之後就慢慢淡出娛樂圈，在家一心一意的相夫教子，從她的微博上也可以看出來，都是三個孩子們的日常，最近林志穎帶一家上了 婆婆和媽媽 這檔綜藝節目。婆婆不滿兒媳？其實林志穎從小父母離異父母都是經商，父親更是熱衷於做公益事業，在臺灣很有威望，...