1樓：韓飛律師
用人單位無故拖欠剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位不發工資應該先進行協商，協商失敗，拿起法律**維護合法權益，但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的。
3樓：匿名使用者
你好；你說的情況比較特殊，具體的原因到底是怎麼回事，單位應該說清楚呀。再有單位是單對你這樣還是對其他人員也是同樣的。要是光對你這樣具體的理由請他們說清呀，要是全這樣那一定會有個具體的理由，不然沒法解釋。
在有你們的上級單位是什麼，知道你們的情況嗎，具體的意見是什麼呀，請你細心的瞭解清楚。好吧。
4樓：四川成都沈輝律師
你可以向當地人事委員會投訴的。
5樓：輕輕的我跑了
可以打當地勞動局**投訴
事業單位在編工作人員不發工資怎麼辦？
6樓：法妞問答律師**諮詢
事業單位不發工資應該先進行協商，協商失敗，拿起法律**維護合法權益，但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的。
7樓：ok我來看看哦
你應該到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候記得帶好身份證還有勞動合同
8樓：匿名使用者
你這樣的問題很麻煩，如果找人事部門可能能補上工資，但你關係就難處了，以後給你小鞋也不一定。建議你還是找領導吃吃飯，拉攏一下感情，看看阻力到底在什麼地方，再有針對性地打通。
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