1樓：沒結婚呢
我覺得這樣的行為是違法的，因為即使是簽訂5年之久的合同的話，員工的實習時間也應該在三個乎缺寬月以內，不能夠太長，很多公司之所以把實習期延長到了6個月是為了壓榨員工的勞動力，因為實習期員工的工資是非常少的，所以很多公司想要通過這種做法歲亮來縮小他們的用扮態人成本。
2樓：帳號已登出
首先，員工試用期的工資一般比轉正後的工資低80%。 如果單位同意6個月的試用期，無疑會節省不少開支，所以老闆自然要同意更長的試用期。 於是，有的單位喜歡等員工成銀巨集為常客後，才開始繳納五險一金。
雖然這樣的規定違反了拆友現行的勞動法，但確實有很多人遇到過這種情況。 幫助繳納五險一金，無疑又會省下一筆鋒御冊開支。
3樓：小周聊職業
因為要求嚴格。這些公司基本上都是國企或者是上市公司，對於員工要求嚴格，所以實習期也比較長。
有些公司的實習期長達3個月甚至6個月，這是什麼原因？
4樓：歷史講堂小知識
在員工加入新公司以前，公司招聘人員會告訴你：公司有乙個試用期，通常長達三個月，有些試用期長達六個月甚至一年。很多求職者覺得試用期太長，公司的這種要求無法改變。
很多求職者無法選擇公司，因為公司的試用期太長。也就是說，這類求職者由於試用期的原因不願意僱傭絕旅灶新員工。為什麼這麼多公司設定了這麼長的試用期？
1、節約成本。
並不是所有的公司都這麼富有，很多新員工加入公司之後對公司的工作並扮內容和方法不太瞭解。塑造他們需要一定的時間，不可能說他們沒有創造使用價值。
並返還相應的工資。沒有人說他們創辦這家公司是因為他們給了別人錢。老闆一心想賺錢。如果是試用期，給員工的工資可以相對較低，改變方向可以節省一些公司成本。
2、短期之內掌握員工。
許多員工在公司剛開始的時候表現很好，而且他們在各個級別都表現得很好。然而，隨著時間的推移，他們的一些壞習慣會表現出來，比如喜歡工作，喜歡遲到，喜歡傳遞負面情緒。
許多員工說他們第一次去公司時不瞭解公司的欺騙和工作模式。他們發現，該公司在成為一名普通員工之後陷入了困境。他們當時想離開，他們不太願意辭職，因為他們簽了合同。
3個月的試用期也能讓員工更好地瞭解公司的企業文化。
如果員工同意公司，他們會選擇自己留下，這也是乙個雙重選擇的過程。
當然，這種試用期也分為不同的情況。一般來說，銷售工作的試用期較長。由於銷售工作是乙個必須積累的領域，員工的工作能力在短期內是看不到的。
但是，如果這樣的技術職位能在幾天之內學會，公司就不需要延鎮老長這麼長的試用期，這對員工來說也是不合理的。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
這是因為他們跟員工簽訂的勞動合同期限比較長，試用期會根據勞動合同時長的變化而變化。
6樓：彩虹巧克力糖豆
這就是受是為了更好的考察乙個人是否適應公司，所以才把廳姿納實習期延冊燃得這麼長，但其實某方面對實習生也挺不公平的，實習期的工資太低了，時間還這扮沒麼長。
7樓：魚與魚塘
這是因為他們想考察員工，他們覺得在比較長的時間內，他們更可以看清楚這個人的能力。
有些公司實習期長達3個月甚至6個月，這究竟是為何？
8樓：玥瀅侃歷史
新員工入職一燃拿帶家新公司以前，公司招聘者都是會跟你說：公司有試用期，一般長達三個月之久，有的還會是六個月乃至一年。許多求職者感覺試用期過長，並且公司這類要求也無法更改。
許多求職者便是由於公司的試用期太長了，就不可能挑選哪家公司。即然這種求職者由於試用期的緣故不願意新員工入職公司，為何那麼多公司還會把試用期定那麼久了，我們一起來看一下這到底是為何。
非是全部公司都那麼富裕的，並且許多新員工新員工入職公司後，對公司的工作內容方式都沒有很瞭解，塑造她們是必須一定時間段的，不太可能說她們沒建立出使用價值。
歸還她們對應的薪水，沒人說開公司是給是因為給他人錢的，老總全是為了能掙錢。假如說是試用期得話，給員工的薪水能夠相對性較為低，變向的能夠節省一些公司的成本費。
想了解乙個人，短期內是不容易的，許多員工在一開始去公司的一段時間，主要表現的十分出色，各層面也體現得非常好，但時間一長她們的一些不良習慣就展示出來，例如喜愛工作喜愛晚到，喜愛傳送負面情緒。
或是工作喜愛懶惰這類的，試用期變長一些，還可以發覺員工的基本能力，對公司人才的培養也是很實用的。
有許多的員工都表明，自身剛去公司的過程中沒有摸透公司的騙術和工作模式，轉正定級。
以後才發覺公司的坑較為深，到時想走又由於簽了合同書。
的緣故不太好辭職。試用期3個月，也是讓員工更為的瞭解公司的公司文化，假如員工認同公司得話，他也會自已挑選留下，這也是乙個雙選的全過程。
當然，這類試用期也是分差異狀況的，一般來說銷售工作的試用期更長一些，皮蘆由於也是銷售工作是乙個必須 累積的領域，短期內以內看不出來員工的工作能力。但倘若像那類技術性職位換句話說幾日就能學會的工作中，公司確實沒必要把試用期拉的那麼長，這也是對員工的不合理。
9樓：happy薛醜醜
是因為這樣做的話能夠更加了解員工，也為了要看員工的穩定性，所以才會這麼做。
你是如何看待有些公司實習期長達3個月甚至6個月？
10樓：小未來
我覺得這種情況也是正常的。因為按照相關規定，實習期一般會有乙個月和三個月以及6個月，而且在今年實習的過程中實習期是可以進行變化的。
在進行工作之之後，一般都會根據公司的要求擁有一行猜唯定的實習期。而且在實習期工作人員的福利待遇，並沒有正式員工。
一樣優厚。所以實習期的工作人員會想要用最快的時間進行轉正。<>
一、這種情況也是正常的。
之所以說這種情況是正常的。主要是因為按照相關規定，實習期一般都會擁有乙個月和三個月以及6個月的時間。而且在實習期以內的員工，本身就需要接受公司的考核。
而且公司會根據實習期員工的工作能力兆橘，進行變化實習的時間。因此有一些公司把實習期長達三個月甚至6個月的現象是比較正常的。<>
二、什麼是實習期？
實習期就是指員工在進行工作的過程中，會在指定的時間內被公司進行考核。而公司會根據考核的內容決定該員工是否有社政工作崗位的能力。如果該員工在規定的時間內能夠完成工作，公司就會給予該員工進行轉正。
所以總體上來說實習期都是對新入職的員工一種考核的時間範圍。<>
三、我個人的看法。
我覺得任何一家公司都會存在實習期。而且任何一名員工都需要在實習期內表現出自己的工作能力，但是對於有一些公司把實習期要求在三個月甚至6個月的過程中。可能會讓實習生的內心產生很大的壓力，因為在實習期內所擁有的薪資待遇和正式員檔培工是不一樣的。
所以對於任何實習期的員工來說，都是希望用最快的時間進行轉正。所以我認為雖然按照相關規定，可以將實習期長達三個月甚至6個月，但是公司也應該給予有能力的實習期工作人員，用最快的時間進行轉正。
11樓：遊戲達人玩遊戲
公司實習三個月很鎮高正常，因為不是所有的工作新人來就一定會的，但是六個月我就覺得時間衫旅核也太長了吧，實習工資還比或掘較低。
12樓：彩虹巧克力糖豆
我認為這些公司完全就是在白嫖，豎賀所以才把實習期搞得這麼長，這對於這些新進餘並派來的人蔽肢員真的非常的不公平，他們也是需要生活的。
13樓：魚與魚塘
公司這樣的行為是違法的，因為法律有規定實習期要跟簽訂的勞動合同時長掛鉤。
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