1樓：枕流愛玩遊戲
背調時間如下：正規企業背景調查一般會在用人單位給你發完offer後，企業徵求你的同意後，等你授權後才開始背調。根據崗位的不同，背景調查的深度也不一樣。
一般來講1-3天就可以調查出結果了，如果剛好剛上休息天，會推遲到正常上班。
但是有時候背調專案較多，或者提供的背調證明人以及需要背調的公司較多時，以及有時候聯絡證明人時，證明人有事正忙不方便做背調時，需要另約時間做調查，這個時候背調時間也會更長，但是整個背調流程走完一般不會超過5天，也就是說從你提供資料開始，一般5天內背調結果就會出來。
背調簡介：背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等物件,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。
是一種能直接證實候選人事實資訊的有效方法。
2樓：i背調
如果是hr自主背調的話背調時長難以確定，如果是找背調公司，背調的結果時長比較準時。不同的背調公司，背調時長不同，以i背調為例：
極速版背調：1個工作日交付；
基礎班、標準版背調：2-3個工作日交付；
深度背調：4個工作日左右交付。
知了背調一般需要多久出背調報告？
3樓：泉沛白
一般要分兩種
線上背調在候選人授權之後會立即返回報告
線下背調（深度訪談）：一段工作經歷：2-3個工作日兩段工作經歷：4-5個工作日
背調和offer審批流程多久啊？
4樓：職
背調和offer審批流程及時間還真不好界定，不同的公司不同的崗位背調的細節不一樣。僱主是以股東我、客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。
第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘程序，多方面核實預聘員工的背景資訊，做出充分知情的聘用決定。公司一般會及時與背調人溝通或聯絡。如果應聘公司遲遲無音信，一是**諮詢用人單位的進展，二是做好另找下家的準備。
來自職q使用者：分享是一種生活方式。
這種情況不排除該公司還在篩選其他人選或者已有人選不好直接告訴你，建議這段時間內再投下其他公司職位，有機會就去面試洽談，之前多幾次機會，供參考！ 來自職q使用者：宋先生
5樓：較真背調
較真的背調時間一般都是2-3個工作日，如有特殊情況也會在5個工作日內交付背調結果給客戶方，如果已經過去10天，建議你主動聯絡hr詢問offer審批情況，並且瞭解下你的背調結果，看看是否是在背調上出現了什麼問題。
6樓：匿名使用者
一般我們合作的悟空背調提交線上背調立馬出結果，線下背調一般不超過三個工作日，你這個十天了，估計有狀況，直接**問下吧
背調時間一般多久？背調未通過會通知嗎？
7樓：心的舞臺
入職崗位不同，調查深度不一樣。如果是請第三方背調內機構做背調的話，比如全景求是，容基本崗位會做一些個人資訊的核實，候選人身份的驗證。會很快就出結果了。
這種情況hr可積極與候選人溝通，爭取獲得候選人的理解，並且及時迴應候選人的疑問。比如可以先背調其他已經離職的履歷，在職的履歷不做調查。
有一些高層候選人需要董事長終面，hr需要候選人在董事長面試前確認其履歷無問題時，也可積極與候選人溝通，打感情牌，安撫候選人情緒，爭取候選人的同意和理解。
中層面試：
應該不僅僅是我們人力部門出面，當然用人部門或者總經理也會參與面試或者複試，那麼大家可以從不同維度對這個人進行綜合性評估調查，最終達成錄用意向。
當然就個人能力而言，我們不僅僅口頭面試，其實有很多執行案例可以讓其進行分析，丟擲一些專業的議題，考察求職者的專業能力，對問題的分析能力。
8樓：人力資源圈
我們公司跟91背調也是有長期的合作，一般情況下三到五天內會出報告，背調未通過是否通知的話，得看你們公司方面的安排。如果超過五天沒有通知，你可以給公司打**詢問具體結果。
知了背調線下背調需要多久出報告？ 10
9樓：泉沛白
要看工作履歷幾段的,少的時間就少.
線下背調（深度訪談）：一段工作經歷：2-3個工作日兩段工作經歷：4-5個工作日
若是2端以上根據實際情況5-7天.
公司背調一般在什麼時候進行
10樓：植禕然
首先，越是規模大、規範化的企業，對於新進入人員的稽核是很嚴格的，以確保他們招聘到的人員是符合企業價值觀、具備較好職業道德的職場人士。並且主要是對於社會招聘的人員進行背調，校園招聘幾乎沒有背調，但有類似的綜合測評，如心理測試、人格測試等等。
一般來說，對於企業招聘的中高層管理崗位、核心部門崗位（如技術、財務）人員，為了確保候選人是符合要求的，用人單位自己或者委託第三方進行背調，如果需要對該崗位進行背調的話，用人單位會提前告知候選人、並且須徵得候選人的書面授權書後方可進行背調。當然了，如果候選人直接拒絕的話一般也就沒戲了，我想即使候選人有問題的話，也不會當面拒絕用人單位，所以這要求候選人在面試時必須要儘可能的表現出誠信，不要刻意隱瞞一些事情。
背調一般也很簡單，不會問的特別深入，一般就是問你的上級、上上級、以及平級同事，也有可能問一下與你有工作交集的其他部門人士，當然也有可能會問一下人力資源部，這個是慣用的途徑，內容主要就你的工作時間、工作能力、工作表現、是否存在違規違紀等情形進行問詢，如果沒有重大問題，一般是不會影響你的錄用的。
除了背調以外，很多公司會要求候選人提供上一單位的薪資收入證明（主要是稅單、社保繳納證明等），這個是最真實的。
對於基礎崗位，即使規模再大，一般也不會進行背調，畢竟這樣會耗費太多沒有必要的精力，通過幾次面試也能判斷出候選人的基本情況了。
11樓：hr俱樂部
背景調查應該在給候選人發了正式offer並得到候選人授權之後才能正式開始做。
辭職的時間可以自己選擇，可以在拿到offer之後提離職，也可以等背調之後再提離職。
但要注意，一旦進入背調，你要離職的資訊事實上就已經在公司公開了。
所以，hr在操作時的順序應該是：
發正式offer——候選人提離職——讓候選人提供背調資訊並授權背調——開展背調——決定是否聘用
先發正式offer，再開展背調，這個先後順序一定不能亂！
12樓：life默默
首先，背調的正確說法為：「企業僱前員工背景調查服務」。背調服務的發起者，一般是企業或機構。
發起時間，一般應為企業和機構面試的候選人入職前。至於先發offer再進行背調還是等待背調通過再發offer，不同企業會有不同的人事安排。這樣才能保障企業避免發生一些人事糾紛。
背景調查作為一項服務，作為服務方的背調公司有義務和責任，明確的告知僱主背調流程的合法合規性，並解釋可能發生的勞務糾紛、潛在的招聘風險等。一些不負責任的、只管接單、完全不為僱主考慮的背調公司就算查出候選人造假，最後僱主迎來的還是一系列的勞務糾紛。
13樓：i背調
i背調公司一般是在認可了候選人之後，會跟候選人關於背調的問題，候選人同意，招聘單位再聯絡第三方背調公司，傳送api背調授權連結，候選人完成授權，背調公司即進入背調，背調結果沒有問題即可順利入職了。
知了背調如何快速獲得背調報告啊？
14樓：匿名使用者
背調常規的流程一般是先獲得候選人的授權，然後從候選人那裡收集背調需要的相關資訊，比如他的身份證號、以前公司同事、上級或者hr的**等，然後從官方渠道核實客觀資訊，從證明人那裡核實工作經歷，這個不管是hr自己做還是背調公司做，常規的流程都是這樣，背調公司做的話最後會有一份報告給你。背調公司的話i背調不錯，我們現在在用，價效比比較高。
現在很多職業在面試員工的過程中，都會對求職者進行背調，那麼在背調中應該關注的重點都有哪些呢？
在背調中，絕大多數用工單位僅注重硬性情況的核實，如身份證、學歷學位證、專業資格證，而軟性情況的核實卻嚴重輕視。但從專業角度看，僅僅核查硬性情況，是遠遠不夠的。作為一枚卓越的老闆和hr，你應該將關注重點移至軟性情況的核查。
事實上，入職背調並沒有統一的重點。背調應該結合招聘崗位的要求進行重點關注。一般而言，除了前述基本資訊核實之外，還有如下要點：
專業資格核實、有無犯罪前科、社保繳費情況、入職健康體檢證明、商業衝突核實、個人徵信報告等。
商業衝突
這首先是指核實應聘者與前任是否結束了勞動關係。因為這可能涉及雙重勞動關係的問題。如果存在「腳踏兩隻船」的情形，很可能給現任帶來法律風險和利益衝突。
其次，針對管理層和核心技術人員，尤其要注重核查是否簽訂有競業限制/競業禁止和商業祕密協議，以及是否處於相關限制期內，以免引起訴訟糾。
社保繳費情況
考慮到現行法律要求社保關係必須與勞動關係一致，員工社保繳費直接關係到入職後，用人單位責任承擔的問題，如工傷、工亡、患病等。如果建立的勞動關係與社保關係不一致，一旦員工在職時發生工傷或患病，這部分原本應由社保承擔的費用，很可能最後都要落到單位頭上。因此必須謹慎，不可不察
15樓：匿名使用者
不要輕易授權知了背調，你自己是看不到報告的，不知道知了背調會拿你給的授權做什麼事情。可以要求企業用其他背調方式。
入職背景調查一般的流程是怎樣的？做的時候要注意哪些問題？背調結果做出來有問題你們會直接拒絕候選人？
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這個不確定，各個企業不一樣。但總的來說國企比外企快很多。建議樓主利用等待這段時間也準備準備別的企業，祝您成功！國企一面二面都過了,工資待遇還沒告知，現在等最後總經理面試，工資待遇一般會在什麼時候談呢 一般多輪面試的過程，先是hr，然後是用人部門，用人部門最終決策。hr是初步篩選和了解面試者的相關資訊...