1樓：當代教育科技知識庫
一般背調3-5個工作日出結果。背調後完成後就可以發offer了。
1、校園招聘：
企業招聘應屆生。
時，因為應屆生並不存在仍在職的情況，所以先做背調後發offer並不會對學生有什麼不利影響，故可以先做背調，後發offer。
雖然大部分的企業對應屆生基本上是不做背調的，（就算是有做背調，也主要是核實身份和學歷的真偽），但也有一些國企和大型的外企會做，另外如果是應聘像財務、法務或者涉及公司核心機密資訊的崗位，孫脊那也是可能會做背調的。
2、候選人已經離職：
候選人目前處於離職狀態，這種情況下得到候選人的授權之後也是可以先做背調的，這時背調也不會對候選人有銀大不利影響；這種情況企業往往更傾向於先背調後發offer，從而鋒凱豎降低企業的用人風險。
並不是說候選人在離職情況下，做背調就萬無一失了，倘若招聘方瞭解到候選人在上乙份工作中留下了什麼不好的影響等等，也同樣會被淘汰。
2樓：雨影
背調很快的，如果指握你許久都沒收到訊息，那多半是被pass了。
最多乙個星期，對餘源方應該都會有回應，大多數也會有回應，畢竟進入背調就說明進入了選擇環節，沒有人會對自己不認可的進行唯毀慶背調。
背調是在發offer之前還是之後？
3樓：小琪聊塔羅牌
之後，收到正式offer—候選人提離職—書面授權提供個伍扮人資訊—企業或者背調公司背調—入職新公司。
員工背景調查。
是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷資訊進行調查核實的過程。能夠從多方面核實員工所提供的背景資訊，幫助企業挑選招聘虧擾要求的人選。是保證招聘質量、規避招聘風險的重要手段之一。
身邊一些hr朋友，由於他們最近才開始接觸到背景調查，對於其流程還不是很瞭解，對於背景調查環節以及offer的先後順序更是一知半解。
諮詢這個問題的朋友一般是遇到了候選人仍然在職的情況，一般來說，候選人還在職的情況下是不願意在收到offer前授權讓對方進行背調的，因為一旦進入到背調的環節，候選人準備離職的這個資訊就會傳遍候選人所在公司，事實上，這並不可怕！
可怕的是如果新公司因為各種原因在進行背景調查後不給候選人發offer的話，無疑會損害到候選人的利益。因此，如果候選人處於在職的狀態，那麼背景調查環節應放在給候腔空灶選人發出了正式的offer並獲得候選人的授權之後，再正式開始背景調查環節的工作。
發了offer是不是背調通過了?
4樓：小熊每天要學習
不一定的。有的公司是先發offer，入職後啟動背景調查；部分公司則是入職前進行背景調查，背調通過以後，再發offer。
入職後啟動背景調查的好處在於讓候選人有良好的體驗，啟動背景調查必然會讓候選人的前公司知道候選人在找工作，如果候選人沒有得到offer並且最終失去了入職的機會，避免使得候選人陷入兩難的境地。
但是大部分公司則是入職前進行背景調查，背調通過以後，再發offer。
這樣做可以使得企業承擔的風兄滲察險較低，容易使候選人沒有安全感。
從法律效力上來說，offer是具有法律效力的要約，是具備法律效力的
我們說收到offer正常情況下來說，就是代表已經被公司錄取，下一步就是入職簽訂勞羨茄動合同。
這是因為offer是具備法律效力的。
從法律的角度來看喊寬，公司發給求職者的offer相當於要約，也即公司向求職者發出的簽訂勞動合同的請求。
根據《中華人民共和國合同法。
的相關規定，求職者作為offer這份要約的受要約人，有理由認為這份要約是不可撤銷的。
同時，求職者根據offer的要求做了相應準備：比如跟原單位提辭職、去醫院做入職體檢、準備offer要求提供的各項材料等。
如果公司無故因為自身原因單方面取消offer，一般來說，求職者為此要求發出offer的公司賠償自己的相關損失，是能夠得到支援的。
收到offer了還得擔心背調
5樓：星星的職場生活
收到offer了還得擔心背調是正常的，雖然多數企業都會選擇把背調安排在傳送offer之前，但是也有其他企業會把背調放在試用期，並不是說拿到offer就能順利入職。
一般情況下，多數企業都會選擇把背調安排在傳送offer之前，這樣對於企業hr來仿緩講，方便統一給背調合格的候選人辦理正式的入職手續，並且對企業來講，在offer之前進行背調也能很好地幫助企業規避用人風險。
當然，不排除有些企業是會將背調安排在試用期，如果是這種情況的話，那麼一般求職者收到的offer裡會明確標註入職後還會安排一場背調。並且所有的offer都是在背卜戚調結果通過後才會正式生效的。所以，不論背調是安排在offer前還是offer後，都會對候選人的正式錄取產生影響。
求職者如果依然不太明確是否會被安排背調，其實是可以直接向hr詢問的，這樣得到的答案會更加肯定型大陵一些。如果光從傳送offer這件事情來判斷的話，多少還是會存在一些不確定因素。
背調後多久後發offer
6樓：青檸姑娘
正規企業背景調查。
一般會在用人單位給你發完offer後，企業徵求你的同意後，由你授權後才開始背調。根據崗位的不同，背景調查的深度也不一樣。普通崗位由你提供背調資訊後，hr一般都會當天或者隔天進行背調。
記錄，瞭解、核實你的情況後3天內都會給你回覆，如果剛好剛臘檔上休息天，會推遲到正常上班。背景調查是企業對求職者提供的資訊進行核實，以及瞭解求職者過往工作經歷。
職業素養，品德輪嫌亂的過程。
者哪 背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的。人士、曾受教育機構、推薦人等物件，核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。
是一種能直接證實候選人事實資訊的有效方法。
背調一般是發offer前還是後啊
7樓：青稚老師
背調一般是會先發offer。
這是大多數公司做背調的順序。一般決定對求職者做背調，都是因為企業有錄用的傾向或已經打算錄用，因此為了讓求職者安心，能夠配合公司的背景調查，公司會先將offer發放。
雙方能夠形成乙個預備的僱傭關係，增進信任。當然，為了企業自身利益的考慮，防止出現候選人資訊作假但因為已經發放offer而不得不錄用的情況。
在發放offer時，要記得註明如果候選人存在資訊作假，公司將有權收回offer，拒絕錄用的條款，最好將範圍界定清楚明確，以免在之後引起糾紛。
背調前的準備工作：
製作喚返乙份背景調查表，可以參考其他公司或者背調機構的**範本，但對其中的內容需要進行修改，做到匹配所調查的崗位，也符合本公司的管理特點。
無論是企業自己做背調，還是由第三方做背調，在啟動背調前都有乙個重要的步驟，碰雹那就是明確告知被調查者，而不能在對方不知情的情況下擅自調查，這屬於侵犯私隱權的行為。
還要向被調查者提供乙份背調授權書，對方明確授權之和吵飢後才能啟動背調。<>
背調結果一般多久出來，知了背調一般需要多久出背調報告？
背調時間如下 正規企業背景調查一般會在用人單位給你發完offer後，企業徵求你的同意後，等你授權後才開始背調。根據崗位的不同，背景調查的深度也不一樣。一般來講1 3天就可以調查出結果了，如果剛好剛上休息天，會推遲到正常上班。但是有時候背調專案較多，或者提供的背調證明人以及需要背調的公司較多時，以及有...
在雀巢面試，後面背調，背調不通過或者通過都會通知嗎？還是不過就沒通知
過了，肯定有通知。通過了，公司就會通知當事人。當事人得到通知，才能去走下一步流程嘛 不過，可能有通知，可能沒通知 沒通知的可能性更大一些 具體如何，還得問公司的有關部門。如果你還沒發offer，那麼如果背調通過了就會給你發offer入職的 如果遲遲沒有得到通知，那麼建議你還是詢問下hr，看下是還在開...
招聘有沒有收到背調結果和體檢通知的
今天接到宣講會通知不知道是什麼意思 不知道是過了還是沒有過 有沒有人有通知的 招聘人員，有沒有通知體檢 大部分公司進行招聘工作時是需要體檢的。一般放在整輪招聘工作的最後一項。校招的有收到通知體檢的通知嗎 1 目前的高職專科院校的單獨招生錄取結果都已經公佈了，考生基本上都查詢到了自己的錄取結果。2 高...