1樓：匿名使用者
事業單位員工工齡工資標準：1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
累計十年封頂。十年工齡就是360元。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
2樓：光腳虎爺
在同等條件下，事業單位相差十年工齡，至少在千元以上。十年工齡在社保個人賬戶就是很大的差別，而且十年的時間工資是在不斷的上升，單位的年工工資，職業年金等都會拉大差距。
3樓：今天很開心
百分之三十，基本上按國家**政策而定。
4樓：雙子乩田呾
每年50元一個月，每年增長。
5樓：加特林菲貓
和交養老保險有關係。
6樓：忒逗
事業單位十年工齡應該是差1000元左右。
事業編工齡一年加多少
7樓：北京律師許延慶
工齡越長，相對地工齡工資也就越高，工齡工資雖然不多，但它是工資中一個重要的組成部分。工齡的計算方式大致有三種，確定了工齡多少，也就能得出該職工的工齡工資的具體數額了。
法律分析
事業單位工齡工資計算標準。
1、這次調整工齡津貼標準的範圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。
2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。
3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼；其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。
4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了2023年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加2023年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。
工齡的計算方法。
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
法律依據
工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
8樓：網友
事業編工齡一年加多少。事業編工齡一般一年。加到200多元。如果你不明白，你可以到社保部門諮詢一下。他跟普通員工是不一樣的。因為事業跟企業的差距就在這裡。
9樓：解答問題小能手吖
我剛才幫你查詢了，根據相關的資料顯示，一年加的。
10樓：窮小子丶男人
四月編工齡一年一基本上可能會加到500塊到200塊左右這個區。
11樓：皮皮噔
事業編公務員一年大約是¥20這個還是比較低的。
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