1樓：珊珊珊珊兒呀
面對公司的調崗，但是本人又不接受，這個時候應該怎麼辦呢？這個時候作為老員工只有兩種選擇，一種是接受調崗到新的崗位去繼續工作，第2種選擇就是自己捲鋪蓋褲激走人，除此之外基本上沒有別的辦法，可以選擇首先我們站在老闆的角度去思考一下這個問題調崗可能是合情合理的做法喚液，對於乙個公司來說，可能有時候會有一些人事變動，可能老闆會覺得你更適合去勝任另外乙份工作。<>
我們要弄清楚的是調了崗位之後工資不能下降，這種做法其實是合情合理的，所以我覺得在這種情況下，要麼選擇接受去適應另外乙份工作，要麼就拒絕或者是自己去找工作，可能有些人覺得自己在乙個工作崗位待的時間久了，也習慣了這個工作的性質，所以不想去突然換乙個崗位，他們比較喜歡這種安逸的生活，但我覺得也要接受公司的調崗，如果實在接受不了的話，就應該自己選擇走人，本來職場就是這樣子，調整雖然都是比較痛苦的事情，但我覺得只要適應一段時間就可以了，沒有必要太過於糾結這個事情。<>
本來現在這個社會找工作就比較困難，所以我覺得如果老闆讓你調崗的話，就應該無條件的順從，其實我們換個角度想一下，在我們幹好本職工作的前提下，能夠掌握一些新的技術和新的知識，也是有好處的，並沒有壞處，也許在調崗之後能夠遇到乙個學習其他東西的好機會，本來這個社會如果不學習的話就會落後，所以個人建議還是接受去調崗，去新的崗位，積極適應新的工作職責。
和環境，說不定很快就可以上手了，因為你畢竟也算是乙個老員和純物工。<>
2樓：生活達人小鄭老師
如果自己不接受，那麼可以跟領導們進行溝通，畢竟調崗這個事情要講究，你情我願不願意，那麼公拍辯盯司會根據一定的補貼進襲和行灶友補償，然後選擇離職。
3樓：簡簡單單百事通
如果實在接受不了的話應該選擇離職，雖然你在這個公司工作的時間特別長，但是心情是最重要的。
4樓：摩羯座的我們
1.用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。
2.員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3.勞動者不能勝任工作，用人單位可巖橘以調整其工作崗位。
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無粗冊團法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動姿襪合同，調整勞動者的工作崗位。
我在公司工作6年，現公司名義上是調崗，實則辭退，我不願意調崗，我能要求怎樣賠償
您好 1 勞動合同是否已經到期？如果沒有到期而且勞動合同中已經明確約定了崗位，那麼公司不可以單方要求變更勞動合同。2 不願意調崗，可以要求怎麼樣的賠償？首先您可以要求繼續履行勞動合同，如果公司在不符合法定條件的情況下辭退您，您可以要求公司支付雙倍經濟補償金，依據您的情況雙倍經濟補償金的數額大概為12...
公司以不同意調崗為理由辭退，公司要求調崗，不同意就辭退。
調整崗位屬於變更勞動合同內容，用人單位除有充分證據證明勞動者不能勝任工作崗位的，應與勞動者協商達成一致，並簽訂書面檔案。法律依據 勞動合同法 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採...
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資 違法解除勞...