1樓：大隻建
一談到體制內工作，大家的印象不外乎：工作正中體面、好找物件、資源豐富、吃穿不愁。從整體來看，這份工作稱得上是「大家都喜歡的工作」，但具體到個人，則不盡然。
我一朋友舉培山小張，土生土長的河南人，老家在縣城，家裡條件不好，父母含辛茹苦把他養大，中碼他也很爭氣，考上了本科。幾年的時間一晃而過，大三時聽說考公好，有各項福利，努力了大半年，順利考上了異地公務員，如今工作三年了，越發感覺陷入了泥潭。
一是加班多。有段時間參加扶貧工作，每天早出晚歸，工作非常辛苦，雙休根本沒有享受過，在單位連軸轉，統計資料，報送材料，開會，下農戶，處理各種雜事，身心俱疲。
二是待遇低。乙個月發3000多元，一年到手只有5萬出頭，平時根本不敢消費，而去了大城市的同學，有的已經月入過萬，甚至當時不不如自己的人都混的人模人樣，而自己這個樣子，實在沒有辦法過掉心裡的坎，這什麼時候才能買得起房子，工作是穩定，可那是穩定的窮！有好幾次，都有離開的衝動，但父母總是勸他，忍忍，好好幹幾年會好的。
他希望自己能夠多存些錢，給父母更好的生活，可現實是真做不到。
**要花錢的地方太多，但資金**緊張，靠瘋狂賣地的路子終將畫上句號，未來幾年，可以預見的是體制內待遇會是下降趨勢，砍績效看獎金扣補貼是常事。尤其對於貧苦家庭出身，希望改變命運的人，還是多發現體制外的機會，去打拼吧！
在這裡，真的要對大家說，體制內只是乙份工作，如果你家庭條件好，那麼這份工作確實是非常好，但如果你來自落後地區，想著發家致富，那麼體制內工作也真的不適合，有技術，還是吃技術飯更有前途。
2樓：網友
老一輩的人認為體制內工作就是「體面」的代名詞，曾經被無數年輕人不屑一顧，但是根據最新的資料來看，現實卻是越來越多的高校畢業生擇業將體制內工作視為首選。這又是為什麼呢？
俗話說「宇宙的盡頭是編制」，意思就是不管年輕氣盛時有多少雄心壯志，在被卑微打工人生涯按在地上摩擦之後，最終的歸宿還是編制凳握崗位。很多年輕人早早參透了這句「至理名言」，想法也很簡單，反正最後也是要選擇體制內的，乾脆一步到位，這樣也能少走很多「彎路 」。於是就出現了考試現場「人山人海」的壯觀場面，競爭激烈程度可想而知 。
其次就是各行各業都在內卷，大企業、大廠，雖好，但是也是神仙打架，工作壓力更是大。加上如果想要靠自己的努力在大城市買房，生活棗鬧慶難度係數直接翻倍。但是回老家進入體制內發展就不一樣了，可以直接住在家裡，生活開銷也沒有那麼大。
如果想在老家買房，房價也相對較低，於是人生就開啟了簡單模式。於是很多年輕人權衡利弊之後，選擇體制內的工作也是情理之中的了。
最後就是很多年輕人口中的 「錢多事少離家近」了。其實很多人都對體制內工作有誤解，覺得工作清閒、不會加班、朝九晚。
五、週末雙休、工資不低。我身邊的朋友很多在其中工作的，我也是深有體會，事實並不是這樣的。因為工作需要，加班是經常的，週末也不一定能雙休，有各種各樣的細碎的活等著你去做，公升職很難，而且工資真的挺低。
只能說體制內工作不是乙份十全十美的工作，有些人把它想象得過於美好，於是就有了「考體制內工作，只有上岸的那一天開心 」這樣的說法，甚至夢想幻滅之後選擇辭職的也大有人在。
體制內工作確實有好的一面，但是也就是萬千工作中的一種而已，沒必要過度神化。綜上來說，如果想要乙份基本上不用考慮公司破產、裁員、失業、下崗、拖欠工資等等這些問題的工作，選擇體制內沒有錯。但是如果想要錢多事少離家近，那麼最後大概率就只能實現乙個離家近了彎激。
3樓：流連那抹妖燒
研究生畢業，校招進入某國資背景單位。研究生畢業前在私人企業呆過幾年，在體制內工作與私人企業最大的差別就是，領導對你最大的要求就是能夠踏踏實實扎鄭耐薯下根來，沒有畫大餅充飢，五險一金都是按全額工資的最高基數買，外加單位年金，中午包吃單位自助餐。崗位屬於行政編，沒有996，沒喊者有加班，中午2點上班，下午5點就下班了，下班後沒人會找你。
領導對你也是客客氣氣，沒有噁心人的套路，背後穿小鞋。私人企業那種中專畢業靠關係當上一把手，唯恐沒人不知道他權威厲害的樂色（實際上有多水經歷過的人都知道）你在體制內絕對是不會碰到的，私人企業所有噁心的制度你都不會遇到，沒有意外，你會安安穩穩65歲退休，退休金是遠高於所在城市平均水平的，如果單位缺人，退休後還有可能返聘你。
體制內你可以一心鑽研學術，一心專注於自己的事情，沒人會來打擾你。如果你還年輕，就該讀讀研，爭取35歲前進入體制內，體制內沒有社會毒打，有的只是避風港。只有擁畝歲有乙個安全的避風港，你才能欣賞沿途的美景。
所有你該得到的，都是與你曾經的付出成正比的。
4樓：匿名使用者
我覺得大部分人選擇體制，還是因為「鐵飯碗」即便是福利待遇下降了，但是後期工齡長了，收入還是很可觀的，而且不用過於擔輪裂或心被裁什麼的。
至於體制內的工作是否真的有源者那麼好，也跟所在的臘伍地方，部門職位等等有千絲萬縷的關係。
體制內的工作真的那麼好嗎
5樓：臧銳遲問芙
首先，對於已經在國 企、央 企和體 制內工作人員來說，不要輕易辭職是因為這份工作來之不易。想要成為國 企、央 企的一名工作人員，能夠選擇的通道就是參加公務 員或者事業單位考試，而這些考試並不容易通過，考了兩三年沒有順利通過的大有人在，而且很多人還報了輔導班，而且**不 菲，因此，從考試的角 度來說，通過公務 員或者事段首業單位考試，需要付出很大的成本，同時，作為個 人來說，也付出了珍貴的時間和精力，這些所有的付出做李都提醒大家，在體 制內不要輕易辭 職，因為這次考上不意味著你下次也能考上，需要珍 惜。
其次，從工作的性 價比上來說，體 制內的工作也很不錯，並不比一些高新工作差。現在體 制內工作的人員收入都比較透明，雖然不同的地 區年終 獎存在差 別比較大，不過也都是為了平衡地 區發展差異，但在同一地 區來看，體 制內工作人員的收入往往都在平均工資以上，至於抱 怨體 制內收入少的，要麼就是在不同區域之間進行比較，要麼就是和地方企業的高管比較，而忽 視了自己所處的位置以及自己所能取得的成就，單純的站在這山看那山高。
同時，體 制內工作的綜合價效比是很多工作都難以比擬的。一般來說，由於體 制內工作的管理方式所決定，其不會存在職業危 機，更不會出現失 業的情況，而且體 制內寬鬆的工作環境是其他企業工作難以比擬的，體 制內的假期、五險二金都是按照最高比例繳納的，以目前月收入3500多元的公務 員為例，其未扣五險二金前的工資收入都在7000以上，而同樣的企業工作，公司高意味者沒有假期，有假期意味著收入低，總之很難兼得，因此，體 制內的工作性 價比高，所以不要輕易辭 職。
最後，從就 業環境來看，如果畢 業 生想要回家 鄉工作，除了來自一線城 市的大 學 生以外，其他大握胡數 學 生能夠選擇的工作範 疇是很有限的，通過考試進入體 制內工作是極其幸 運的，一旦選擇辭 職，在當地城 市能夠選擇的工作崗位極其有限，特別是一些小城 市，這種情況更為突 出，如果辭 職那就只能離開自己的家 鄉去一線城 市打 拼，而未來又不確定，這個時候冒 然辭 職更不劃 算，因此，對於在中小城 市工作的體 制內職工，辭 職就意味著離開這座城 市，去新的環境打 拼，因此，辭 職更需要謹 慎。
體制內的工作真的好嗎？
6樓：你我的動物世界
看看你身邊體制內的人過的怎麼樣，在看看非體制內的過的怎麼樣，你就有答案了。
正當的大錢掙不到，勝在穩定。
體制內的工作真的有這麼好嗎？
7樓：日落場
建議一畢業就進入體制的理由可能包括：
1. 穩定的工作和收入：進入體制後，通常可以得到更穩定的工作和薪水，更穩定的就業前景和與其他工作比較優越的福利待遇。
2. 職業發展機會：體制內通常提供比較完善的培訓和職業發展機會。這些機會可以幫助個人在工作中不斷學習和進步，並有機會晉公升到更高層次的職位。
3. 社會地位和聲譽：某些人認為在體制內工作可以提高社會地位和聲譽。尤其是在某些行業，例如**機構、行嫌公立醫院等，這種地位和聲譽可以被看作一種社會識別和認可。
然而，一些人可能不建議一畢業就進入體制，理由包括：
1. 高度競爭：進入體制通常需高帶笑要經過激戚含烈的競爭，有時需要通過各種考試或面試。
這對應屆畢業生來說可能是一項非常具有挑戰性的任務。因此，一些人可能建議先在其他領域進行職業發展。
2. 轉型和創造性：進入體制後很難重新轉型或在其他領域進行創業。雖然在體制內有很好的職業發展機會，但缺乏多元化，這可能限制了某些人的職業發展。
總的來說，是否建議一畢業就進入體制取決於個人的職業規劃和目標。進入體制具有穩定和發展潛力，但同時也可能限制了某些人的選擇以及在其他領域的職業發展機會。
為什麼體制內的工作那麼好？
8樓：帳號已登出
1.工作穩定：體制內的工作是非常穩定的，是有制度保障的，除非你觸犯了法律，一般情況下是不會被辭退的，不像在企業裡，領導稍微有點看你不順眼，分分鐘鍾讓你走人。
體制內該有的假期一天也不會少，不用擔心休個產假而被人擠掉。
2.容易找物件：在其他方面也許沒有明顯的感覺，但是在相親的道路上，體制內的工作無形中給人加不少的分。
體制內的工作穩定，旱澇保收，這在婚姻生活中是很重要的，特別是作為過來人的父母，更是這樣認為，不用擔心中年危機，所以體制內的人是找物件的首選。
3. 時間保障：雖然有時候體制內念埋也需要加班，但只要上班的時候把控好工作節奏，只要你不拖沓，上班基本上都能完成工作，更是沒有什麼加班文化。
4.容易丟掉自己所學的專業：雖然在考公務員的時候都有專業限制，但是通常考進去之後，所做的工作很少跟自己的專業掛鉤，但是個別部門除外。
5.工資不是很高：體制內是賺不到大錢的，比如現在所在的單位，大部分都畢業於不錯的學滑高磨校，和同學相比我們的工資還沒有人家的零頭多，但是如果和打掃衛生的大媽相比是好那麼一點點。
6.上公升空間有限：體制內的上信斗公升空間是很小的，比如有的單位工作八年的科長和相同工齡的科員，工資上的差別也不會很大。
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體制外老總來定，私企是官僚資本主義管理體系。體制外簡言之是商家決定，老總想提公升誰，立刻當經理都是有很有可能。私企不一樣，私企是官僚資本主義體系，有一套嚴格選撥步驟，破格提拔較慢，但一旦破格提拔上來，只需不犯錯，基本上不氏握配容易出來。私企老總使你滾出去就滾蛋。私人企業以經濟效益為核心，私企是官僚資本...